當「親吻換燒肉」讓年輕人社死⋯⋯乾杯砍2招牌活動轉型燒肉界大創
當「親吻換燒肉」讓年輕人社死⋯⋯乾杯砍2招牌活動轉型燒肉界大創

重點一: 救老化拚回春!乾杯決定砍掉為自己打下歷史地位的成名作:8點乾杯與親親五花肉活動,並開賣一盤199元的和牛。

重點二: 乾杯董事長平出莊司掙扎2年後,宣布將菜單全面簡化,目標轉向「燒肉界大創」,重新定義年輕世代要的CP值,並透過「全牛購入」優勢,重塑品牌競爭力。

當初讓你成功的「殺招」,如果今天反而變成阻礙成長的累贅,你會怎麼辦?

每天晚間八點一到,全台灣從台北到屏東的十五間乾杯燒肉居酒屋都會有一名店員拿起麥克風吆喝:「現在幾點了!」隨即全場歡呼。店裡顧客都知道,這一刻就是「八點乾杯」活動。不論是同桌好友,還是鄰桌陌生人,都會一起舉杯豪飲,再獲得一杯免費飲品。

活動熱度減「不再年輕」!菜單全面簡化下調降低門檻

「親親五花肉」也是另一個跟乾杯品牌畫上等號的知名活動,顧客只要接吻十秒、讓店員拍下照片,就能得到一份免費五花肉。在乾杯店中,隨處可見歷年顧客留下的親吻照。

「老乾杯」以頂級和牛燒肉、特製釜飯、滿壽泉吟釀酒3大美味堅持,打造一處熟男熟女喜愛的燒肉殿堂,道道都
圖/ 乾杯提供

但,二十多年過去,如今這兩大活動的熱度已不如以往。

乾杯集團品牌管理部專案經理薛裕霖十五年前就曾在乾杯打工。他回憶,當年店內有二十二桌,「幾乎每一桌都想玩(親親五花肉)!」如今截然不同。「現在,主動想玩的客人幾乎沒有,就算店員上前邀請,也不一定願意參與。」

這背後體現的,是這個一直給人年輕、活力形象的燒肉品牌所面臨的現實挑戰:今年二十七歲的它,對當今年輕世代而言,其實早已不再年輕。

雖然乾杯集團二○二五年前十一個月營收仍年增近三%,但他們依然決定要讓乾杯這品牌,迎來創立以來最大改革。

從二○二六年一月中旬開始,乾杯將取消八點乾杯、親親五花肉這兩大過去最招牌的活動,菜單也將全面重塑。

未來,菜單上將只有四種價格(九十九元、一百九十九元、二百九十九元、三百九十九元),並強調部分飲品能半價續杯。品項數也由原先的六十種提升至百種,主打帶給年輕世代「價值感」。

「我們的目標是燒肉界的大創!」乾杯集團董事長平出莊司接受商周專訪時如此宣示。

他舉例,顧客逛大創時,「原本我只是去買一隻筆,但這個只要四十九元、那個也只要四十九元,走出來的時候,發現花了四百九十元。」因為品項豐富、價格低,會讓顧客有可以自由挑選、組合的樂趣。而且簡化價格帶,降低決策門檻後,顧客反而可能買更多。

大改革的背後,有兩股明顯推力。一是乾杯的主力客群正在老化。乾杯一直以「年輕人最愛的燒肉店」自居,但如今,當年的年輕人長大了,變成了家庭客;而即使是現在的年輕人,許多也不喜歡「八點乾杯」這類高強度社交的活動,對於被眾人矚目感到壓力。

「(現在)客群都是(以前)年輕時會跟朋友來乾杯的客人,逐漸變成家庭客,這個不用看數字,看現場就知道了!」平出莊司很坦然的說。

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乾杯集團董事長平出莊司
圖/ 蔡仁譯攝影

逛夜店摸透年輕人愛的CP值,並放大新核心競爭力優勢

另外,二十多年過去,台灣燒肉市場也更競爭了。

天帷企管顧問創辦人林剛羽觀察,往高價市場看,開放日本和牛進口後,出現很多主打和牛的燒肉品牌;套餐形式的屋馬燒肉、老井極上燒肉也快速崛起。往低價看,也有價格約五百元的個人燒肉品牌。

