【看日本創業-中】 創業之星-快速架設C2C個人化商店平台Stores.jp、日本第一個群眾募資平台READYFOR
【看日本創業-中】 創業之星-快速架設C2C個人化商店平台Stores.jp、日本第一個群眾募資平台READYFOR
2013.08.13 | 技能

談起日本近二十年來的重要企業,由三木谷浩史創辦的電子商務巨頭樂天、女性創業家南場智子創辦的行動社交遊戲DeNA,以及由藤田晉創辦橫跨社群、媒體、遊戲、創投的CyberAgent集團都是在台灣相對知名的企業。當然,更不用說由孫正義領軍,且上月才剛完成美國電信Sprint收購案,躋身為全球第三大行動通訊集團的Softbank了。而目前擁有超過3200萬名會員的日本最大食譜社群網站CookPad日前也推出英文版本、準備進軍國際市場,面向全球的野心也相當令人敬佩。

但除了上述這些集中在1980年到1999年間所誕生的企業之外,在近三年內的創業浪潮中,還有哪些新創公司勇敢挑戰舊有市場,並順利開展出一番新氣象呢?以下將從電子商務類、群眾募資類、行動支付類、新聞閱讀應用類、硬體類等五項領域中,為讀者推薦出具有代表性的新創公司。

 

電子商務類

快速架設C2C個人化商店平台──Stores.jp

在雅虎、樂天上開設個人商店固然非常方便,但擁有一個具有個人特色的網路商店,或許更吸引網路賣家。提供各種版型及設定的電子商務平台Stores.jp,就是因應使用者的需求而生。

 

Stores.jp強調讓使用者可以在短時間內,就建立出一個兼具質感與實用性的客製化線上商店。使用者透過Stores.jp搭建網站時,就算缺乏HTML或CSS等專業技術背景,也可以透過平台上貼心且客製化的服務,ㄧ步步設定版型、logo圖案、背景、文字等。Stores.jp目前共有免費和付費兩種機制。免費會員可以使用平台上近七成的服務,但只能上架5款商品。若每月付費日幣980元(約台幣294元),則可以無限上架商品,並可使用平台上的電子報發送、行銷數據分析、變更專有域名等其他功能。而除了提供架設商店時所需的服務之外,Stores.jp還多了許多「售後服務」。例如由專業攝影師免費幫店家拍攝商品、免費名片設計與印製、倉儲及物流服務、logo設計、包材提供、商店文字說明的編輯和優化。

去年8月底才上線的Stores.jp,服務推出3個月後就催生了1萬家個人網路商店,目前為止數字已來到將近4萬,且預計今年內將會衝破10萬大關。而隨著營運商Bracket. Inc在上月中被電子商務業者Start Today(旗下擁有Zozotown、Zozovilla、Zozooutlet三大商城)收購後,預計未來將會碰撞出更精彩的火花。

 

群眾募資類

日本第一個群眾募資平台──READYFOR?

隨著Kickstarter、Indiegogo等美國群眾募資平台獲得全球廣大網友的喜愛,日本的群眾募資平台也在近兩年間如雨後春筍般出現。而趕在眾家平台前率先推出的READYFOR?,則是最早進入日本群眾募資領域的領頭羊。

 

在311大地震發生的2週後上線的READYFOR?,平台上的專案除了有音樂、電影、藝術、科技等領域之外,相較於其他募資平台,READYFOR?也特別著重於社會關懷。例如東北地區的陸前高田市立圖書館因受到海嘯影響,導致館內圖書全毀。而為了讓當地小朋友依然有機會閱讀好書,因此專案發起人在平台上推出募資計劃。而原定目標為日幣200萬元(約台幣60萬元)的專案,最後竟募得超過日幣800萬元(約台幣240萬元)的資金,整整超過原定目標的4倍。

但儘管READYFOR?在日本市場搶下先機,相較於Kickstarter在2012年創下共募得3.19億美元的紀錄,依然是小巫見大巫。該如何運用現有資源進一步擴張,並發揮更大的影響力,相信會是READYFOR?接下來的目標。 

 

[看日本創業-上] 社會風氣讓創業者卻步,但也出現15歲CEO創辦群眾募資網站

 

 

**【最後一週】第32場創業小聚
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8 月 21 日(週三) 19:00-21:00在北科大第三演講廳。邀請Niceday生活x旅遊嚴寬行Frank、TOMOFUN張友辰Victor、LND劉庭瑋David、Reach Network蔡典煜Daniel、Driving Curve黃大霖Tim、CHOCOLABS共同創辦人劉于遜David分享創新應用,及新加坡祥峰投資控股集團章慶誠Jeff,暢談東南亞環境與市場狀況。詳見活動網頁。延伸閱讀>>數位時代8月號《卡位新興亞洲》全台各大超商書店熱賣中!精采內容詳見雜誌目錄。

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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