腦力資產變現的第一棒——友立資訊
腦力資產變現的第一棒——友立資訊
1999.09.01 |

終於,台灣有第一家軟體公司上市,而先鋒旗手就是友立。
之後,軟體公司上市蔚為風潮,資通和倚天也陸續上櫃,讓腦力的價值,在資本市場受到肯定,也使得「久聞樓梯響」的台灣軟體產業,看到一絲曙光。
「最起碼,現在找人容易多了,」友立資訊執行副總經理陳偉仁如此比較。以往,半導體和電腦相關產業的硬體公司,股票上市較容易,取得資金或招攬人才也更方便,讓軟體公司相形見絀。

**從影像處理軟體起家

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這一路走來,甘苦參半,也正是台灣發展軟體業的關鍵期。10年前,當陳偉仁和另兩位同事,要從資策會出來創立軟體事業,並決定打外銷市場時,知道的人都覺得「他們瘋了」。當時,電腦在台灣還不普及,相關軟體也少,大部分都是由美國公司開發的。
參與開發早期影像處理軟體的陳偉仁卻不這麼想。他們在資策會的作品,陸續被宏碁、東元和全友電腦等公司採用,証明影像處理軟體的市場確實存在。

**當地化策略奏效,外銷大放異采

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另一方面,台灣的個人電腦周邊產業,像是掃描器,也在那個時候起步,而每一台掃描器都需要影像軟體,正好給了友立成長的活水。「這是天時、地利、人和的結果,」在堆滿各種國內外獎牌的會議室裡,陳偉仁客氣地說。目前台灣的掃描器市場佔有率已是世界第一。
光是搭配掃描器出貨,就幫友立帶來可觀收入,也順勢攻下美國、日本和德國市場。在九七年之前,友立有三分之二的收入來自搭售,若以地區來看,外銷比重一直在五成以上。
切入正確的利基市場,讓友立在軟體業取得一席之地,而「當地化」的行銷策略,讓友立更貼近客戶需求。
軟體是和文化高度相關的產品,不像硬體有標準功能,軟體必須依使用者所處的地區性差異修改,才能符合使用者需求。友立特地找來60幾位不同背景的外國人,負責軟體當地化和行銷的工作,包含依不同使用習慣做微調、編寫適合當地人閱讀的說明書。
友立一年的行銷預算約是總營收的三分之一,而友立的美國、日本和德國分公司,也都雇用當地人負責行銷。

**從搭售戰轉進通路市場

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這些努力讓友立不但贏得市場,更贏得口碑,成為軟體展的常勝軍。然而,從企業生命週期來看,10年只是站穩腳步、進入下一階段挑戰的開始,而友立也正是如此。
原本主攻的搭售市場,在近兩年掃描器市場成為殺戮戰場後,獲利也受影響,原本一套軟體可賣100多塊美金,現在變為賣出版權,掃描器廠商可自行大量拷貝。這迫使友立大幅改變策略,將重心從搭售改為通路市場,預計今年搭售和通路的比重各佔一半。通路市場直接面對消費者,這意謂友立需要花費更多廣告和行銷預算,來打品牌知名度。
另一方面,網際網路便捷而低成本的流通方式,也大幅衝擊軟體業。友立正在思考如何回應,而具體的做法,就是成立網站,將一些影像應用軟體放在網路上,讓一般人使用,或把消費者完成的作品,存放在友立的伺服器裡,形成一個社群,再吸引更多人。友立也在找尋有潛力的網站,目前已投資PCHome和奇摩站。「過去10年採行的模式,現在大多已不適用,」每個月固定飛美國、日本、德國或中國大陸觀察市場變化的陳偉仁強調。

**阻隔Adobe,捍衛亞太市場

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這樣做能不能賺錢還不知道,但友立卻必須趕緊嘗試,在利潤漸薄的現實環境中找出新機會。
隨著規模成長和產品多元化,友立和最大競爭對手美商Adobe公司短兵相接已不可免,而Adobe的規模是友立的20倍大。朝網際網路發展,友立不必然有優勢,但起碼和Adobe的起跑點不會差太遠。
友立步步為營,為自己累積參賽籌碼,首先是上櫃。今年三月上櫃後,讓友立取得資金投資新事業,正式邁向下一階段。「上櫃會幫友立增加知名度和實力,成為更難纏的對手,」Adobe全球產品暨行銷副總裁齊仁(Bruce Chizen)觀察。
第二步是捍衛亞太市場,將對手卡在外頭。早期,友立的獲利主要來自美國,因為那是掃描器的最大市場。目前,友立的獲利主要來自日本,而亞太地區特有的兩位元文字市場,更幫友立暫時阻隔虎視眈眈的Adobe。對一心出口台灣軟體的友立來說,真正的國際戰才剛開始。

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從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式
從人、流程到工具:TVBS解構新聞業AI轉型方程式

在生成式 AI 驅動下,新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式,也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革,台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能,不僅積極布局 AI 應用,更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流,日前,TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會(DTA)舉辦「AI in the Newsroom-TVBS轉型實戰分享」發表會,現場匯聚媒體與科技領域專業人士,從實務案例出發,深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式,共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎,重新定義數位時代的媒體影響力。

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圖/ 數位時代

從「人」出發:從超級個體到超級組織,啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示,早在生成式 AI 浪潮成形之初,TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部,專責 AI 應用開發與轉型推進,更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議,確保決策與執行節奏高度一致,並進一步盤點出「人、流程、科技(PPT)」三大轉型關鍵,逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看,TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標,提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中,超級個體指的是能善用 AI 工具的記者,例如:透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌,透過與 AI 的分工協作,不僅提升產出效率,也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯,便進一步形塑出超級組織,透過 AI 全面提升團隊的數位戰力,成為 AI Native(AI原生)媒體組織。TVBS 的願景是,讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent,負責資料處理與初稿生成,而人扮演總編輯角色,負責內容品質與倫理把關。如此一來,不僅能實現全天候、高頻率的內容更新,更可透過多 Agent 協作,同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容,實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發:讓AI嵌入新聞產製,縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看,AI 唯有真正嵌入新聞產製流程,才能發揮最大效益。然而,哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑,往往只有第一線新聞人最清楚。為此,TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊,並由主管從日常工作情境出發,親自示範 AI 應用,讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升,進而翻轉「不好用」的既有印象,吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調,「AI不是要把新聞人變成工程師,而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此,這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員,從使用者視角出發,與工程師並肩協作,以使用情境取代傳統規格書,讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點,進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用,整體作業時間平均縮短逾三成。同時,新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制,持續提出痛點及回饋使用經驗,推動產品快速迭代。

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圖/ 數位時代

另一方面,TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」,各部門同仁由日常工作中的痛點出發,發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案,讓 AI 逐步成為組織共通的語言,不僅有效提升工作效率,也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發:打造混血系統 AI WIZE,讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看,如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代,成為關鍵課題。為此,TVBS 提出混血系統概念,由新聞人與 AI 部門協助,共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

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圖/ 數位時代

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明,AI 技術迭代速度極快,若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式,不僅溝通成本高、也難以快速及時優化,容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具,在產出結果不穩定的情況下,使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節,反而會增加時間成本,使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境,TVBS 在開發 AI WIZE 時,結合系統化與人才混血兩大策略,由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管,而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景,並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能,同時透過持續回饋機制,讓 AI Agent 不斷學習與優化,使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調,人機協作不是選擇,而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型,打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力,並以自身實踐經驗為基礎,帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力,重新定義媒體的「真實」價值,開創新聞產業的 AI 新時代。

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