乾杯的客單價,過去二十年也隨著食材升級一路上調,至今已翻倍至超過千元。平出莊司自己也坦言,不論是放在整體市場,或放在乾杯集團內,乾杯的品牌定位都正落在「不上不下」的尷尬區間。

對一個品牌而言,家庭客可以帶來穩定營收,但年輕客才能讓品牌持續有活水,延續品牌壽命。

因此他決定,乾杯這個品牌,仍然維持創立時的目標,要鎖定年輕客。只是從菜單到服務都得全面革新,才能迎合如今Z世代的偏好。

為了知道現在年輕人究竟要什麼,他到信義區的現象級酒吧Fake Sober考察,「那條街擠得滿滿,已經是我們以前去夜店的樣子!」但,這裡不但不收入場費,甚至可以自行攜帶便利商店酒水去感受店內氛圍。他發現,「現在(年輕人)真的對CP值很敏感。」

但年輕世代要的CP值,並不只是低價。參與本次改革的薛裕霖分享,透過考察台中的屋馬、老井,他們體認到,儘管一份雙人套餐動輒也要兩、三千元,但顧客清楚知道價位與內容,且菜色豐富。因此簡易、透明的菜單與價位,加上要能讓顧客體驗到「豐盛感」,也是創造高CP值的關鍵。

更重要的是,如今乾杯集團的核心競爭力,也早與以往不同了,它必須用新的優勢去迎戰市場。

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圖/ 商業周刊提供

乾杯創立初期,由於沒有制服,在店裡經常分不清楚誰是客人、誰是店員,大家玩成一片。把服務生與顧客間的隔閡打破,是同業認為乾杯最難被模仿的特色。

但如今,這早已不是乾杯最核心的競爭力。

乾杯與股東日鐵物產長期合作,發展出「整頭購入、全牛利用」模式。截至二○二五年十一月,累計進口日本牛五百多噸,約占台灣牛進口量四分之一。加上旗下有九個品牌、六十八家餐廳,可依肉品部位特性分配到不同價位餐廳,甚至是賣給同業。從原物料就開始上下游整合,藉此降低成本、開展出多種事業的能耐,才是乾杯集團如今核心競爭力。

乾杯集團小檔案

成立:1999年
董事長:平出莊司
主要業務:燒肉、火鍋等餐飲連鎖
成績單:2025年前11月營收41.9億元,較去年同期成長2.5%
地位:台灣前3大連鎖燒肉、火鍋集團

本文授權轉載自商業周刊
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關鍵字: #餐飲業
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45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?
45 年製鎖老廠的智慧進化:金泰工業如何用數位轉型打造第二成長曲線?

這是一場以成長為名的轉型故事,主角是成軍超過 45 年的製鎖大廠—金泰工業。

走過近半個世紀的製鎖歲月,金泰深知,在數位浪潮席捲下,守成即是退步。尤其當物聯網趨勢興起,讓鎖具不再只是單純的硬體,而是結合系統與服務的智慧管理平台,金泰敏銳地看見這場轉變背後的全新市場路徑,進而在原有 B2B 製造基礎上,創立全新品牌「安捷鎖( A Good Lock )」,進軍 B2C 智慧門鎖市場,為公司開拓第二成長曲線。

為了支撐這條品牌升級之路,金泰經營管理層在智炬科技的輔導下,從經營思維、企業文化、商業模式到作業流程重新盤點,並導入叡揚資訊的雲端服務方案,逐步落實管理標準化、流程自動化與客戶資料整合。這場轉型不只是系統導入,更是一場由內部管理能力出發,支撐外部品牌成長的組織升級工程。

金泰早期以 OEM、ODM 模式經營
金泰早期以 OEM、ODM 模式經營,產品包括箱櫃鎖片鎖與電源開關鎖。
圖/ 金泰工業

早期金泰以箱櫃檔片鎖及電源開關鎖為核心產品,透過代工製造模式服務企業客戶。隨著物聯網趨勢興起,開始跨足電子鎖領域,在產品中導入指紋辨識,感應刷卡,密碼與手機連動等電子模組,成功敲開智慧生活的大門。

金泰副總經理曾慧芳表示,金泰在切入消費市場的過程中觀察到,目前市面上的智慧門鎖大致可分為兩類:一類是價格較高的歐美進口品牌;另一類則是透過網購流入、缺乏售後保障的產品。無論是哪一類,主要都以新建大樓為應用場景,較難滿足既有住宅的實際需求。

