從連賠7年到上市!騰勢靠「P&G戰術」打造保健品艦隊:年營收不到10億,憑什麼讓一線通路搶合作?
從連賠7年到上市!騰勢靠「P&G戰術」打造保健品艦隊:年營收不到10億,憑什麼讓一線通路搶合作?
2026.01.13 | 新零售

一個讓消費者眼睛為之一亮、前無古人的新商模容易獲得市場青睞?還是一件人人搶著做,幾乎是老掉牙的題目更能得到投資者愛戴?連續創業家、騰勢董事長張智翔會肯定的跟你說是後者。

騰勢(7889)是 1 月 13 日以每股 104 元參考價登錄興櫃交易的保健食品集團(尾盤收在106元,漲幅1.92%)。台灣保健品市場自疫後持續暢旺,商機上看1500億元,2024年以來,同樣專注打造保健品牌的IPO公司就有大研生醫、火星生技,現在又多了騰勢。

跨入保健品領域才6年,目前集團年營收不到10億元,攤開騰勢背後股東陣容卻異常堅強。不只有國內兩大專業藥局:大樹藥局、丁丁藥局(隸屬佳世達科技),及代理台灣松本清的台隆集團,名單幾乎涵蓋國內一線保健品銷售通路。

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騰勢股東名單包含國內線上線下多家強勢通路
圖/ 騰勢提供

創辦人張智翔並非生技背景出身,在2019年自創保健品牌「達摩本草」之前,可說幾乎沒有保健品產業經驗,但他卻以多次創業失敗習得的know-how,替騰勢在切入保健市場的後進者之路,擘劃了一條獨特路徑。

從教育市場轉向紅海剛需,靠「苦瓜胜肽」突圍建立護城河

25歲就創業的張智翔,最為人熟知的是2014年成立全台首家訂閱制宅配水果品牌「果物配」,當時推出定期送新鮮水果上門的概念,一度在新創圈掀起注目,但公司最後實際上連賠7年,最慘一年還虧損超過三千萬元。

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張智翔領軍創辦果物配,曾在10年前引起一陣市場關注。
圖/ 果物配

張智翔回憶果物配犯的最大錯誤,是選擇一個教育成本太高的新藍海。原來,台灣水果消費量雖遠高於世界均值,每人每年可吃掉近百斤水果,即便如此要說服習慣到市場自己挑水果的台灣人,試著用宅配、無人店販賣機買水果,還是得在行銷與客服上付出大筆溝通及教育成本。「尤其我們做無農藥種出來的水果通常沒有慣行農法種的水果漂亮,客訴退貨多,耗損及物流成本也大。」

繳了好幾千萬的學費,張智翔重選創業題目,決定投入已是紅海的保健品市場。「你幾乎不用跟台灣人說明魚油或益生菌的好處。」張智翔坦言推出達摩本草隔年,正好搭上疫情初期電商爆發及人人搶買健康食品的市場紅利。

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「你吃的魚油有幾趴?」已是大研生醫魚油產品朗朗上口的廣告詞,騰勢期待將旗下苦瓜胜肽商品,也打造成心佔率如此高的明星商品。
圖/ 大研生醫官網

但作為保健市場後進者,紅海市場也有其難攻之處,例如起初騰勢也從大眾熟悉的保健品起家,「但這些主流保健品幾乎各有前輩為王。」

像是魚油有藝人陳美鳳長年代言的大研生醫、紅麴則有晨暉生技在電視上強力放送的娘家大紅麴。

於是騰勢也在幾年前尋覓還未有人佔據的山頭,最終在2021年前後找到苦瓜胜肽作為達摩本草的拳頭商品,「苦瓜胜肽(有助於穩定血糖)面向台灣三高比例持續增長的剛需,市場長期動能可期。」騰勢總經理特助陳家翔分享,為鞏固該品類的領導地位,騰勢除了砸錢找藝人代言,還在去年取得國家健字號,並用各種認證、檢驗堆疊競爭門檻,讓同業難超車。

