【幣圈日報】Sui 空投無望？最新 IEO 爆擊機會曝！|數位時代 BusinessNext

Sui 空投黨恐失望，原生代幣 IEO 公售排程、價格曝！

Sui 空投埋伏前陣子在幣圈社群相當熱門，Sui 同為 Move 系公鏈項目，不少用戶期待能繼 Aptos 後，也可以透過測試網錢包互動來嚕到原生代幣 SUI 空投。

不過近期 Sui 開發團隊已宣布，預計將於 4 月 15 日在 Kucoin 舉行 SUI 代幣銷售活動；4 月 18 日起在 Bybit 公開銷售，4 月 23 日起則是在 OKX 公開銷售，SUI IEO 價格為 0.1 美元。此外 Sui 把對公鏈生態有貢獻的參與者加入了白名單，讓他們能以更優惠的價格（0.03 美元）買到 SUI，並保障了 1500 枚 SUI 的購買額度。

本次相關販售皆採取 IEO（首次交易所發行）的方式舉行，三間交易所公售共分配了最大供應量的 4.5% SUI 代幣給一般用戶；1.4% 代幣給白名單用戶，而官方將後續公佈更多代幣經濟相關細節。

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DeFi 將被美國政府監管！SEC 意圖納管去中心化金融！

近期美國證券交易委員會（SEC）禁止了加密貨幣交易所 Kraken 的以太幣質押服務，如今有意將把監管範圍擴展至去中心化金融（DeFi）領域。SEC 在 4 月 14 日提案修正加密貨幣「交易所」的定義，並明確指出 DeFi 也適用於交易所的監管範疇：「交易所，意旨透過某種架構來媒合證券買賣雙方的系統。」。SEC 主席對此表示，此修正案是為過去 25 年金融系統的電子化與現代化，提出因應時代的監管改革。

修正案會議公開後，不僅加密貨幣倡導組織提出反對，SEC 委員 Hester Peirce 對此決策更是表達憂慮：「修正後的監管規則將可能顯著降低現有系統（區塊鏈技術）的去中心化程度。」知名風投創辦人 Adam Cochran 更表示：「這是 SEC 最危險、愚蠢的決策，此修正案將可能大幅影響現有 DeFi 及 TradFi（傳統中心化金融）加密貨幣市場。」

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以太坊上海升級數據追蹤！以太幣價格將迎來回跌？

鏈上數據平台 TokenUnlocks 顯示，以太坊上海升級後，扣除掉新質押進入以太坊的以太幣，共淨流出 8.6%的總質押以太幣（約 165 萬枚以太幣，包含已提交的待提領以太幣），截稿前以太幣報 2092 美元，24 小時漲幅為 +0.1%，7 日內漲幅為 +12.5%。

Santiment 分析師認為，若從 2023 年 3 月開始觀測，會發現以太幣在上漲的同時，交易量卻是逐漸下降的，可推斷目前風險資產市場參與者的風險偏好較低，因此目前以太幣若持續在 2100 美元震盪，以太幣價格將可能進一步下跌。

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本文授權轉載自：鏈習生

核稿編輯：高敬原

1973 年，良興從台北光華商場一間 50 坪的電子零件行起家，半個世紀後蛻變為年營收破十億、毛利率 18% 的全通路 3C 品牌。不過，伴隨規模擴張帶來的不只是成長，還有日益加劇的管理摩擦。門市遍布全台、品項高達近萬筆，加上跨部門協作頻繁，行政耗損與知識傳承的缺口，成為這家老字號邁向下一階段的隱形天花板。

良興總經理賴志達回顧，從電子零件跨入電商、從線下擴張到 OMO 全通路、再到會員深度經營，作為 3C 零售業者，良興每一波轉型都走在同業前面。「現在輪到 AI 了。如何做到人機協作、AI 賦能，就是良興第五波轉型的核心命題。」

AI 自動化，從行政細節釋放組織戰力

轉型需要夥伴，而賴志達評估合作夥伴的標準很明確：技術能力是基本，產業知識（Domain Know-how）的深度是關鍵，回饋速度更是最終決定因素。2025 年的未來商務展上，良興選擇攜手 Data-DI，看重的正是其「策略諮詢 + AI 產品 + 落地陪跑」三軌並行的實施能力。