「臺灣老公寓常見木門、鐵門等配置,門型與結構條件較為多元,市面上主流智慧鎖未必能直接適用;另一方面,更換整片門板對不少家庭而言也是一筆不小的支出。基於這樣的在地住宅條件,金泰將自身長期累積的鎖具製造與研發經驗,結合外部夥伴的電子模組與應用技術,投入更符合臺灣住宅條件的智慧門鎖開發。目標不是單純把智慧鎖賣進市場,而是讓既有住宅也能在不大幅更動門體結構的前提下,以更便利、可負擔的方式完成智慧升級。

在通路策略上,金泰也展現了不同於業界的佈局。相較於仰賴大型零售賣場、電商平台等模式,金泰選擇與遍佈各地的社區鎖匠合作。曾慧芳認為,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,不僅能販售產品,更能提供安裝與售後維修服務,成為串聯原廠與終端用戶的重要服務橋樑。

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金泰工業副總經理曾慧芳表示,社區鎖匠是消費者心中具備高度信任感的服務節點,且具備專業知識,成為串聯金泰與終端用戶的重要服務橋樑。
圖/ 數位時代

築起品牌夢,金泰以內部升級鋪路,迎戰全新商業模式

因應智慧鎖帶來的全新商業模式,金泰意識到,未來面對的已經不只是企業客戶,也包含鎖匠以及終端使用者。這代表團隊需要更完整的客戶管理、服務追蹤與互動機制,才能支撐從代工製造走向品牌經營的轉變。

金泰早在 2022 年前後,便開始透過智炬科技輔導與政府相關數位轉型資源對接,例如中企署 N 世代課程,產發署精實蹲點計畫,系統性盤點企業營運流程與員工賦能與接班轉型佈局,並以內部產出的數轉藍圖,於 2024 年通過產發署中小製造業接班傳承數位轉型主題式研發計畫案的規劃案為啟動數位轉型布局的起點。

金泰製造經理黃智政說明,過去內部雖已使用 Excel 與 ERP 輔助日常作業,但多數流程仍仰賴紙本、人工記錄與部門間轉傳。 ERP 主要協助處理訂單、生產與進銷存等內部管理需求,卻難以完整承接業務拜訪、客戶互動、售後服務、鎖匠通路與終端消費者資料等外部市場資訊。當資料分散在個人電腦、紙本紀錄或不同部門手中,不僅增加重複抄寫與管理負擔,也讓企業難以及時掌握市場變化與客戶需求。

以客戶經營為例,客戶與公司的往來紀錄,多半保存在業務個人的電腦或筆記本中,難以被整合,也不容易在團隊之間透明共享。因此,若遇到業務同仁外務或請假時,客戶只能被動等待,而當公司要推新產品、找新市場,或需要其他同仁協助一起服務客戶時,也很難快速掌握客戶全貌。

面對這樣的挑戰,金泰管理團隊先透過外部課程與企業參訪,建立對數位轉型的共識,再回頭審視自身的商業模式、核心價值與關鍵活動,梳理銷售前中後、採購、生管到包裝等各職能的工作流程,找出卡點,隨後再導入叡揚資訊 Vital CRM 客戶關係管理系統、 C.ai 對話式服務平台聊天機器人、 Vital BizForm 智慧表單等解決方案,重新設計更符合實際習慣的運作方式。

建立客戶統一視圖、決策效率提升 30% ,用數據揪出商機

協助金泰推動數位轉型的智炬科技總經理歐俋伶指出,當金泰從接單生產逐步走向計劃性生產,更需要即時掌握市場需求、客戶回饋與銷售趨勢,才能反過來驅動產品開發與營運決策。因此,規劃金泰選擇以 Vital CRM 作為核心工具,運用成熟穩定的雲端服務架構,快速建立客戶資料整合、商機追蹤與管理報表機制,而非一開始就投入高成本、高維護負擔的客製化系統開發。

金泰業務部經理楊順婷也認同表示, Vital CRM 不僅讓客戶資料從過去分散於個人手中,轉變為團隊共享的資產,更協助公司建立完善的代理人機制,確保客戶服務不中斷。更重要的是,隨著數據持續累積,管理層還能藉由 Vital CRM 中的 Insight 報表加速決策效率。