據尼爾森愛科(NIQ)截至去年9月調查,達摩本草的苦瓜胜肽在台灣市場不僅是全通路市佔冠軍,線上市場方面市佔甚至高達三成。

從果物配草創期便是團隊二把手、現為寵物事業部部長的盧胤勳回憶,「當時以為賣水果有五成毛利就能獲利,財務成本僅粗略估算,最後才發現物流與損耗早已蝕盡利潤。」

這份教訓,讓騰勢在經營保健品時極度重視成本結構。盧胤勳指出,保健市場平均毛利雖達七成,但高毛利也意味著高度競爭,細看騰勢一年約5億的營業費用,絕大多數都投在廣告推銷費用。

複製P&G包圍戰術:用 10 個品牌填滿貨架

行銷費用之於保健食品,如同研發費用之於科技業,雖是必要支出,關鍵在於精準。 張智翔補充,當社群紅利消退,單靠投放廣告難以換取轉換。騰勢的解方是透過精細品牌定位,瞄準不同客群。

騰勢旗下共 10 個品牌,構成嚴密品牌矩陣。 從強調天然草本的「達摩本草」、專攻健身男性的「Power Hero」,到主打女性美顏的「御熹堂」。多品牌策略除了讓產品溝通更直接,更有助於滲透通路。

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騰勢以同業少見的多品牌策略,精準打擊定位客群,也強化與通路合作關係。
圖/ 騰勢提供

舉例來說像是P&G集團(寶潔)旗下的洗髮精就有沙宣、飛柔、海倫仙度絲,為的是讓消費者怎麼選,都不會逃出自家集團的手掌心。對通路而言,單一供應商即可提供多元品牌填滿貨架,大幅降低溝通成本。這也吸引了大樹、丁丁等強勢通路策略投資。

除了通路佈局,多品牌也是維繫集團成長動能的關鍵。 張智翔研究發現,單一保健品牌在台灣市場的營收天花板約落在 10~15 億元,若要突破瓶頸,勢必得另創新品牌以區隔新客群。然而,多品牌策略在同業中較少見,主因在於其背後隱藏的高難度庫存管理風險。

由於手握眾多品牌,騰勢幾乎每個月都會推出1~2款新品。 營運協理鄒馨瑩指出,騰勢旗下的 SKU(庫存單位)多達 200 項,幾乎是同業的 10 倍。「別人商品種類少,可以慢慢消化庫存,但我們的存貨迴轉天數,幾乎每週都要盯,否則現金流很容易被拖垮。」

鄒馨瑩表示,除了依靠精準的系統管理,騰勢還憑藉規模採購實力,嚴格管控供應商交期,「因為我們對各類原料的船期、檢驗流程瞭若指掌,供應商給的交期合不合理、能不能再縮短,我們心裡都有數。」

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騰勢曾與大樹藥局合作開發通路獨家商品「纖女時刻」,通路方能得到更好的毛利,騰勢則有機會與通路談到更好的議價、票期天數合約。
圖/ 大樹藥局臉書

運用採購綜效開拓寵物市場第二曲線

憑藉著對原物料供應鏈的掌控力,騰勢也將觸角延伸至人體保健之外。 由於人與寵物的保健品原物料高度相似,採購具備綜效,騰勢近年強勢切入寵物市場,成立「毛孩時代」、「優固倍」等品牌。去年寵物事業已貢獻超過兩成營收,成為集團的第二隻腳。

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除推出自有寵物品牌外,騰勢去年也與龍頭寵物通路「萬達寵物」合資成立「騰達寵物」,強化通路佈局。
圖/ 騰勢提供

「不過,寵物保健與人的產品邏輯完全不同,吃了有感還不夠,畢竟掏錢買單的是飼主。」盧胤勳指出,如何在行銷上同時打動飼主心理並兼顧寵物需求,是騰勢持續摸索的 know-how。

展望未來,騰勢也即將跨入美妝保養的世界,例如在2024年底併購美肌保養品牌「TRYME詩朵」。從連虧七年的新創執行長,到執掌連續五年穩定獲利的快消品集團,張智翔喊話要讓騰勢成為立足台灣的下一個P&G、聯合利華。

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責任編輯:李先泰

關鍵字: #零售業 #零售業
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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