不能只懂寫Code!Anthropic揭Vibe coding真相:比起coding,「本業知識」才是最大槓桿
不能只懂寫Code!Anthropic揭Vibe coding真相:比起coding,「本業知識」才是最大槓桿

如果你是會計、律師、行銷、PM,過去想做一件「需要寫點程式」的事,標準答案是:找工程師,或自己學。

現在 Anthropic 用 40 萬次真實對話的資料告訴你,這個前提可能正在鬆動,而鬆動的方式跟多數人想的不太一樣。

6 月 16 日,Anthropic 發表研究報告《Agentic coding and persistent returns to expertise》(agentic coding 指「交辦式寫程式」,你下指令、AI 自己讀檔案跑指令把事做完)。

報告分析 2025 年 10 月到 2026 年 4 月、約 23.5 萬名使用者、約 40 萬次 Claude Code 互動對話,它想回答一個很多人焦慮的問題:沒受過正式程式訓練的人,真的能指揮 AI 完成複雜技術工作嗎?

報告給的答案是肯定的,但真正值得注意的,是報告的結論:會不會寫程式沒那麼重要,而「懂不懂你手上那件事」反而更重要了。

「人人都能寫程式」,這句話只對了一半

過去一年,「vibe coding」(憑感覺寫程式,你用自然語言描述想要什麼,AI 直接生出能跑的程式碼,你不必真的看懂每一行)紅遍開發圈。順著這股風潮,最常見的敘事是:寫程式的門檻被夷平了,人人都是工程師。

這個敘事對誰最有利?對 AI 工具廠商、對「不必再請工程師」的老闆,都是好故事。但報告的資料把它修正成一個更務實的版本。

Anthropic 替每次對話的使用者,依據逐字稿在「新手到專家」五個等級上評分。要注意,這個專業度跟職稱、跟一個人聰不聰明是兩回事,而且是任務特定的。

報告舉了一個關鍵例子:一個從沒用過 Python 的會計,只要能明確告訴 Claude 對帳規則該怎麼設、還能在月結時抓出 AI 漏掉的邊界錯誤,他在那個任務上就是專家;反過來,一個資深工程師第一次問 Rust 語言的問題,他就是新手。

換句話說,這裡講的「專業」不是會不會 coding,而是你對「要解決的問題本身」懂多少。這也是為什麼把報告滑坡成「人人都能取代工程師」會讀錯,領域知識本身就是一種需要長年累積的專業判斷,它沒有消失,只是換了個位置變成瓶頸。

分工長什麼樣:你出題,AI 答題

報告最清楚的一張圖,是人與 AI 的決策分工。Anthropic 把每個決策拆成「規劃」(做什麼、用哪種方法、怎樣算完成)和「執行」(改哪個檔、寫什麼程式、用哪種語言)。結果是:平均而言,人做了約 70% 的規劃決策,Claude 做了約 80% 的執行決策。

Claude's share of planning and execution decisions
在各個對話階段中,歸因於 Claude 而非使用者的規劃決策(要做什麼)與執行決策(如何去做)之佔比分佈。在典型的對話階段中,使用者約做出 70% 的規劃決策,而 Claude 則做出約 80% 的執行決策。
圖/ Claude

白話說,人負責出題與驗收,AI 負責動手。而且使用者愈內行,這個分工愈傾向「放手」:報告發現,新手的每一句指令平均觸發 Claude 約 5 個動作、產出約 600 字;專家的每句指令則觸發約 12 個動作、約 3,200 字。內行人敢一次把更大塊的事交出去,因為他知道怎麼描述、也知道怎麼驗收。

專家的Claude比較忙
研究發現,當使用者本身對該領域(例如程式開發、金融分析等)越內行,Claude 就會表現得越「積極」。
圖/ Claude

這是這份報告第一個反直覺的地方:AI 愈強,內行人的槓桿不是縮小,而是放大。

真正拉開差距的數字,藏在成功率裡

Anthropic 用兩種方式衡量「這次對話成功了沒」。最寬鬆的是「至少部分成功」;最嚴格的叫 verified success(核實成功,意思是不只 AI 自己判斷有完成,還要有 git 提交、測試通過、或使用者明確認可這類看得到的硬證據)。

照最嚴格的標準看:新手對話的核實成功率只有 15%,中階到專家則跳到 28% 到 33%。寬鬆標準下,新手 77%、中階以上 91% 到 92%。

專業人士成功率更高
左圖(整體趨勢): 不論任務內容為何,隨著使用者專業度提升,任務最終達成目標的成功率也隨之增加,顯示專業知識對 AI 的引導至關重要。 中圖與右圖(遇到困難時的表現): 針對過程中遭遇挫折(如程式出錯或測試失敗)的任務,圖表分析了使用者能否將任務「救回」並成功完成。結果顯示,專家不僅遇到困難的機率較低,且即便遇到挫折,成功扭轉局勢的機率也顯著高於新手。
圖/ Claude

但這裡有個細節,報告特別強調:大部分增益集中在「新手變中階」這一段,從中階再爬到專家,曲線就平掉了。用報告的原話,只要對一個領域有基本掌握、能上手的程度,就能拿到大多數好處,深度精通只多一點點。

差距還體現在「卡關時誰撐得住」。當對話遇到麻煩(報錯、測試失敗、反覆嘗試),新手有 19% 直接放棄、一行程式都沒寫;其他人放棄率只有 5% 到 7%。報告的詮釋是:把 AI 導回正軌的能力,本身就是專業的一部分。

