半數Z世代願意收比特幣當薪水!盤點加密貨幣支薪的4大特點
半數Z世代願意收比特幣當薪水!盤點加密貨幣支薪的4大特點
2023.07.03 | 區塊鏈

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50%的Z世代願意收比特幣當薪水!

如果可以選擇,你會選擇用加密貨幣支付薪水嗎?

比特幣ATM的開發公司GSM,早在2014年就開始使用比特幣作為員工薪水,而當時比特幣的價格僅有500美元(約1.5萬新台幣)。根據人力資源產業的高階主管表示,隨著世界的政治與經濟關係開始變得緊張,越來越多人開始選擇使用加密貨幣支付自己的薪資。

線上員工平台goLance執行長邁克爾·布魯克斯(Michael Brooks)表示,這個趨勢不僅是因為有不少知名運動員或是政客,選擇以加密貨幣支付報酬而帶動的,也有不少人因為各種不穩定因素而做出這樣的選擇。

布魯克斯表示,2021年goLance平台上的數據觀察,加密貨幣薪資佔整體的不到5%,但這比例到2022年增長到近10%,預計2023年將達到17%。而導致這樣的趨勢快速飆升有以下幾種因素,包括作為合法支付方式的接受度不斷提高、教育的影響和新技術的發展。

根據金融諮詢公司deVere Group的調查顯示,年輕員工似乎更傾向使用使用加密貨幣做為薪資的支付方式,超過30%的千禧世代(一般指1981年-2000年出生的人)和50%的Z世代(1997年之後出生者),願意以比特幣或其他形式的加密貨幣支付自己半數的薪水。

評級機構SharpRank執行長克里斯·亞當斯(Chris Adams)將加密貨幣薪資對年輕人的吸引力比作「星巴克剛開始流行時,大家都會拿著星巴克的杯子在路上走」,這和擁有某種加密貨幣非常相似,因為這是年輕員工所有朋友都在談論的事情。

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加密貨幣做為薪資的優缺點

雖然加密貨幣目前還不是薪資給付方式的主要選項,但有這麼多年輕人願意選擇風險較高的加密貨幣作為薪資給付的方式,想必一定有不少優點。以下盤點幾項加密貨幣作為薪資給付的特點。

特點一:快速付款

傳統銀行交易大多都有一定的等待時間、手續費和額外成本,但若選擇加密貨幣付款,就可以節省大量時間。加密貨幣可以避免長時間的等待、付款延遲和銀行取款的費用,另外也可以實現即時的國際交易,未來也有成長的潛力,因此特別是在政治或經濟比較不穩的國家,會更傾向使用加密貨幣。

而由於年輕投資者對加密貨幣的興趣日益濃厚,因此選擇加密貨幣做為薪資也並不意外,因為他們可以直接用這筆錢投資加密貨幣,而不需再支付額外的手續費,從法定貨幣進行轉換。

特點二:稅務問題

有不少國家對於加密貨幣的稅務非常寬容,例如葡萄牙先前就其對比特幣零稅率,而被稱為加密貨幣避稅天堂。當這些資產隨著時間而增加,如果可以在稅收方面省下來,那麼將會帶來巨大的收益。

不過,一般人大多不太會有這麼巨量的加密貨幣,而稅務的合規性與複雜性,都是目前還尚未解決的問題。

特點三:市場波動性

加密貨幣市場波動已不是什麼新鮮事,即使是最受歡迎的加密貨幣比特幣,也無法倖免於劇烈的價格波動。比特幣今天的幣價約為30,681美元,而和2021年66,974美元的歷史高點相比,下跌了超過一半以上。

不過,雖然目前整體加密市場仍相對不穩,但若看好加密貨幣的長期發展,那麼隨著時間過去,幣價勢必也會有相當可觀的成長。例如2014年就開始使用比特幣支付薪水的公司GSM,當時比特幣價僅有500美元(約1.5萬新台幣),即使當時僅將一半的薪水換成比特幣,如今也是一筆相當可觀的資產。

特點四:網路資安威脅

儘管網路威脅並不是只有加密貨幣領域才會出現,只要加密貨幣還在流行,那麼這些駭客與詐騙問題就會持續存在。很多詐騙者和攻擊者都以加密錢包為目標,而一般人大多將資產存在第三方平台上,而且不太清楚如何保護自己的加密資產,因此選擇一個「安全性第一」的加密貨幣平台,就變得非常重要。

目前有許多加密公司產業的員工都表示, 自己樂意接受或已經使用「穩定幣」做為薪資支付的工具 ,但由於在日常生活中的使用還是有一定的不便利性,例如繳卡費或是日常生活中的一般消費行為等還是需要法定貨幣,因此即使是Web3產業,也還是有不少人在觀望中,或是希望有「部分薪資」以法幣支付。

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參考資料:cointelegraphwelcometothejunglecnbc

核稿編輯:高敬原

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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