V神30歲生日快樂!對台灣學習熱誠印象深刻,「新一代將接過我的衣缽」
V神30歲生日快樂!對台灣學習熱誠印象深刻,「新一代將接過我的衣缽」
2024.02.01 | 區塊鏈
V神30歲生日快樂!「我已是房間內最年長的人」

以太坊的共同創辦人兼精神領袖維塔利克·布特林(Vitalik Buterin,又稱V神),在昨(31)日正式滿30歲。他在生日當天,發布了一篇名為《我童年的結束》(The end of my childhood)的文章,有許多圈內人士紛紛留言為他慶生。

V神回憶起童年時期,數學可以說是他的一切。從高中時參加數學競賽,到進入加密貨幣領域,他開始在以太坊、比特幣領域進行大量的探索,並對每一個新的密碼學都感到興奮。

過去兩年他到世界各地參加黑客松,發現自己在不知不覺間,已經成為「房間內最年長的人」,而身邊滿是年輕又優秀的開發者。

「看著這些人走得比我更遠、更年輕,讓我清楚地意識到,那現在已經不是我的角色了。我現在處於某種不同的角色中,現在是進入下一個階段的時候了,新一代將接過我的衣缽。」

這些年來,加密世界經歷了非常大的改變,FTX交易所破產後,有人在推特上整理了一段「加密要角」列表,看看幣圈有哪些大咖已經倒下,又有哪些仍然屹立不搖。

V神在那一刻忽然意識到,SBF(FTX創辦人)並不是唯一的一起事件,而是過去席捲加密產業的好幾次風波的其中之一。這也讓他開始反思自己的身份,以及他所承擔或被賦予的角色。

V神眼中的台灣:超高的學習熱誠

加密貨幣的研究,讓他可以遊歷世界,接觸各個不同的文化與地區,並讓他獲得不一樣的見解與經驗。

V神回憶起2014年第一次到中國的情景,當時交易所規模擴大到數百名員工、數百萬用戶的專案,連礦場的規模都相當令人印象深刻。

然而隨著時間的推移出現了變化。中國的監管打擊,導致幣圈發展向新加坡轉移、矽谷科技社群內部的分歧,以及以太坊貢獻者地理多樣性的演變。

其中,也包括台灣在自我組織的能力,和接受新想法的熱情。

V神在2016、2017年訪問台灣時, 最讓他印象深刻的是台灣人自我組織和願意學習新知的態度。

每當他完成一篇新文章時,在一天之內,就會出現一個學習社團,並開始興奮地在Google Docs上研究文章中的每一段。更甚至台灣數發部根據格倫·韋爾(Glen Weyl)的數位民主概念,發佈了一個「多元宇宙」(Plurality)的思維圖在他們的X帳戶上。

最後V神指出,2023年發生了很多事,世界瞬息萬變,而他過去所扮演的角色也開始有了改變。然而,在這個世界上除了死亡與凋零之外,也有誕生和重生的機會,持續創建新的社群、意識形態和結構,是所有人接下來的任務。

V神願景:建立更強大、靈活區塊鏈

在區塊鏈技術崛起的浪潮中,V神無疑是一位不可忽視的重要人物。作為以太坊的共同創始人和區塊鏈領域的奇才,V神不僅是一個卓越的技術家,更是一位引領著未來金融與網路世界的革命者。

V神當初建立以太坊的初衷,就是希望打造一台可以運行任何想像的到的應用程式的世界電腦,因此他的整個職業生涯中,他也一直集中在解決現實世界問題上。而V神的最大願景,是建立一個更靈活、功能更強大的區塊鏈,以支援更多的應用場景。

近年來,V神也進行了大量慈善捐贈,包括用於人工智慧安全事業、人類長壽研究和其他更實際的問題。

他也一直相當積極參與區塊鏈社群,並通過演講、文章和社交媒體與所有的區塊鏈愛好者分享他的個人見解。他對區塊鏈技術的深刻理解和對未來的洞察,有助於教育更多人理解和應用區塊鏈技術。

還有很多大大小小的個人特色和貢獻,使V神成為區塊鏈領域的重要人物。他的創新思維、卓越的技術才華和對未來的願景,都為區塊鏈世界帶來了深遠的影響。隨著以太坊和區塊鏈技術的不斷發展,V神將繼續引領這個產業邁向新的里程碑。

參考資料:coindeskvitalik.eth

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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