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金泰製造經理黃智政指出, Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30%。
圖/ 數位時代

「 Insight 的可視化圖表,讓管理決策效率提升約 30% ,」黃智政說,過去若要掌握市場分布、客戶類型與商機變化,往往需要由人員跨表單、跨部門彙整資料,不僅耗時,也容易因資料格式不一而影響判讀。智炬科技在協助金泰進行職能別流程梳理時,進一步將銷售前端的詢價、報價、客戶需求與商機標籤,串聯到後端物管、廠務與組立包裝出貨等支援流程,讓市場資訊不再停留於業務個人經驗,而能成為跨部門共同判斷的依據。導入 Insight 後,管理層透過可視化圖表即時掌握關鍵指標,包含市場需求變化、熱門產品類型、報價密集度與潛在備料需求,並同步拉動資源體系的物管與廠務端的監控看板。如此一來,會議討論不再只是「等待資料整理」,而是能根據數據判斷下一步,提前協調備料、生產排程與交付節奏,讓售前商機、內部支援與客戶服務形成更即時的決策閉環。

金泰 Insight 報表
金泰團隊藉由 Insight 報表即時洞察需求動態,協調備料、排程、交期,把各個環節變得清晰可控。
圖/ 金泰工業

此外, Vital CRM 也進一步擴大商機經營的可能性。過去從展會蒐集的名片,多半僅在特定產品推出時才會進行再行銷,如今透過多元標籤記錄客戶潛在需求,擴大再行銷的範圍與市場。同時,金泰也將客戶滿意度調查從傳統 Word 表單改為 Vital BizForm 線上表單,便利的填寫體驗不僅讓回收率提升 17% ,更藉助統計功能即時分析市場回饋。

跨入 B2C :整合 C.ai 、 Vital BizForm 與 LINE ,優化服務流程

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金泰以台灣人最熟悉的 LINE 作為服務入口,鎖匠與消費者的訂單及互動資料,透過 C.ai 建置的聊天機器人自動回傳 Vital CRM,省去人工轉填作業。
圖/ 金泰工業

在 B2B 基礎上,金泰進一步將 Vital CRM 延伸應用至 B2C 場景,並結合 LINE 官方帳號、Vital BizForm 與 C.ai 對話式服務平台,打造從鎖匠通路到終端消費者的完整服務流程。

以鎖匠通路為例,考量合作鎖匠日常最熟悉的工具就是 LINE ,金泰運用 Vital BizForm 製作電子化訂單,並整合 LINE 官方帳號,讓鎖匠可直接查詢產品規格、取得安裝指引並完成下單。訂單資料再透過 C.ai 建置的聊天機器人回傳至 Vital CRM ,減少人工重複登打,也讓通路資料能被系統化紀錄並能與製造廠內備貨機制同步。

在消費者端,金泰同樣透過 LINE 建立服務入口,提供產品介紹、操作說明與保固申請功能。其中,保固卡同樣以 Vital BizForm 來設計,消費者線上填寫完成後, C.ai 會將相關資訊傳至 Vital CRM ,更會同步標註負責服務的鎖匠資訊,未來若產品需維護或有操作疑問,就能立即追溯最初負責的鎖匠,快速進入服務流程。

透過這樣的數位串接,所有互動資料皆回流至 Vital CRM ,形成完整的客戶輪廓,包括產品型號、安裝紀錄與服務歷程,不僅降低了客服負擔,更幫助鎖匠持續經營回頭客,讓客人獲得更完善的服務,創造三贏局面。

展望未來,金泰也計畫在既有數位基礎上,持續深化資料治理與知識管理能力,例如導入叡揚知識管理系統,將產品知識、安裝經驗、售後紀錄與市場回饋進一步沉澱為企業資產。對金泰而言,數位轉型的目的不只是提升內部效率,更是為品牌經營、通路共創與海外布局奠定基礎。未來,隨著「安捷鎖」持續深耕台灣並拓展國際市場,金泰也將從傳統製鎖廠,逐步走向結合製造實力、在地服務與智慧科技的安防品牌。

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金泰工業以「安捷鎖」品牌切入智慧門鎖市場,並透過數位轉型為智慧鎖業務與新市場布局奠定基礎。
圖/ 金泰工業

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