傳統工程師大轉型！Meta啟動千人「AI Builder」計畫，3種新職稱一人抵一組團隊|數位時代 BusinessNext

傳統工程師大轉型！Meta啟動千人「AI Builder」計畫，3種新職稱目標一人抵一組團隊

在中止元宇宙計畫後，Meta開始加速擁抱AI，不僅高層帶頭要求員工使用AI技術，還調整團隊架構，試圖打造能與AI原生公司競爭、更為扁平化的組織。

Meta調整組織架構，3種新職稱重塑工作模式

Meta Reality Labs旗下開發者工具部門近期開始實行「AI Builder（AI開發者）」試點計畫。備忘錄指出，約1,000名員工將被重新命名為三種角色之一：AI Builder（AI開發者）、AI Pod Lead（AI小組負責人）或AI Org Lead（AI組織負責人）。

Pod Lead負責日常運作，而Org Lead則管理績效評估與升遷流程，後者的部分工作將由AI系統協助。這次調整的目的是推動扁平化組織，打破傳統部門界線，讓小型跨領域小組能夠快速迭代與合作。每個「pod」小組將聚焦特定成果，並可跨工程、設計等不同領域承接任務，以提升生產力與產品品質。

備忘錄強調，「我們的最終目標是實現工程生產力和產品品質的顯著提升，這需要從根本上重塑運作方式、組織結構及互相支持的方式。」

Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾喊話，2026年將是AI徹底改變工作方式的一年，未來某些專案可能由單一「非常有才華」的員工完成，以往需要多人團隊才能完成的工作，也有可能只靠小型AI原生團隊完成。

祖克柏也開發AI助理，Meta高層帶頭要求員工擁抱AI

同時Meta高層開始帶頭推動將AI融入日常工作。Meta技術長博斯沃思（Andrew Bosworth）接管了公司內部AI應用監督工作，包括「AI For Work」計畫。該計畫旨在促使Meta全員使用AI工具，改變日常工作模式，加速工作進度，並減少組織層級。

祖克柏本人也在開發AI助理，協助處理管理與決策工作。Meta希望鼓勵所有員工都能建立和運用新AI工具增進工作效率。例如內部的個人助理AI「MyClaw」可存取使用者的工作檔案與聊天記錄，甚至能代表員工與同事進行溝通。

此外，博斯沃思負責另一個新成立的組織，專門支援建構大型語言模型的團隊。備忘錄顯示，這些團隊的管理模式也將小型化，每位管理者可管理最多50名員工，並且從成立之初就強調「AI原生化」。

Meta此次推動的AI轉型，也與外部市場競爭有著密切關聯。博斯沃思在備忘錄中提到，AI新創公司通常員工規模較小，但AI原生能力突出，Meta希望透過類似策略，保有競爭力。

因此Meta計畫在7.8萬名員工中全面推廣AI工具與流程變革，目標是提高工作效率、減少中間管理層級，並培養全員在日常工作中使用AI的習慣。從高層到基層，Meta正努力打造一個「AI原生化」的工作環境，讓未來專案能以更小的團隊、甚至個人形式完成，並提升整體組織效率。

資料來源：Business Insider、華爾街日報
本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 陳建鈞

隨著全球淨零轉型浪潮持續推進，企業不僅要許下減碳承諾，更得拿出可以被量測、驗證的實際成果，這也驅使企業加速導入智慧能源管理系統。早在 2017 年便投入此領域的思納捷，從桃園出發，透過工業園區與公共建築等在地場域的部署經驗，持續打磨技術與解決方案，隨後更在桃園市政府青年事務局「桃園天際線加速器」協助下，逐步將市場版圖延伸至海外。如今，思納捷全球累積超過 1,000 個應用實績，不僅成功將台灣智慧能源解方推向海外，更成為全球企業推動綠色轉型不可或缺的關鍵夥伴。

從桃園場域開始淬鍊：思納捷把「失敗經驗」變成難以複製的競爭力

思納捷總經理莊棨椉原先在資策會從事能源與物聯網相關研究，當時，他從歐美市場發展看見智慧能源管理的趨勢，於是，團隊從資策會獨立出來、成立思納捷，將過去累積的研發能量帶向市場。而技術落地第一站，就是從工業聚落密集的桃園開始，思納捷運用 IoT 技術管理工業園區的路燈、空氣品質、排水與交通等公共設施與環境，也進一步走進園區工廠，協助企業掌握與管理用電。

然而，從研究機構走向市場後，莊棨椉很快發現，「做得出來」與「真的能用」之間，還隔著一段不小的距離。許多從技術角度來看完全可行的做法，在進入真實場域後，反而出現各種從未想過的問題。

