2013年1月企業粉絲團觀測報告~京華城成長快、86小鋪商城闖入前三強
2013年1月企業粉絲團觀測報告~京華城成長快、86小鋪商城闖入前三強
2013.02.01 | 創業

Facebook所提供的粉絲團機制,眾多個人集合成的龐大社交圈,形成極有效率的推薦機制,讓使用者迅速找到好的產品及眾多實用資訊。因此許多企業都將Facebook視為開展社群溝通的起點,經營粉絲團也成為企業溝通的重點工作。為了幫助企業更了解粉絲團經營現況,自上個月開始,《數位時代》與資策會創新應用研究所合作,根據關注度、參與度、及傳播度三項指標,找出企業及營利單位前100強人氣粉絲團觀測調查,排名公布後,受到各方許多迴響與建議,由於粉絲團數量眾多,在研究上的確無法全面關照,因此我們也將開放各粉絲團報名加入觀測名單,希望藉由每月一次的公布,透過多方的討論交流,可以更忠實地反映實際粉絲團的運作情況。

在本月份觀測的結果中(統計區間:2012/12/11~2013/01/10)。本次總榜首仍是Yahoo奇摩新聞,但值得注意的是,因在調查期間網址更動而不列入第一次觀察名單的蘋果日報,本月衝進第三名;而上月份排名第7的人氣賣家86小舖商城,在按讚的參與度表現亮眼的情況下,不僅拿下本月參與度的冠軍,也帶動總體排名上升5個名次,擠入前三強。

而在前一百名排名變動部份,名次上升最多的為京華城,進步了78名,原因在於祭出了粉絲團人數成長,就抽一台iPad mini 16G的獎項,該篇文章共被分享了四千多次,拉抬了京華城在傳播度的排名;本月進入前十名的台灣麥當勞,同樣也是透過各種優惠訊息,增加粉絲團的傳播度,帶動粉絲團的成長,顯見優惠手段,仍是粉絲團行銷的重要工具。在各別指標中,關注度與參與度仍是由Lancome與天下讀者俱樂部蟬連。完整榜單請見:https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ai1iq9d0o3KudGQ3cnRhaUpnS0ZwY19VeEhFV3JOVnc#gid=0

 

Top 10****粉絲團

**粉絲團名稱** **綜合排名** **名次變化**
Yahoo!奇摩新聞 1
86小舖商城 2 +5
蘋果日報 3 /NA
小三魔法棒(小三美日輸入) 4 +2
goodlife 好生活 5 -2
天下讀者俱樂部 6 -4
7-ELEVEN 7 -2
iCook 愛料理 8 -4
台灣麥當勞官方粉絲團 9 +28
食尚玩家 10 -1

 Top100****成長最快粉絲團

**粉絲團名稱** **綜合排名** **名次變化**
京華城 94 78
劍湖山世界 93 70
海尼根FunShare 48 55
TOYOTA Taiwan 57 53
萊爾富超商Hi-Life 91 46
Bigtom 美國冰淇淋文化館 43 44
屈臣氏 Watsons Taiwan 87 38
必勝客 Pizza Hut Taiwan 32 36
瘋狂賣客 每日一物購物網 80 35
Sony Mobile TW 40 33

全樣本成長快最Top10

**粉絲團名稱** **綜合排名** **名次**
illori 愛樂麗全民時尚 146 103
Shiseido Taiwan 129 89
京華城 94 78
台北101觀景台 147 74
劍湖山世界 93 70
華航旅遊頻道 128 65
富邦產險網站 174 57
海尼根FunShare 48 55
TOYOTA Taiwan 57 53
TransAsia Airways | 復興航空 158 49

研究方法:

樣本:以2011營收為根據,從製造業100大/服務業500大及金融業100大名單中,篩選出由企業針對台灣市場所開設的官方粉絲團,輔以資策會資料庫中,粉絲數量超過三萬以上的營利單位粉絲團名單,扣除重覆之樣本,本次共有274個觀測單位。

評選:採用資策會創新應用服務研究所開發之Facebook社群監測服務機制。依據關注度、參與度及傳播度三項指標,三項指標數據,皆透過FB Graph API方式取得公開資料。於2012/12/10~2013/01/10期間收集相官數據,經過Log對數轉換,並進行常態分布校正後,進行總合評分,排序出前一百大人氣粉絲團。各指標說明如下:

1.關注度:粉絲團內粉絲按讚數。

2.參與度:粉絲團內,粉絲積極參與回應發文數量。

3.傳播度:粉絲團內,粉絲將文章分享傳播的數量。

附註:

因粉絲團數量眾多,且許多企業旗下不同的品牌各自會開設粉絲團,或採用與可企業名不相同的名稱開團,樣本名單確實會有疏漏之處,若貴單位為營利單位,且粉絲團數量在3萬以上,並有意加入監測,歡迎來信申請 (下次觀測時間為2/10~3/10,若欲加入請於2/8前來信~)。唯考量到資料撈取作業時間,會加入來信後的隔月監測名單中。serivce@bnext.com.tw

關鍵字: #社群媒體
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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