在宣佈中止累計虧損逾800億美元的元宇宙事業後,Meta開始加速擁抱AI的腳步,由高層帶頭要求全體員工將AI融入日常工作,同時還調整了每個部門的團隊結構,藉此打造更扁平的組織架構,與AI原生公司競爭。
根據各方媒體獲得的內部備忘錄與員工消息,Meta這場AI轉型不僅涉及角色與團隊調整,也將改變員工的日常工作方式,甚至影響未來專案執行的規模與效率。
Meta調整組織架構,3種新職稱重塑工作模式
Meta Reality Labs旗下開發者工具部門近期開始實行「AI Builder(AI開發者)」試點計畫。備忘錄指出,約1,000名員工將被重新命名為三種角色之一:AI Builder(AI開發者)、AI Pod Lead(AI小組負責人)或AI Org Lead(AI組織負責人)。
Pod Lead負責日常運作,而Org Lead則管理績效評估與升遷流程,後者的部分工作將由AI系統協助。這次調整的目的是推動扁平化組織,打破傳統部門界線,讓小型跨領域小組能夠快速迭代與合作。每個「pod」小組將聚焦特定成果,並可跨工程、設計等不同領域承接任務,以提升生產力與產品品質。
備忘錄強調,「我們的最終目標是實現工程生產力和產品品質的顯著提升,這需要從根本上重塑運作方式、組織結構及互相支持的方式。」
Meta執行長祖克柏(Mark Zuckerberg)曾喊話,2026年將是AI徹底改變工作方式的一年,未來某些專案可能由單一「非常有才華」的員工完成,以往需要多人團隊才能完成的工作,也有可能只靠小型AI原生團隊完成。
祖克柏也開發AI助理,Meta高層帶頭要求員工擁抱AI
同時Meta高層開始帶頭推動將AI融入日常工作。Meta技術長博斯沃思(Andrew Bosworth)接管了公司內部AI應用監督工作,包括「AI For Work」計畫。該計畫旨在促使Meta全員使用AI工具,改變日常工作模式,加速工作進度,並減少組織層級。
祖克柏本人也在開發AI助理,協助處理管理與決策工作。Meta希望鼓勵所有員工都能建立和運用新AI工具增進工作效率。例如內部的個人助理AI「MyClaw」可存取使用者的工作檔案與聊天記錄,甚至能代表員工與同事進行溝通。
此外,博斯沃思負責另一個新成立的組織,專門支援建構大型語言模型的團隊。備忘錄顯示,這些團隊的管理模式也將小型化,每位管理者可管理最多50名員工,並且從成立之初就強調「AI原生化」。
Meta此次推動的AI轉型,也與外部市場競爭有著密切關聯。博斯沃思在備忘錄中提到,AI新創公司通常員工規模較小,但AI原生能力突出,Meta希望透過類似策略,保有競爭力。
因此Meta計畫在7.8萬名員工中全面推廣AI工具與流程變革,目標是提高工作效率、減少中間管理層級,並培養全員在日常工作中使用AI的習慣。從高層到基層,Meta正努力打造一個「AI原生化」的工作環境,讓未來專案能以更小的團隊、甚至個人形式完成,並提升整體組織效率。
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資料來源:Business Insider、華爾街日報
本文初稿為AI編撰,整理.編輯/ 陳建鈞
