華碩手握617億元現金,施崇棠肺炎疫情中覺悟:將務實購併新創
華碩手握617億元現金,施崇棠肺炎疫情中覺悟:將務實購併新創

華碩董事長施崇棠9日指出,新冠肺炎疫情彷彿是有一隻上帝神妙的手,加速促進全球數位轉型,疫情中他有很大的覺悟,華碩將採取1.以資訊流加快內部轉型,2.向外尋求更多領域的合作甚至新創併購,尤其是消費市場(B2C),華碩除PC領域,其他方向也有進展,但「暫時賣個關子」。

新冠肺炎(COVID-19;俗稱武漢肺炎)肆虐全球,美中貿易戰則開打逼近兩年,兩件大事交疊發生,對企業來說絕對是沈重考驗,過去鮮少將「併購」兩字掛在嘴邊,施崇棠卻在股東常會後接受訪問,大談未來專業領域不排除併購加速佈局,由於華碩手握617億元現金,如何出手備受矚目。

施崇棠分享疫情中有所覺悟,未來疫情跟貿易戰只會更加激烈,上帝彷彿有一隻神妙的手在其中,加速推動未來數位轉型。

華碩
華碩主持2020年股東常會,罕見提到併購意願。
圖/ 王郁倫攝影

他舉例,貿易戰似乎造成分散式製造,未來數位經濟必然以消費者為中心,產生一種短鏈概念,但其實也不全然會如此發生,很多手段分久必合,合久必分,最終將走向優化的平衡狀態,全球化也不可能消失,因此最後「神妙之手」會做適當的分配,比方組裝接近需求端,但困難的技術或大投資,仍難以短鏈,可以靠AI預測生產及空運方式達到最佳運作效率。

施崇棠:掌握資訊流,很多事不是非開會不可

施崇棠說在疫情中他感受很深,舉例來說,他體認很多事情不是非要開會不可,透過數位工具或許更有生產力,這是有利的一股趨勢,居家上班或學習的需求也增加,在疫情中,華碩必須快速反應哪些區域將封閉,哪些地方快拉貨,一切都必須靠資訊流的掌握。

內部也因此決定加快轉型,「現在是關鍵時機,厲害的公司會做更快的數位轉型,透過營運流程優化或商業模式的創新、消費者更好的體驗,產生最棒的效果,提升競爭力,造成對手壓力,產業因而一步一步進化。」施崇棠說。

華碩第二季相對樂觀,只可惜東南亞仍有封鎖因素,但華碩第二季業績不論年增率或季增率都是正向發展,但下半年景氣預測仍相當困難。

不僅華碩期望透過轉型提高競爭力,其他企業數位轉型,也帶來華碩的業務機會,也因此華碩去年將AIOT業務升高為BG事業群等級加大投資力道,其中包含IIOT工業物聯網及SIOT服務物聯網兩大塊,加速讓生態系不斷演化。

不再把現金當不動產!施崇棠:加速併購合作

疫情讓華碩體認數位轉型要加快,向外佈局也更積極,過去華碩一向手握現金、投資保守,施崇棠卻在股東常會上透露,「未來向外佈局會找更多專業領域合作或併購新創」,最近一兩個月更積極,尤其在B2C消費市場,華碩除個人電腦業務,還有很重要該掌握的,但現在必須先賣個關子。

而對於手機,施崇棠也表示,未來個人運算仍是以手機為核心,所以對華碩來說是要擁抱手機,掌握重要元素,而不是放棄,但華碩會收斂做法將產品做得更徹底,藉此逼出更厲害的產品。

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華碩董事長施崇棠跟獨董邰中和談話。
圖/ 王郁倫攝影

在B2B領域方面,施崇棠則透露,除IIOT及SIOT兩大區分,其中SIOT裡有很多應用領域細項,比方智慧醫療、智慧工廠、智慧零售等等,各有不同專業領域,而華碩將會更務實的考慮找領域內的領頭羊合作或併購,「我們會盡量找第一線對象」他解釋,因為二線業者多半被動處於等待一線動作的狀態,所以行業專家才是標竿。

華碩產品NPS得分約7~8分,以蘋果為師

品牌定位上,華碩也引入淨推薦分數(Net Promoter Score)概念,問用戶「是否願意將華碩此商品推薦給親友?」施崇棠透露,這是一個非常簡單的問題,也是一個最好的問題。

NPS計分其實很單純,0至10分程度中,若消費者願意推薦的分數高達9~10分,就得分,而7~8分處於被動狀態,而若0~6分則可能會引爆負評,這時品牌得分就會被倒扣,目前華碩很多產品都是7~8分,華碩必須追問為何用戶不願推薦,就能找到大發現。

施崇棠坦言,NPS是所有品牌最重視的分數,目前世界上NPS分數最高品牌是特斯拉,蘋果排第二。施崇棠解釋,因為特斯拉雖產品有小問題,但愛的人愛得要死,所以得分最高,但其實用戶比蘋果少很多,蘋果擁有大量用戶卻能擠上第二名,是華碩認為非常值得尊敬的企業。

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華碩董事長施崇棠強調沒有退出手機市場,但會推出最好的產品,而不是所有通吃。
圖/ ASUS

隨蘋果推出iPhone SE低價手機,施崇棠也有感而發表示,華碩從品牌創新到設計思維,很多很細的地方都必須做得很徹底,舉例來說,即使是中低檔產品,也該思考:為何有些人賣得特別好?低價產品雖然價格參數高,但消費者並不是放棄功能面,對品質也仍有一樣要求,所以如何針對不同層級市場,設計出9~10分的產品,才是關鍵。

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #華碩 #數位轉型
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

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思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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