很快的，良興與 Data-DI 合作的第一個專案，就落在最耗費人力、卻最常被忽視的環節：會議記錄。「會議如果沒有產值、沒有效果，對企業很傷！」賴志達說，他每天參加許多會議，但跨單位協作的會議記錄長期依賴人工聆聽與逐字整理，常出現人名誤植、決策遺漏、行動項目無人追蹤，讓會議效果大打折扣。

為了解決會議記錄的痛點，Data-DI 業務副總包威棣指出，在導入工具以前，團隊須先釐清三件事：場景是否具備落地價值、哪些流程節點適合 AI 介入，以及以終為始地掌握客戶真正想要的輸出樣貌。這些看似基本的提問，都決定 AI 能否精準落地。

確認方向後，良興與 Data-DI 成功導入 AI 會議記錄自動化系統，透過模糊比對技術校正語音辨識誤差，並將生成的雙版本報告直接回存至既有資料庫，不僅將行政人員從重複性作業中釋放，也為後續的 AI 應用奠定扎實的系統整合基礎。

賴志達分享，現在他去外部開會也會用這個工具，運用 AI 把錄音轉文字、再整理成簡報，很快就能完成，更令外部夥伴驚艷。「我認為這是很成功的案子！也提醒想做 AI 的老闆們，與其急著搞大架構，不如先從小工具讓公司嘗試 AI，建立理解和認同。」

AI 把資深員工大腦轉化為資產

補完行政效率的缺口後，良興接著切入更深層的營運核心：知識傳承。過去，頂尖銷售經驗長期鎖在少數資深員工身上，新人培訓耗時三個月，員工離職即帶走知識資本。與此同時，網路資訊發達，消費者進店前早已掌握基本規格，3C 通路門市人員要如何發揮更多價值？「我要門市的人不是死背規格，而是面對客人時，能用客人能理解的方式對話。」賴志達說。

為此，Data-DI 協助良興建置 AI 門市教育訓練系統。系統透過六大自動化關卡，串接教材生成、審核上架、AI 銷售對練與成績回報，主管僅需在核心節點審核；員工透過手機語音對練，系統依口吻、專業度、回應力等維度自動評分。賴志達表示，目標是將新人培訓期縮短至一個月，讓數十年累積的銷售智慧轉化為可複製、可傳承的企業資產。

然而，要讓這套系統真正運作，得先解決兩個根本問題：資料從哪裡來？以及訓練如何更準確？

「以前大數據時代，講的是資料要大、全、細、實；現在 AI 要做到的是準（準確）、合（合乎場景）。」包威棣說。良興不同廠商提供的素材品質參差不齊，Data-DI 除了整合內部資料，也補充加入外部市場評測內容以填補空缺，再透過人員審核機制過濾雜訊，搭配 agent 架構的多層步驟與知識限定，確保系統能精準提煉對應品類的訓練素材。

賴志達則看得更遠：「這些教育訓練的內容，也將成為公司未來訓練機器人很好的原料。」

Data-DI 陪跑型顧問，帶領企業 AI 轉型

良興與 Data-DI 合作的兩個專案中，雙方共同克服了長提示詞邏輯混亂、AI 幻覺污染知識庫、逐字稿讀取逾時等技術難題。邁向下一步，賴志達表示，公司各部門很早就建置 Power BI 報表，但數據豐富不等於決策清晰。「數據是土壤，如果沒有梳理，就沒有用了。」因此，他的下一個目標是活化數據資本、推動行銷自動流，以精實的人力持續驅動成長。

包威棣則從顧問視角歸納兩個觀察：AI 導入需要高層認同、由上而下推進，像賴志達這樣持續引領良興走在業界前端的決策者，就是不可或缺的推手；而單點工具的價值，終究要累積成組織體質的轉變才算真正落地。「就像會議記錄改變了會議當責的結構，人員訓練改變了知識傳承的方式。從點狀應用走向企業變革，這種決策思路才是 AI 真正深入落地產生價值的關鍵。」

最後，對於仍在觀望AI應用的企業，他則建議：「未來 AI 導致的落差只會愈來愈大，人會變成超級工作者，企業會變成超級企業。開始做就對了，先做一個三個月的小任務，降低落差、再急起追上。」從痛點切入、小步快跑，讓組織在實作中累積對 AI 的理解與信任，這正是 Data-DI 的陪跑哲學。

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