職場/工作術|數位時代 BusinessNext

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AI時代徵才，黃仁勳在乎的不一樣！為什麼比起面試，更重視「背景調查」？

職場/工作術 | 1 年前

會員限定 73歲也能無痛進擊職場！老爺酒店3招延攬壯幫手，「混齡互補」有助人力荒？

職場/工作術 | 1 年前

會員限定到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

職場/工作術 | 1 年前

會員限定未來，70歲照樣拚！全家、麥當勞、MUJI如何領跑「Young Old」青老勞動力？

職場/工作術 | 1 年前

【觀點】退休年齡修法誰得利？敬老福利該不該取消？給60+壯世代的自處祕笈

職場/工作術 | 1 年前

Z世代寫信用一堆emoji、愛用超多驚嘆號！你也正在經歷職場文化重塑嗎？

職場/工作術 | 1 年前

製造業也能不加班？台灣卓勒靠3大改革，讓離職率從9成降至1成！

職場/工作術 | 1 年前

工程師不是收入最高！全台薪酬大調查：這行業平均「年賺117.8萬」居冠，哪些產業行情好？

職場/工作術 | 1 年前

馬斯克怒了！特斯拉德廠病假率飆17%，高管為何不惜「突襲家訪」檢查病況？

職場/工作術 | 1 年前

「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲，他們眼中的理想職場是怎麼樣的？

職場/工作術 | 1 年前

科技巨頭偏愛Z世代！資深員工敲「年齡歧視」警鐘，為何雇用太多年輕人容易翻車？

職場/工作術 | 1 年前

工程師太缺！三星直接從「高中生」找人才，一邊上內部軟體培訓、一邊給獎學金

職場/工作術 | 1 年前

Nike新CEO希爾是誰？從接電話實習生做起的他，為何成為搶救Nike的不二人選？

職場/工作術 | 1 年前

職場/工作術

AI時代徵才，黃仁勳在乎的不一樣！為什麼比起面試，更重視「背景調查」？

「面試不是我最依賴的方式，顯然每個人都可以假裝進行一場非常有建設性的對話；相反，我會透過背景調查以更好地了解候選人。」黃仁勳分享對人才招募的看法。

職場/工作術 | 1 年前

會員限定 73歲也能無痛進擊職場！老爺酒店3招延攬壯幫手，「混齡互補」有助人力荒？

老爺酒店目前全台有超過70名壯幫手，年紀最高落在73歲。相較年輕人喜歡變化，壯幫手更有耐心投入高重複性的工作。

職場/工作術 | 1 年前

會員限定到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

除了洞察到壯世代在職場的痛點，全家便利商店另推出5大輔具如減壓地墊、補貨專用椅等，讓中高齡店員工作時更好上手。

職場/工作術 | 1 年前

會員限定未來，70歲照樣拚！全家、麥當勞、MUJI如何領跑「Young Old」青老勞動力？

9年前，世界衛生組織一項報告指出，「70歲是新的60歲（70 is the new 60）」，如今已漸漸成為現實。

職場/工作術 | 1 年前

【觀點】退休年齡修法誰得利？敬老福利該不該取消？給60+壯世代的自處祕笈

隨著退休年齡延後，人們在60歲後仍有更多機會參與社會，同時因應AI時代來臨，狀世代該如何自處？

職場/工作術 | 1 年前

Z世代寫信用一堆emoji、愛用超多驚嘆號！你也正在經歷職場文化重塑嗎？

Z世代正在重塑職場文化！新一代更在乎做自己，在職場上表達也更隨興。專家建議給予自在表達的空間，搭配數位工具，能讓不同世代合作更順暢。

職場/工作術 | 1 年前

製造業也能不加班？台灣卓勒靠3大改革，讓離職率從9成降至1成！

美國的泵浦製造廠卓勒（Zoeller）在台設立的子公司台灣卓勒，在2023年榮獲HR Asia亞洲最佳雇主獎，但在2018年面臨離職率高達9成的困境。

職場/工作術 | 1 年前

工程師不是收入最高！全台薪酬大調查：這行業平均「年賺117.8萬」居冠，哪些產業行情好？

綜觀工業及服務業，哪些行業最高薪？依據主計處資訊，去年受僱員工每人薪資報酬約70.1萬元，其中以金融保險業人均117.8萬元奪冠。

職場/工作術 | 1 年前

馬斯克怒了！特斯拉德廠病假率飆17%，高管為何不惜「突襲家訪」檢查病況？

德國柏林的特斯拉電動車廠近期爆出，高層主管突襲檢查請病假的員工家中，引發爭議，車廠官方回應此為行業常規，工會則指出特斯拉長期存在恐懼文化。