舉例來說，在幼獅工業園區部署智慧路燈時，思納捷原本採用 Mesh Wi-Fi 網狀網路，讓路燈彼此串聯、逐站傳遞訊號，沒想到實際上線後，路樹上的枝葉竟然擋住了訊號，造成通訊不穩定。為此，團隊重新調整架構，採用 NB-IoT 方式，讓每支路燈直接透過電信網路傳輸資料，降低環境遮蔽物對通訊的影響。

類似的「踩坑」經驗也發生在澎湖馬公港。思納捷與合作夥伴共同佈建智慧路燈，採用 PLC 電力線通訊技術，明明在實驗室與一般道路測試都沒有問題，到了港區卻完全無法傳輸訊號。團隊一路追查才發現，原來地下線路早已受到鹽害侵蝕，為此重新抽換線材，才讓系統得以正常運作。

串設備、整數據、AI 自主管理：思納捷打造 24 小時能源總管

「每一次踩坑，都讓團隊更清楚不同技術的適用邊界，也讓下一次部署少走一段彎路，」莊棨椉說，思納捷運用近十年來走進不同場域、解決各種意外狀況所累積的實戰經驗，形塑出 3 大產品特色。

第一，是物聯網裝置串接能力。
目前思納捷已能串接超過 1,000 種設備，涵蓋電表、水表、空調、冰水主機等不同類型，支援數量為全台最多。無論企業使用何種廠牌的設備，都能快速介接至思納捷的平台，降低設備整合門檻。

第二，是將數據與場域 Know-how 轉化為管理模組，讓企業可以「隨選即用」。
思納捷將多年累積的數據與經驗，轉化為超過 20 種應用模組，企業可以依需求持續擴充功能，一改過去可能要導入多套解決方案，才能管理不同設備的系統孤島問題。

舉例來說，某電子元件代理商在導入思納捷解決方案後，管理人員只要透過一支手機，就能掌握辦公大樓各樓層的設備運轉狀況，包括用電、用水、會議室、電動車充電樁到空調系統。不僅大幅提升管理效率，也能進一步掌握實際用電需求、降低能源耗用，並據此調降契約容量，每月節省約百萬元的電費成本。

第三，是讓能源與設備管理從人工管理走向 AI 自主管理。
思納捷以自家大數據為基礎，結合 AI 提升系統自主判斷與調控能力，持續優化能源管理的成效。「我們的目標，就是打造 24 小時雲端 AI 總管，讓系統可以自己判斷和調整，讓設備隨時維持在最佳運轉狀態，避免造成不必要的能源浪費，」莊棨椉強調。

出海前先看懂市場：桃園天際線加速器降低新創試錯成本

隨著產品逐漸成熟，思納捷也開始把目光投向海外，而進駐桃園天際線加速器，則為團隊提供一個以更低成本探索海外市場、驗證發展方向的機會。

莊棨椉表示，透過加速器安排的韓國、新加坡等國際交流，思納捷得以接觸不同市場的潛在客戶、創投與投資者，了解當地產業環境與實際需求，也能與在地新創交流創業與市場拓展經驗；國際經驗的獲取與海外拓點，都是成本極高的決策，藉由這些機會，思納捷得以用較低成本，去了解國際市場的可能性與風險。

此外，加速器也會安排專業業師分享國際市場經驗，從不同角度刺激團隊思考，重新檢視既有商業模式與海外布局策略。例如，曾經有業師與莊棨椉逐項分析海外上市必須具備的條件，讓他重新盤點公司現階段的優勢與不足，也進一步思考什麼才是最適合思納捷的成長路徑。

「加速器讓我們有機會多看、多聽、多接觸。」莊棨椉說。這些交流的價值，不只是認識多少潛在客戶，而是讓團隊在真正投入大量人力與資金以前，先釐清當地究竟有沒有市場、客戶需求是否成熟，以及既有產品與商業模式能不能直接複製。過去許多只能透過資料或想像判斷的問題，如今都能透過實際走進市場、接觸第一線業者取得更多資訊，降低走錯路的風險與試錯成本。

對思納捷而言，加速器帶來最關鍵的幫助是，透過市場探索、業師輔導與資源媒合，讓團隊在真正投入之前，有更多機會看懂市場、驗證方向，再決定下一步怎麼走。對資源有限的新創而言，這種「先驗證、再投入」的過程，反而能降低海外布局的機會成本，讓每一步走得更精準。

展望下一階段，思納捷團隊將持續聚焦校園、園區、建築與工廠四大場域，持續深化應用，讓「24 小時能源與機電設備雲端 AI 總管」的概念在更多場景落地，同時，當既有台商客戶前往海外設廠、有智慧能源管理需求時，思納捷也會跟隨客戶腳步提供服務。莊棨椉認為，唯有先把技術與服務做深，建立可複製的成熟模式，未來才有機會將台灣累積的智慧能源管理經驗帶向更大的國際市場。