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Z世代為何重新愛上辦公室？進辦比遠端更有優勢？看懂「大留停時代」的生存法則

職場/工作術 | 1 年前

指令剛講完下秒就忘記？讓AI自動摘要LINE語音！快速生成待辦事項，3步驟一次學

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輝達面試「史上最難」，僅10%的人被錄取！黃仁勳也親自當主考官，哪種人他最青睞？

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「創辦人模式」是什麼？為何黃仁勳、馬斯克都崇尚？解密矽谷新風潮

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財富500大企業都在用！告別繁瑣招募流程，自動化平台ATS如何協助人資事半功倍

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【圖解】全球「數位遊牧適合度」排行出爐！台灣第12名獲亞洲第一，背後原因何在？

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德國軟體大廠SAP人事震盪！技術長因「不當行為」離職，年初才被續聘3年，發生什麼事？

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「失業網紅」是什麼？為何被fire還要昭告天下？一文解析大裁員時代的生存之道

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輝達股價暴漲，員工也晉升百萬富翁！但黃仁勳「折磨式」管理，卻讓他們有錢沒空花？

職場/工作術 | 1 年前

「擬策略不就是列預算？」小心團隊可能誤入盲點陷阱！3大觀念拆解，帶你擊破舊套路思維

職場/工作術 | 1 年前

丹麥人為何下午4點就下班？「短暫加油，但不用一直加油」，看懂不勉強背後的務實主義

職場/工作術 | 1 年前

為何丹麥職場拒絕「低效控制狂」？1句話說明丹麥式高效法則：一邊造橋，一邊渡橋！

職場/工作術 | 1 年前

【觀點】晉升管理層，人才怎麼找才省時省力？「2+5」教戰授招一次看

職場/工作術 | 1 年前

職場/工作術

Z世代為何重新愛上辦公室？進辦比遠端更有優勢？看懂「大留停時代」的生存法則

過去Z世代總被認為忠誠度低、很難管理，但如今美國職場卻出現大批「公司男孩」、「公司女孩」，背後有何原因？

職場/工作術 | 1 年前

指令剛講完下秒就忘記？讓AI自動摘要LINE語音！快速生成待辦事項，3步驟一次學

透過 No Code 自動化建立「待辦事項 AI 助理」，可以在LINE聊天室，讓AI自動摘要上傳的語音內容，讓口頭指令過多也不會工作打結！

職場/工作術 | 1 年前

輝達面試「史上最難」，僅10%的人被錄取！黃仁勳也親自當主考官，哪種人他最青睞？

輝達刊登了超過 1100 個職缺，來面試的人中，只有 10% 會收到錄取通知，號稱是最難進入的大型科技公司，與 Google、Meta、微軟並列。

職場/工作術 | 1 年前

「創辦人模式」是什麼？為何黃仁勳、馬斯克都崇尚？解密矽谷新風潮

由Y Combinator共同創辦人提出，由創辦人親力親為，管理所有層面的「創辦人模式」成為近來矽谷熱議的焦點。

職場/工作術 | 1 年前

財富500大企業都在用！告別繁瑣招募流程，自動化平台ATS如何協助人資事半功倍

根據Jobscan數據統計， 97.4%的財富500大企業都有在使用ATS招募自動化平台，以提高履歷管理和招募效率。

職場/工作術 | 1 年前

【圖解】全球「數位遊牧適合度」排行出爐！台灣第12名獲亞洲第一，背後原因何在？

由Global Citizen Solutions發布的數位遊牧報告中，台灣以第12名成為了亞洲最適合數位遊牧的國家地區。

職場/工作術 | 1 年前

德國軟體大廠SAP人事震盪！技術長因「不當行為」離職，年初才被續聘3年，發生什麼事？

德國企業管理軟體大廠SAP技術長因不當行為離職，但這並非第一次出現公司文化問題，更被員工指控存在霸凌和騷擾問題。

職場/工作術 | 1 年前

「失業網紅」是什麼？為何被fire還要昭告天下？一文解析大裁員時代的生存之道

過去失業、被裁員往往是人們避而不談的話題，現在越來越來多人在網路上公開失業消息，甚至錄製被裁員的當下在社群平台分享，進而成為「失業網紅」。

職場/工作術 | 1 年前

輝達股價暴漲，員工也晉升百萬富翁！但黃仁勳「折磨式」管理，卻讓他們有錢沒空花？

輝達股價暴漲，讓其下員工也受惠成為百萬富翁，但公司高壓的工作環境和股票配發制度，也讓他們賺取的財富看得到吃不到。

職場/工作術 | 1 年前

「擬策略不就是列預算？」小心團隊可能誤入盲點陷阱！3大觀念拆解，帶你擊破舊套路思維

企業在形成策略的過程中，可能因組織成員在溝通上無法發揮效果，產生策略盲點，該如何從中改善品質與成效？

職場/工作術 | 1 年前

丹麥人為何下午4點就下班？「短暫加油，但不用一直加油」，看懂不勉強背後的務實主義

丹麥人基本上不做不必要的自我勉強。他們相當務實，說到工作，只要把該做的事情做好，風格、形式都不重要。

職場/工作術 | 1 年前

為何丹麥職場拒絕「低效控制狂」？1句話說明丹麥式高效法則：一邊造橋，一邊渡橋！

丹麥不僅空間寬綽、時間步調上有餘裕，此外，丹麥人在面對事物的「態度」上也保留空間。這是怎麼一回事？

職場/工作術 | 1 年前

【觀點】晉升管理層，人才怎麼找才省時省力？「2+5」教戰授招一次看

5個找人才的有效方式：專業諮詢公司、獵頭服務、人力資源網站、同事推薦和公關形象建立。

職場/工作術 | 1 年前

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