就是不想輸川普,拜登競選團隊宣布招募「迷因經理」
就是不想輸川普,拜登競選團隊宣布招募「迷因經理」
2024.05.24 | 區塊鏈
拜登開出「迷因經理」職位

美國今年年底預定舉行總統大選,加密貨幣的監管議題也逐漸政治化,兩黨對於加密貨幣監管的立場成為大選關鍵。在美國前總統川普(Donald Trump)宣布,將開始接受加密貨幣捐款後,拜登(Joe Biden)競選團隊也在近日積極尋求「迷因專家」,以便贏得Z世代選民的青睞。

迷因在網路上非常受歡迎,每天在Instagram和TikTok等社交網站上都吸引上百萬次流覽,更是Z世代年輕人在社交網路時最受歡迎的項目。

據拜登競選團隊發佈的職位招募廣告顯示,他們正在招募一名「合作夥伴經理」,這個職位主要負責發起、管理網路上的熱門內容和迷因頁面,以及培養維護與數位媒體公司、Podcasters和迷因頁面的合作關係。

根據求職網站Indeed顯示,這個職位需要具有2到4年的相關經驗,且必須在威爾明頓(Wilmington)工作。不過開出的年薪介於65,000至85,000美元(約為新台幣195萬~255萬元),略高於美國數位營銷專業人士的平均薪資。

拜登為何出現態度大轉變?

這樣的行事轉變對拜登來說相當很關鍵,因為近年來他一直在努力吸引年輕選民的注意力。拜登過去對於加密貨幣的態度與其說是保守,不如說是有些敵對。不僅對於監管相當嚴格,過去也有不少認為「加密貨幣沒有基本價值」等批評性的發言。

不過,拜登最大的競爭對手川普近期對加密貨幣的態度轉為積極支持,不僅狂發週邊和NFT,甚至宣布開放比特幣、以太幣、狗狗幣等多種加密貨幣作為競選捐款,吸引了不少年輕選民的支持,讓拜登政府也開始漸漸改變對加密貨幣政策立場。

💡延伸閱讀:川普宣布接受加密貨幣捐款助選!競選網站強調:致力推動金融科技的創新

其實在開出職缺之前,拜登競選團隊就已經嘗試著要靠迷因來吸引選民。

目前拜登最知名的迷因「Dark Brandon」,是一張拜登眼中射出紅色雷射光的照片。其實這張圖最初是拜登的反對者用來嘲諷、批評他的,但是一名記者在2021年塔拉迪加賽車場採訪冠軍布蘭.布朗(Brandon Brown)時,誤將觀眾「反拜登的口號」聽成了「支持布蘭登的口號」,而成為網路上的迷因。

而拜登的競選團隊不僅接受,還將這張圖做為拜登陣營在社交平台X上的頁面頭像。今年2月,拜登在節目上也親口提到「Dark Brandon」迷因,同時搭配了戴上墨鏡的舉動。這個舉動似乎是這位美國有史以來最年長的總統,為吸引年輕一代選民而做出的最大努力。

雖然拜登政府於今年簽署TikTok禁令,讓許多年輕人相當不滿,因此這波「用迷因吸引年輕人」的策略不確定大家是否會買單,但從這次總統大選兩邊候選人都一改對於社交媒體以及加密貨幣態度證明,這兩者已是打入年輕市場的一大關鍵。

參考資料:cointelegraphbusinessinsidertechcrunch

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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