超實用AI導入指南!知名工程師親揭6招「黃金公式」,讓AI從聊天→自動化流程高效率助手
超實用AI導入指南!知名工程師親揭6招「黃金公式」,讓AI從聊天→自動化流程高效率助手

美國開源公司HashiCorp創辦人米切爾·橋本(Mitchell Hashimoto)近期分享使用 AI 的心路歷程,描述他如何摸索AI代理工具,並藉此改變了高品質的工作流程。

他將這段轉型歷程拆解為6個具體步驟,為想要提升效率的開發者提供了一份實用指南。

第一步:捨棄聊天機器人

橋本指出,若要將 AI 真正整合進開發流程,第一步必須捨棄如ChatGPT、Gemini 等的聊天機器人。這類對話式AI在處理複雜任務時,因缺乏對專案全貌的理解,開發者需耗費大量時間手動複製程式碼,並反覆糾正 AI 錯誤,效率極低。

實際做法
橋本建議, 開發者應轉向使用具備讀取檔案、執行終端機指令及發送 HTTP 請求能力三項基本工具的AI代理(AI Agent), 才能在真實開發環境中發揮實質作用,而非僅止於文字生成。

第二步:重啟手動工作

進入實作層面後,必須分辨出 AI 什麼時候會瞎掰回答,因此需要實際手動的刻意練習,摸索出 AI 代理的能力邊界

橋本提出了一套獨特的訓練與排程策略,他強迫自己先手動完成編碼,再要求AI代理在沒有提示的情況下重現相同結果,藉此精準掌握 AI 的能力邊界並學會拆解任務。

實際做法:

  1. 先手動完成一個功能或修復一個 Bug
  2. 再要求 AI 代理從零開始做一遍同樣的任務(不給它看答案)
  3. 比對結果:如果AI 代理失敗,找出原因(是指令不清?還是任務太難?)
  4. 建立直覺:學習到如何將模糊需求拆解為「規劃」與「執行」兩個階段,並提供驗證機制讓 AI 自我修正

第三步:下班前的AI代理排程

利用每天下班前的 30 分鐘啟動 AI 代理,讓它在你休息時進行非同步作業持續產出。

實際做法:
- 下班前 30 分鐘:啟動長時運行的任務,指派AI去做耗時且不需要即時回應的任務,例如深度市場調研、平行測試多種實作方案、GitHub PR 預審等
- 隔日暖啟動:隔天上班直接閱讀整理好的報告,跳過啟動成本,直接進入工作狀態

第四步:外包穩贏的任務

當你對AI代理的成功率累積足夠經驗後,將那些 AI 幾乎不會失手的瑣事完全交給它。

在此階段中,橋本特別強調要關閉 AI 的桌面通知,以防止大腦在不同任務間切換所消耗的「情境切換」成本。他認為,應該由人主動掌控檢查進度的節奏,而非被動地被 AI 的訊息中斷思考。

實際做法:

  • 每天早上篩選出AI代理能獨立完成的任務,丟給它跑。
    關鍵tip: 關閉 AI代理的桌面通知 ,在背景執行 AI 的同時,應該在自己工作的段落空檔主動去檢查AI代理,而不是被 AI 代理的通知打斷深度思考。

第五步:建立測試框架工程

為了長期的穩定性,橋本進一步發展出第五步:當 AI 代理犯錯時,不要只修正程式碼,要修正像AGENTS.md的行為手冊或編寫輔助工具,確保 AI 具備感知環境的能力,且不再重蹈覆轍。

實際做法:
- 更新 AGENTS.md:將 AI 犯過的錯誤寫入提示指令集,如果 AI 經常引用錯誤資訊,就在文件裡明確禁止。(範例請點我
- 開發輔助工具:例如寫一段腳本幫 AI 截圖或跑測試,加強 AI 的驗證能力。

第六步:維持 AI 代理穩定運行

這也是橋本目前的最終目標:隨時檢視是否有任務可以交給 AI。

他期望將 AI 轉化為背景程式,在開發者專注於解決難題的同時,後台始終有一位勤奮的助理在處理低階產出。這種「人機並行」的心流模式,讓人們能從繁複雜務中解脫,將專注力回歸到解決難題與享受創造的樂趣。

實際做法:
- 隨時自問:「現在有沒有什麼事是 AI 可以幫我做的?」
- 目標狀態:即使 AI 效率不如你,只要它能獨立完成 10-20% 的工作,你的總產出就會顯著提升。

最後,橋本檢視自己使用AI的過程,他特別提出 「不要為了用 AI 而用 AI」 。AI代理的目的必須是為了完成真正有幫助的任務。

他指出,要達成高效率的自動化有個前提,就是開發者必須先最佳化自身的工作流程與工具鏈。即便不使用 AI,改善工作流乘本身就是極具價值的投資,這才是讓 AI 能順利接手的基礎。

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本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 蘇柔瑋

關鍵字: #AI
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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