Google數位人才探索計畫正式開跑!數位行銷、雲端工程、AI通識免費上,完課可領官方證書
Google數位人才探索計畫正式開跑!數位行銷、雲端工程、AI通識免費上,完課可領官方證書

生成式AI正快速改變產業,掌握AI與數位技能已成為每一位職場工作者和求職者的關鍵基礎能力。無論是提升日常工作的效率,或是因應未來職涯轉型挑戰,學會理解並善用 AI 與數位工具,都能讓自己在職場上更加分。

「Google數位人才探索計畫」是Google在台灣推出的官方培訓專案,也是Grow with Google成長計畫的一部分,提供免費的專業數位技能培訓。今年的數位人才探索計畫提供的課程包含數位行銷、雲端工程,以及全新登場、非技術背景也能輕鬆上手的「AI職場通識學程」,適合想提升數位技能、相關技術集產業知識的AI新手。

《數位時代》以下整理Google數位人才探索計畫的課程簡介、報名方式、報名時間等資訊供想參與計畫的讀者參考。

計畫什麼時候報名?

Google數位人才探索計畫的報名時間為即日起至 2026年8月10日(一)中午12點止。

計畫內容有什麼?

Google 數位人才探索計畫提供三個學程,分別為:「AI職場通識學程」、「數位行銷學程」與「Google Cloud學程」,三大學程均結合AI,參與者可以依據自己的職涯發展面向選擇一門或多門修習,完成學程後即可獲得相應的數位人才探索計畫結業證書。

AI職場通識學程〉

課程內容:

  • 生成式AI領導者課程: 學習轉型策略,將 AI 融入工作流程。
  • AI Boost Bites (Gemini & NotebookLM): 強化研究、企劃能力與建立個人知識庫。
  • Google Workspace with Gemini: 優化Gmail、Docs、Sheets的日常文書處理。

適合對象: 一般上班族、行政人員、基層主管、以及想提升個人生產力的職場人士。

數位行銷學程〉

課程內容:

  • 數位行銷及數據分析: 掌握GA4數據與AI搜尋廣告實戰。
  • 生成式AI開發者入門: 讓非技術背景的行銷人理解AI運作邏輯。
  • AI Boost Bites for Marketing: 運用Gemini與NotebookLM進行市場調查與內容產出。

適合對象: 數位行銷人、數據分析師、廣告投放人員、以及想透過 AI 獲取客源的創業者。

Google Cloud學程〉

課程內容:

  • Google Cloud基本概念: 深入雲端架構與網路資安。
  • Cloud Digital Leader認證: 為企業雲端計畫打下核心基礎。
  • Vertex AI Studio實作: 學習提示設計與落實企業級生成式 AI 應用。

適合對象: IT 技術人員、雲端架構師、技術主管、或是有志於取得專業雲端認證的開發者。

Google數位人才探索計畫
圖/ Google

計畫報名、領取結業證書流程

Step 1:報名計畫

  • 截止日期: 即日起至 2026/08/10 (一) 中午 12:00 止。
  • 報名動作:
    1. 從「AI 職場通識」、「數位行銷」、「Google Cloud」三大學程中,至少選擇一門參與。
    2. 加入官方 LINE,並提交你的「個人徽章總覽頁面連結」。
      註:這是為了讓系統確認你的進度並完成階段審核。

Step 2:提交課程認證

  • 截止日期: 即日起至 2026/08/13 (四) 18:00 止。
  • 自學要求: 須完成所選學程的全部線上自學課程。各學程建議時數如下:
    • AI 職場通識: 約 12 小時。
    • 數位行銷: 約 16 小時。
    • Google Cloud: 約 20 小時。

Step 3:參加總整課程 (擇一梯次)

完成 Step 2 的認證提交後,才能參加直播總整課程。可以根據自己的進度選擇梯次,兩梯次內容相同,若錯過第一梯次,可參加第二梯次。

總整課程不開放跨梯次完成,學員需要出席並通過同梯次的直播課程和課程測驗。

Step 4:領取結業證書

  • 領取期限: 至 2026/10/30 (五) 止。
  • 領取條件: 通過總整課程後的課後測驗。
  • 領取方式: 透過官方 LINE 下載電子證書。
#1 Google數位人才探索計畫
圖/ Google

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資料來源:Google數位人才探索計畫

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《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?
《星城》告別 Online,打破的不只是名字!網銀國際的「泛娛樂」願景,下一步怎麼走?

