「2026區塊鏈影響力人物」提名活動開跑!一文看懂怎麼參與
「2026區塊鏈影響力人物」提名活動開跑!一文看懂怎麼參與
2025.08.23 | 區塊鏈

2025/9/15 更新:
提名活動抽獎結果:CoolWallet S(2位):鄭O仁、陳O鑫;幣安手機殼組、紀念拖鞋(2位):黃O軒、賴O文。已透過e-mail通知中獎及聯繫。

「2026區塊鏈影響力人物」提名活動開跑!

2025年,是Web3世界風起雲湧的一年。

比特幣價格衝破12萬美元,創下歷史新高,而貝萊德等金融巨頭的積極佈局,更象徵著傳統金融正加速擁抱加密資產。

這股浪潮同樣席捲台灣,電信龍頭台灣大哥大在今年宣布推出自家的加密貨幣交易所,展現了打入Web3市場的決心;同時,台灣第一家上市公司也開了先例,正式宣布將比特幣納入企業儲備資產,為本土企業的資產配置樹立了全新標竿。

從市場價格到產業應用,2025年是加密貨幣主流化過程中的關鍵里程碑。在這波瀾壯闊的數位浪潮中,許多領航者以其遠見、專業熱情,或者說是堅持,引領著華語圈的Web3生態邁向新紀元。

為了讓更多人認識、看到這些卓越的貢獻者,《數位時代》旗下區塊鏈媒體《WEB3+》再度隆重舉辦年度盛事 【2026區塊鏈影響力人物】 評選。我們相信,每一份影響力都值得被看見。

現在,我們誠摯地邀請您,投身這場盛事,提名您心目中足以代表2025年的產業先驅!

本次評選將分為兩大階段,結合社群力量與專業評審,力求榜單的公正性與代表性。

第一階段:社群提名|您的聲音,至關重要!

我們相信,真正的影響力深植於社群之中。您的每一次提名,都是對產業貢獻者最直接的肯定。

提名時間:

提名時間:2025年8月23日 00:00~9月5日 23:59

提名資格:

任何在2025年度,於台灣Web3產業具有卓越表現或重大社群影響力的個人。

提名領域(涵蓋但不限於):

  • 意見領袖(KOL)
  • DeFi / CeFi金融創新
  • 核心技術開發(Layer1/Layer2, Protocol)
  • NFTs / GameFi / 元宇宙
  • 監管倡議與法規推動
  • 實體生活應用與整合(Real World Asset,RWA)
  • 社群經營與教育
  • 風險投資(VC)

提名方式:

點擊下方提名連結,進入活動表單。

填寫您所推薦的人選,並請務必詳述其在2025年的具體貢獻與影響力事蹟(這將是入圍的關鍵參考!)。完成表單提交,即可獲得精美好禮的抽獎資格!

提名獎勵:

凡成功參與提名的朋友,即有機會抽中CoolWallet冷錢包、知名交易所獨家周邊商品等多項Web3專屬好禮!

立即提名:

👉 點此進入【2026區塊鏈影響力人物】提名表單

第二階段:專家評選與社群票選|共同決定最終榜單

下一階段將開放網路票選,邀請所有讀者為您支持的入圍者投下神聖的一票。您的投票,將直接展現入圍者在社群中的支持度與影響力。

提名階段結束後,《WEB3+》將根據提名資料與理由的完整性,偕同產業專家初步篩選,從中選出10位入圍者,並擇期公布名單。

第二階段的詳細活動辦法、10位入圍人物的深度介紹及確切投票時間,將於提名活動結束後陸續公布,敬請鎖定《WEB3+》官方網站與社群平台,獲取第一手消息!

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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