半數Z世代願意收比特幣當薪水！盤點加密貨幣支薪的4大特點

如果可以選擇，你會選擇用加密貨幣支付薪水嗎？

比特幣ATM的開發公司GSM，早在2014年就開始使用比特幣作為員工薪水，而當時比特幣的價格僅有500美元（約1.5萬新台幣）。根據人力資源產業的高階主管表示，隨著世界的政治與經濟關係開始變得緊張，越來越多人開始選擇使用加密貨幣支付自己的薪資。

線上員工平台goLance執行長邁克爾·布魯克斯（Michael Brooks）表示，這個趨勢不僅是因為有不少知名運動員或是政客，選擇以加密貨幣支付報酬而帶動的，也有不少人因為各種不穩定因素而做出這樣的選擇。

布魯克斯表示，2021年goLance平台上的數據觀察，加密貨幣薪資佔整體的不到5%，但這比例到2022年增長到近10%，預計2023年將達到17%。而導致這樣的趨勢快速飆升有以下幾種因素，包括作為合法支付方式的接受度不斷提高、教育的影響和新技術的發展。

根據金融諮詢公司deVere Group的調查顯示，年輕員工似乎更傾向使用使用加密貨幣做為薪資的支付方式，超過30%的千禧世代（一般指1981年-2000年出生的人）和50%的Z世代（1997年之後出生者），願意以比特幣或其他形式的加密貨幣支付自己半數的薪水。

評級機構SharpRank執行長克里斯·亞當斯（Chris Adams）將加密貨幣薪資對年輕人的吸引力比作「星巴克剛開始流行時，大家都會拿著星巴克的杯子在路上走」，這和擁有某種加密貨幣非常相似，因為這是年輕員工所有朋友都在談論的事情。

雖然加密貨幣目前還不是薪資給付方式的主要選項，但有這麼多年輕人願意選擇風險較高的加密貨幣作為薪資給付的方式，想必一定有不少優點。以下盤點幾項加密貨幣作為薪資給付的特點。

特點一：快速付款

傳統銀行交易大多都有一定的等待時間、手續費和額外成本，但若選擇加密貨幣付款，就可以節省大量時間。加密貨幣可以避免長時間的等待、付款延遲和銀行取款的費用，另外也可以實現即時的國際交易，未來也有成長的潛力，因此特別是在政治或經濟比較不穩的國家，會更傾向使用加密貨幣。

而由於年輕投資者對加密貨幣的興趣日益濃厚，因此選擇加密貨幣做為薪資也並不意外，因為他們可以直接用這筆錢投資加密貨幣，而不需再支付額外的手續費，從法定貨幣進行轉換。

特點二：稅務問題

有不少國家對於加密貨幣的稅務非常寬容，例如葡萄牙先前就其對比特幣零稅率，而被稱為加密貨幣避稅天堂。當這些資產隨著時間而增加，如果可以在稅收方面省下來，那麼將會帶來巨大的收益。

不過，一般人大多不太會有這麼巨量的加密貨幣，而稅務的合規性與複雜性，都是目前還尚未解決的問題。

特點三：市場波動性

加密貨幣市場波動已不是什麼新鮮事，即使是最受歡迎的加密貨幣比特幣，也無法倖免於劇烈的價格波動。比特幣今天的幣價約為30,681美元，而和2021年66,974美元的歷史高點相比，下跌了超過一半以上。

不過，雖然目前整體加密市場仍相對不穩，但若看好加密貨幣的長期發展，那麼隨著時間過去，幣價勢必也會有相當可觀的成長。例如2014年就開始使用比特幣支付薪水的公司GSM，當時比特幣價僅有500美元（約1.5萬新台幣），即使當時僅將一半的薪水換成比特幣，如今也是一筆相當可觀的資產。

特點四：網路資安威脅

儘管網路威脅並不是只有加密貨幣領域才會出現，只要加密貨幣還在流行，那麼這些駭客與詐騙問題就會持續存在。很多詐騙者和攻擊者都以加密錢包為目標，而一般人大多將資產存在第三方平台上，而且不太清楚如何保護自己的加密資產，因此選擇一個「安全性第一」的加密貨幣平台，就變得非常重要。

目前有許多加密公司產業的員工都表示， 自己樂意接受或已經使用「穩定幣」做為薪資支付的工具 ，但由於在日常生活中的使用還是有一定的不便利性，例如繳卡費或是日常生活中的一般消費行為等還是需要法定貨幣，因此即使是Web3產業，也還是有不少人在觀望中，或是希望有「部分薪資」以法幣支付。