近年遊戲公司的競爭早已不只是留住玩家,而是爭奪使用者的日常娛樂時間。遊戲、短影音、直播、社群、IP 授權、線下活動都在搶同一批注意力;當遊戲產業的競爭從單一產品體驗,轉向使用者日常娛樂時間的爭奪,品牌能否跨出遊戲場景、進入影音、社群與生活,便成為老牌遊戲平台延長生命週期的關鍵。因此,遊戲品牌從「產品經營」走向「內容經營」,成為產業發展的合理趨勢。

2026 年 7 月起,網銀國際旗下經營超過 18 年的休閒娛樂品牌《星城 Online》正式更名為《星城》,同步啟動為期一個月的品牌月系列活動,從線上遊戲福利、影音內容、社群貼圖,到線下實體互動全面鋪開。

拿掉「Online」,看似只是識別上的調整,實際上是一次明確的宣告:這個品牌不再把自己定義為「一款線上遊戲」,而是要往內容娛樂、IP 經營、跨界合作的方向延伸。用網銀國際的說法,目標是「把娛樂融入生活」。

從產業角度來看,單一遊戲產品的生命週期往往有限,玩家喜新厭舊的速度很快,一款遊戲再怎麼長青,終究會面臨用戶成長趨緩的天花板;相較之下,內容與 IP 的價值可以跨平台、跨載體被重複利用,也更容易隨著時間累積成品牌資產。對一個已經經營 18 年的老牌來說,與其持續在單一產品上加碼,不如把長期累積的用戶基礎,轉化成內容娛樂生態的起點。

泛娛樂願景,邊界劃在哪裡

把服務邊界從單一遊戲平台,擴張到內容產製與 IP 經營,幾乎是近幾年線上娛樂產業共同的功課。玩家不再只滿足於一款好玩的遊戲本身,而是期待品牌能提供更有情感連結、更貼近日常的內容體驗,這也是「泛娛樂」這個詞近年頻繁出現在遊戲業轉型論述裡的原因。

對網銀國際來說,這樣的路線並非臨時起意。這家成立於 2009 年的集團,本業雖以遊戲研發與代理起家,但版圖早已橫跨數位娛樂、影視製作、電競戰隊等多元領域,而《星城》正是集團資源品牌化的重要窗口。網銀國際本來就具備豐沛的泛娛樂資源,透過這次《星城》的更名,這些資源才更容易被消費者理解成一個具體的品牌體驗,也讓外界更容易看見「泛娛樂」布局的落地。

IP 經營,是願景的現在進行式

比起口號,更能說服人的永遠是正在發生的行動。品牌月期間,全新 YouTube 頻道《XinFun 星泛娛樂》於 7 月 1 日正式上線,讓品牌指標性的遊戲角色跳脫原本的機台設定,化身生活短劇主角,一連 7 天每晚 7 點固定釋出新內容,後續也將持續規劃角色短劇、節慶互動與玩家共鳴題材,成為長期經營的內容入口;同步上線的還有角色版 LINE 個性貼圖,把遊戲角色帶進使用者的日常對話裡。品牌吉祥物「星城好冰友」也在這波煥新中迎來視覺升級,新增「小鵝」「小鴨」兩個角色,把「小額娛樂、理性遊玩」的概念轉化成更親和的形象。

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網銀國際旗下《星城》品牌煥新,吉祥物「星城好冰友」新增「小鵝」「小鴨」兩角色,將「小額娛樂、理性遊玩」理念轉化為更親和的視覺形象。
圖/ 網銀國際
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品牌月期間同步推出角色版 LINE 個性貼圖,讓《星城》遊戲角色走入玩家日常對話,強化 IP 在社群場景的日常曝光與情感連結。
圖/ 網銀國際