一個被低估的發現:職業差異,比你以為的小很多

如果寫程式背景真的那麼關鍵,那軟體工程師應該大幅領先才對。資料不是這樣。

在會產生程式碼的對話裡,軟體相關職業的核實成功率約 34%,其他職業約 29%,只差 5 個百分點,而且這個差距七個月來沒有擴大也沒有縮小。

報告統計了資料中前十大職業,每一個的成功率都落在軟體工程師的 7 個百分點以內。更反直覺的是,管理職的核實成功率甚至略高於軟體工程師。

報告自己給了兩個可能解釋:一是管理者「指揮、交辦、定義任務」的技能本來就能轉移到指揮 AI 上;二是衡量方式的偏誤,因為核實成功部分仰賴使用者在對話裡明講「對,就是這樣」,而管理者可能比較習慣把話講清楚。

這七個月還有一組變化值得看:花在 debug(抓蟲、修壞掉的程式)的對話占比,從 33% 一路掉到 19%,幾乎砍半;相對地,operating software(部署、設定、實際把軟體跑起來)從 14% 升到 21%,寫作與資料分析從約 10% 翻倍到約 20%。

報告用「對照接案市場行情」的方式估算每次任務的價值(它特別聲明這只是相對比較,不該被當成精確金額),結果是平均任務價值在這段期間上升約 27%(報告摘要另寫約 25%)。

這份報告沒說、但更該想的事

這份報告有它老實承認的限制:它看不到真實世界的結果,無法得知一次對話寫出來的程式碼後來到底有沒有被用;它也排除了「非互動式」用法(例如把 Claude Code 嵌進自動化流程),而那是相當大一塊。所有分類都來自模型讀逐字稿的判斷。所以這是一張「早期快照」,不是定論。

更值得知識工作者放在心上的,是報告結尾埋的那個提問。Anthropic 說,他們會持續追蹤一件事:如果「領域知識的回報」哪天開始下降,那就代表模型開始能自己供應使用者目前還得自己帶進來的那種判斷力。

這份報告的啟示是:你不必為了「不會寫程式」而焦慮著去補一門程式課,更划算的投資,是把你本來就在做的那個領域弄得更透、把「什麼叫做對」說得更清楚。

先把問題想清楚,再交給 AI 加速;先能驗收,再敢放手。

資料來源:Anthropic — Agentic coding and persistent returns to expertise

本文初稿為 AI 編撰,整理.編輯/李先泰

關鍵字: #Anthropic #Claude
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把技術變成實際訂單!中華電信 5G加速器攜手新創 推動 AI 與數位韌性應用落地
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不少新創團隊普遍面臨技術成熟,但難以找到實際應用場域或跨越市場導入門檻的機會,使創新停留在概念驗證階段。對新創而言,能否進入適合的產業平台並對接市場需求,往往是推動成長的關鍵。

為了成為新創最強後盾,中華電信日前啟動「2026第八屆 5G 加速器」徵選活動。此次除了提供技術資源、場域驗證與企業媒合機會,更設置 「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,希望結合自身龐大的 5G 生態圈與產業資源,協助潛力新創把創新技術真正推進市場,加速走向商業落地。

中華電信舉辦「2026數位創新應用系列賽」宣告記者會,中華電信簡志誠董事長致詞
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圖/ 中華電信5G加速器

中華電信5G加速器:不只給資源,更幫新創找到市場

自 2018 年成立至今,中華電信 5G 加速器已累積輔導超過 80 家新創團隊,合作領域也從早期的 5G 應用,逐步延伸至 AI、資通安全、量子運算、數位娛樂、運動科技、創新永續、通訊基礎建設等不同面向。在這過程中,中華電信 5G 加速器逐步摸索出與其他企業加速器不同的定位:不只提供資源,更協助新創理解市場、對接客戶,讓技術真正走向商業落地。

也因此,中華電信 5G 加速器引進導師輔導(Mentor)機制,由公司內部主管擔任新創導師,協助潛力新創理解客戶痛點,更進一步把新創帶進實際市場。當既有客戶出現需求時,若新創有符合該需求的解決方案,中華電信便會協助對接客戶,形成所謂的業務協作,為新創帶來新的商機。目前已有超過 20 家新創透過與中華電信的業務協作,將技術轉化為實際訂單與營收,逐步走向規模化發展。

中華電信董事長簡志誠認為,AI時代的關鍵在於「應用落地」與「價值實現」。中華電信期許透過 5G 加速器徵選活動,向廣大新創團隊開放技術資源與實證場域,使其能從概念走向實作,進一步邁向產業化,構建共榮的AI創新生態系。

中華電信5g加速器徵件
一系列輔導資源 X 實證應用落地 X 展會人脈資源鏈結
圖/ 中華電信 5G 加速器

AI、數位韌性成主軸!中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念,中華電信 5G 加速器在舉辦今(2026)年的徵選活動時,瞄準當前產業轉型的關鍵科技,定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題,並向下延伸八大應用場景,包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題,中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制,期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看,除了有不少團隊與中華電信展開業務協作,還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽,顯示中華電信所遴選的新創團隊,確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此,中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎,為新創提供更多資源與支持,加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化,除了 AI 應用外,也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域,對此,中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項,鼓勵更多新創投入發展創新網路應用,尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向,希望以中華電信的韌性網路架構為基礎,結合新創的創新應用模式,為民眾帶來更美好、便利的生活體驗,共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

中華電信加速器8大徵件主題
中華電信加速器8大徵件主題
圖/ 中華電信5G加速器

不只拚 AI,更提前布局 6G!中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」,背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁,加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區,因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊,打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求,更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心,再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」,發掘具潛力的新創團隊與創新應用,讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索,並協助串聯產業需求與市場機會,發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言,「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽,更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創,皆可踴躍報名,與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。

>>2026 第八屆中華電信 5G 加速器

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