職場/工作術 | 1 年前

「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲，他們眼中的理想職場是怎麼樣的？

身為職場新興勞動力的Z世代，他們的工作價值觀正逐漸影響企業的管理策略，究竟他們追求怎麼樣的職場環境？

職場/工作術 | 1 年前

科技巨頭偏愛Z世代！資深員工敲「年齡歧視」警鐘，為何雇用太多年輕人容易翻車？

不光是台灣，美國科技界也出現愛用「新鮮的肝」、偏好僱用年輕人的現象，但專家認為這對公司並不是好事。

職場/工作術 | 1 年前

工程師太缺！三星直接從「高中生」找人才，一邊上內部軟體培訓、一邊給獎學金

工程師不足讓韓國巨頭三星開始擴大招募高中畢業生，參加內部的軟體培訓計畫。並規劃獎學金，目標在畢業實習後優先僱用這些人才加入公司。

職場/工作術 | 1 年前

Nike新CEO希爾是誰？從接電話實習生做起的他，為何成為搶救Nike的不二人選？

Nike宣布由希爾（Elliott Hill）回歸出任CEO，被視為重塑Nike文化的理想人選，也讓外界好奇他的來歷。

職場/工作術 | 1 年前

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AI時代徵才，黃仁勳在乎的不一樣！為什麼比起面試，更重視「背景調查」？

會員限定 73歲也能無痛進擊職場！老爺酒店3招延攬壯幫手，「混齡互補」有助人力荒？

會員限定 到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

會員限定 未來，70歲照樣拚！全家、麥當勞、MUJI如何領跑「Young Old」青老勞動力？

【觀點】退休年齡修法誰得利？敬老福利該不該取消？給60+壯世代的自處祕笈

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製造業也能不加班？台灣卓勒靠3大改革，讓離職率從9成降至1成！

工程師不是收入最高！全台薪酬大調查：這行業平均「年賺117.8萬」居冠，哪些產業行情好？

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「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲，他們眼中的理想職場是怎麼樣的？

科技巨頭偏愛Z世代！資深員工敲「年齡歧視」警鐘，為何雇用太多年輕人容易翻車？

工程師太缺！三星直接從「高中生」找人才，一邊上內部軟體培訓、一邊給獎學金

Nike新CEO希爾是誰？從接電話實習生做起的他，為何成為搶救Nike的不二人選？

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會員限定 73歲也能無痛進擊職場！老爺酒店3招延攬壯幫手，「混齡互補」有助人力荒？

會員限定 到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

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Z世代寫信用一堆emoji、愛用超多驚嘆號！你也正在經歷職場文化重塑嗎？

製造業也能不加班？台灣卓勒靠3大改革，讓離職率從9成降至1成！

工程師不是收入最高！全台薪酬大調查：這行業平均「年賺117.8萬」居冠，哪些產業行情好？

馬斯克怒了！特斯拉德廠病假率飆17%，高管為何不惜「突襲家訪」檢查病況？

「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲，他們眼中的理想職場是怎麼樣的？

科技巨頭偏愛Z世代！資深員工敲「年齡歧視」警鐘，為何雇用太多年輕人容易翻車？

工程師太缺！三星直接從「高中生」找人才，一邊上內部軟體培訓、一邊給獎學金

Nike新CEO希爾是誰？從接電話實習生做起的他，為何成為搶救Nike的不二人選？

會員限定到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

會員限定未來，70歲照樣拚！全家、麥當勞、MUJI如何領跑「Young Old」青老勞動力？

會員限定到職27天最關鍵！全家超商做2事化解大齡員工煩惱，推「崗位限定」適性發展

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