物聯網讓我們周圍的許多裝置多了智慧，但其實目前我們還沒有一個共同標準方式，來與這些智慧裝置互動。許多智慧裝置會希望你安裝一個專屬的App，來與之互動，然而，如果只是一次性使用，特別安裝一個App似乎太過大費周章。

Google前日發表新開源計畫Physical Web，希望能夠建立人們與這些物聯網裝置互動的新標準，而其後秘密其實就是「URL網址」。

這些物聯網裝置具備「URL廣播」的功能，只要使用者裝置走近可偵測區域，他們就會廣播出URL連結，讓使用者可與之互動。Physical Web官方網站上列了幾個應用實例：
1. 公車站牌本身不需安裝螢幕或電子看板，就會告訴你下班公車何時到站。
2. 任何商店，不論實際占地多小，當你走進時，都能提供你線上購物的體驗（排放成千上百樣商品）。
3. 走進飲料販賣機，得到購買與線上付款網址，如此一來，不需拿出錢包與硬幣，就能完成購買。

目前Physical Web已經釋出App，此App主要目的是讓裝置可偵測URL廣播，它會在背後運作，偵測附近物聯網裝置的beacon硬體訊號，使用者也可以設定自動推播來收到提醒訊息。目前只有Android版本，但之後也會有iOS版本。

資料來源：The Next Web

根據104資訊科技的職場趨勢分析，有幾個新興的智慧型職缺將在今年下半年爆紅，其中包括穿戴式裝置、行動裝置、物聯網、Open Data相關職缺的需求都將攀升，雖然需求量仍占市場絕對少數，但成長力道十分強勁，充分反映ICT資訊與通訊科技的發展趨勢。

（圖說：2014下半年職場趨勢分析，景氣變好，企業搶才壓力大。圖片來源：104資訊科技）。

104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析，新興智慧型職缺中，雲端占4,938筆、4G占1,252筆、Big Data占427筆、智慧型手持占398筆、物聯網占392筆、穿戴式裝置184筆、Open Data占130筆。以穿戴式裝置為例，比起2013年年底，成長48％。

此外，行動裝置興起也改變求職者的求職管道，使用手機App的求職者開始變多，以25-34歲為使用手機主動應徵工作的主要族群，占33.9％。觀察「主動應徵次數來自手機」的比例，2013年1月占14.2％，2014年1月占25.6％，2014年7月占28.5％，顯示行動求職者有「隨時找工作」的特性。

社群求職方興未艾，年輕人也開始善用社群網站找工作，18-24歲占6.4％，求職者在社群網站展現職務業的重要性提高。18-24、25-34歲夕使用網路求職者，分別占79.5％及82.1％。

（圖說：民眾最常使用的求職方式以及年層分布。圖片來源：104資訊科技。）

104資訊科技指出，2014上半年企業端的平均每月工作機會數比2013年全年成長18％，但求職端的平均每月主動應徵人數減少3％。在全產業復甦的情況下，顯示人才缺口持續擴大，求才市場供不應求，企業搶才壓力比以往更大。此外，騎爐找馬的在職者也增加。

有38％的企業在下半年有加薪計畫，平均加薪幅度3.4%。104分析，1、4、7月皆為企業年度調薪大月，部分企業為了搶才，會調整新進人員的薪資結構，提高薪資競爭力。

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