IP 走出螢幕的動作,也不只發生在線上。今年 4 月,《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,並特別加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過前後橫跨 15 天的年度信仰巡禮。從角色內容化到走進廟會現場,這類操作要驗證的其實是同一件事:「娛樂融入生活」不是一句廣告詞,而是品牌願意把資源實際投入到玩家生活場景裡的具體行動。

這種「虛實整合」的操作邏輯,其實也呼應了內容產業近年的共同趨勢:IP 的價值不再只靠單一載體撐起,而是要靠角色、影音內容、線下場景多點觸及,才能真正在使用者心中留下記憶點。

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今年 4 月《星城》連續參與白沙屯媽祖進香與大甲媽祖遶境,加開「累了請上車」休息巴士,陪伴信眾走過橫跨 15 天的信仰巡禮。
圖/ 網銀國際

數位信任工程,是願景能走多遠的地基

不過,一個品牌想從遊戲延伸到內容、IP 甚至跨界合作,光有創意還不夠,背後的信任基礎才是能不能走遠的關鍵。尤其對仰賴金流與帳號安全運作的娛樂平台而言,信任從來不是加分項,而是先決條件。

網銀國際在這塊的布局,其實已經行之有年。平台導入 OTP 驗證與帳號多層防護機制,針對異常儲值行為與高風險帳號建立風險監測與處置流程,並設有 24 小時客服巡檢與主管機關聯繫窗口,持續參與防詐治理相關會議。這些機制平常不太會被玩家注意到,卻是支撐品牌敢往內容娛樂、跨界合作等更複雜業務延伸的底氣。

而從集團近期布局來看,網銀國際投資信任科技與防詐服務業者 Gogolook,也透露出其對數位信任基礎建設的重視。對《星城》這類高度仰賴帳號、金流與使用者信任的平台而言,防詐能力與風險治理,將是品牌能否走向更大泛娛樂合作場景的重要底層能力。

另一個值得留意的細節是,《星城》過去成功取得日本講談社等國際知名動漫 IP,如新世紀福音戰士等的官方授權,開發聯名機台。國際版權方在授權合作前,通常會針對合作企業進行嚴格的商譽與信用調查,順利通過審查,某種程度上也是外部對企業信譽的一次客觀驗證,而不只是單方面的自我宣稱。

對線上娛樂產業而言,信任機制往往是「看不見卻決定成敗」的一塊。玩家不會因為平台治理做得好而每天掛在嘴邊,但一旦信任出現破口,品牌過去累積的內容力與 IP 資產都可能一夕歸零。換個角度看,能夠通過國際版權方的商譽審查、持續維持與監理單位的溝通管道,也讓網銀國際在後續尋求跨界合作與 IP 授權時,握有更高的議價籌碼。

更名是起點,行動已經在路上

把《星城》放回台灣泛娛樂產業的座標來看,這不是第一家想從遊戲公司轉型成內容集團的業者,卻是少數把「信任機制」和「IP 內容」同時當成轉型兩隻腳、同步往前走的案例。

不過,從遊戲平台走向泛娛樂品牌,真正的考驗不在於一次品牌月能創造多少聲量,而在於內容是否能持續更新、角色能不能累積辨識度,以及線上下互動能否形成長期社群關係。對《星城》而言,告別 Online 是起點,能否把短期活動轉化為穩定內容資產,才是這場品牌煥新的關鍵。

觀察其未來走向,主要可以從三個面向切入:

  1. 內容頻率:《XinFun 星泛娛樂》能否從品牌月短期企劃變成穩定的內容頻道,持續維持更新動能。

  2. IP 延展:角色能否從貼圖、短劇走向更多授權、聯名與線下體驗,累積長期辨識度。

  3. 信任治理:責任遊戲、防詐與平台安全能否成為品牌差異化的底層能力,而不只是合規描述。

這條路已經開始走,接下來能否將短期聲量沉澱為長期的社群資產與防禦壁壘,將是這場轉型能否走得遠的真正考驗。

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