V神取得就業金卡!對「乖乖」超級感興趣,中文甚至還比唐鳳好?
V神取得就業金卡!對「乖乖」超級感興趣,中文甚至還比唐鳳好?
2023.08.17 | 區塊鏈
V神取得就業金卡!對「乖乖」超感興趣

睽違已久,被稱作「V神」的以太坊創辦人維塔利克·布特林(Vitalik Buterin)現身台北,這是他疫情後首次訪台,15日參加「Plurality Taipei」活動,在市長官邸藝文沙龍表演廳,與社群用戶、主持人唐鳳,共同探討「多元宇宙」與Web3世界的變革,還透露已取得台灣就業金卡,在數位發展部的典禮上也表示,對「乖乖」感到非常好奇。

唐鳳和V神分享,台灣近期因為稅收超徵,而全民普發現金6000元,其實就是一種「身分認證」做得好的案例分享。在唐鳳也在談論的過程中,意外透露V神其實已經取得台灣就業金卡的資格。

就業金卡是台灣為吸引外國特定專業人才,解決他們申請聘僱許可不易、轉換工作困難、無法兼職,或甚至擔任民間部門有酬勞的短期顧問、技術指導、講座都必須逐案申請聘僱許可等問題,所核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可,四證合一的就業證件,也許未來會更常在台灣看到V神的身影。

數位發展部16日也在官方臉書上,公開布特林取得就業金卡的影像及細節,並在貼文中指出,以太坊的重要性不僅止於加密貨幣交易,更在於利用區塊鏈技術致力於Web3世界的數位公共建設,並對於隱私保護技術、普惠金融與安全性有非常深遠的影響。

也透露,布特林對台灣的「機台守護神器」(指乖乖)很感興趣,在典禮中也透露每個地方的人才延攬政策,確實會影響數位工作者的職涯規劃與旅居選擇。

只要具有數位經濟相關產業,或領域8年以上專業經驗的外國數位人才,就可以申請數位領域的就業金卡,數位部也期待透過推動數位領域就業金卡,能夠讓更多各國的數位人才都能來台交流、工作或創業。

V神中文比唐鳳還好?

在「Plurality Taipei」活動中,V神針對Web3世界中,去中心化身份(DID)、多元宇宙(Plurality)在鏈上社群的實踐,以及最近相當具有討論性的世界幣等主題,進行討論。

由於這並不是一場開放活動,因此參與人數大約不到一百人,但活動現場還是相當熱鬧。V神穿著一件黑色T恤,在整整一小時的座談時間中,全程都用中文與主持人唐鳳以及Matters創辦人張潔平互動,令台下的聽眾相當驚喜。

其中也發生一段有趣的小插曲,唐鳳在與V神對談的過程中,提到「Web3社群中可以看到各種治理方式在鏈上的一個『Fork』」,但一時之間卻忘記「Fork」一詞的中文該怎麼表達比較好,只見一旁的V神手比叉子的動作提示,「是分岔啦!」

這幕「由外國人教台灣人中文」的畫面,更讓全場笑成一片。

🛎️延伸閱讀: 區塊鏈能讓好內容活下來嗎?AI讓內容真假難辨怎麼辦?《Matters》創辦人張潔平親自解密

世界幣與身分認證(DID)有何關聯?

V神在談到世界幣時指出,身分識別的好處在於可以證明某帳戶是「一個人」,但另一方面來說,身分識別「只能證明某帳戶是一個人」,而不能證明其他更多細節。

但若透過「社交圈」(Social Gragh),包括在哪裡工作、就讀的學校、工作的同事或員工等,就可以證明更多的細節。

V神也強調,生物驗證對於沒有任何身分識別的人(例如難民、第三世界國家)來說,是一種加速效果,但若是到更高的階段,可能就未必是最好的方法。張潔平也回應,「畢竟虹膜認證就只有一組。」

V神認為,身分認證(DID)要有一個完整的解決方案很難,中間會面臨很多不同的障礙,要跳過這些障礙幾乎是不可能的,因此只能透過不同「層」的解決方案,透過不同的技術來解決不同類型的問題。

🛎️延伸閱讀: 世界幣估值與OpenAI相當!首波有200萬人能領,V神點出背後四大問題

核稿編輯:高敬原

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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