亞馬遜首席科學家：AI學術圈需要更多元的人才，但不是用保護主義|數位時代 BusinessNext

亞馬遜首席科學家：AI學術圈需要更多元的人才，但不是用保護主義

阿妮瑪除了擔任亞馬遜AWS首席科學家，同時也獲頒加利福尼亞理工學院傑出布潤教授頭銜，也曾獲得斯隆研究獎、獲得微軟贊助研究獎、Google研究獎等。

在由男性主導的人工智慧學術圈，女性科學家鳳毛麟角，也因此不少科學家致力於推動性別平等教育，希望能讓更多女性接近科學，甚至成為科學家，而阿妮瑪∙阿楠德庫瑪正是這樣的閃亮新星。

2016年10月阿楠德庫瑪（Anima Anandkumar）加入亞馬遜成為人工智慧首席科學家，在Amazon的AWS架構上提供演算法架構，開發一系列的人工智慧工具，如基於深度學習的影像分析服務Amazon Recognition、聊天機器人介面開發軟體Amazon Lex與自然語言處理服務Amazon Polly等。

阿妮瑪除了擔任亞馬遜AWS首席科學家，同時也獲頒加利福尼亞理工學院傑出布潤教授頭銜，也曾獲得斯隆研究獎、微軟贊助研究獎、Google研究獎等。在學術上她專精於是深度學習領域炙手可熱的非凸問題（non-convex problem）與張量（Tensor），用於長期觀察問題。深度學習的優化問題一直都是技術上的挑戰，而當神經網絡的深度越深，優化也就益加困難，由於非凸優化更能準確指稱問題結構，目前學界趨勢上，正由凸優化走向非凸優化。

不過，在深度學習學術上，對於非凸優化問題的理解還非常少，也因此若能提供一個最有效的解答，將在學術或實務上帶來俱來的「時代成就」，而阿楠德庫瑪正走在這條路上。「凸問題就像是一個找尋一個峰谷地底部，但非凸問題就多個不同深度的峰谷，因而增加準確預測的難度。」阿楠德庫瑪形容。

除了在深度學習學術界的成就，在非學術領域，她則是推動科學性別平等教育的倡議者。科技圈一直都是以男性主導的世界，而人工智慧圈更是如此，傑出的女性鳳毛麟角，因此不少傑出女科學家致力於推動性別平等研發環境，希望大企業能真正重視性別差異。

她的母校印度理工學院馬德拉斯分校（IIT Madras）IIT Madras為了性別平衡，刻意保留了女性的入學名額，她認為，這麼做會適得其反，這些經過特別名額保護而進入學校的女性，將會遭受男性歧視，因此最佳做法應該是檢視入學方法的多元多樣性，而不是用保護主義。

除了性別平等，阿楠德庫瑪認為，不僅是在性別的多元性，在種族與地理分佈上的多元性也很重要，「這世界上有這麼多種不同的人口人種分布，目前在科學圈分布卻完全不合乎比例。」

阿楠德庫瑪成為倡議者並非偶然，她來自一個鼓勵女性追求科學成就的家庭。現年35歲的阿楠德庫瑪是印度裔美人，出生於以軟體人才聞名的印度西南小城邁索爾（Mysore），父親為機械工程師，而後自行創業，母親則是電機工程師，祖父是一位數學老師。與多數重男輕女的印度家庭觀不同，阿楠德庫瑪父母從小讓她沈浸在科學與數學的環境裡，給了她最佳的啟蒙教育。「我的祖父長鼓勵我用數學思維思考這個世界，我父親最喜歡帶我去工廠和機器如何運作，解決問題。」阿楠德庫瑪說。

而她的母親更是用身教教導阿楠德庫瑪突破性別差異，追求科學人生，「我母親是家鄉村裡第一位工程師，她給我巨大的影響，她年輕時為了一圓工程師一夢『絕食』三天，向我的外公表明想成為工程師的決心。」阿楠德庫瑪說。

快速展店背後的挑戰　如何降低跨據點管理與維運負擔

對連鎖零售企業而言，展店代表商機與成長，但當門市數量快速增加，營運與管理的複雜度也隨之提升。尤其對便利商店（C-store）、餐飲連鎖與其他高密度展店型態的企業而言，總部需要面對的不只是據點數量增加，更包括不同門市的設備管理、系統維護、日常維運與人力配置等多方面挑戰。

過去多據點門市的設備與資訊管理，往往以單一門市為單位，各據點可能擁有不同的攝影機、錄影設備配置與管理模式。當總部需要掌握事件狀況、確認門市營運情形，或進行跨區域管理時，往往需要投入大量人力逐一確認資訊，不僅增加管理負擔，也提高維運成本。

此外，零售產業本身具有高度變動性。門市可能因應市場策略進行展店、搬遷、改裝，甚至調整營運規模。傳統一次性設備投資模式，容易讓企業在面對據點變化時缺乏彈性，也增加設備重新配置與後續維護的負擔。

因此，現代零售企業所需要的不只是單純記錄事件的設備，而是一套能隨企業成長彈性調整、協助總部有效掌握多據點安全資訊，並支援未來智慧應用發展的智慧化管理架構。

從既有設備開始升級　降低全面汰換設備的轉型負擔

面對智慧化轉型需求，許多企業最大的挑戰並非是否需要升級，而是如何在不中斷現有營運的情況下完成轉型。

對已經投入大量資源建置安全系統的零售企業而言，全面汰換既有架構不僅成本高，也可能影響門市日常運作。因此，能夠兼容既有設備並逐步升級的彈性架構，成為企業導入智慧安全管理的重要關鍵。

透過混合雲架構，企業可以從既有設備開始，逐步整合不同據點的安全資訊與管理需求，同時導入雲端管理能力。相較於一次性重新建置，新一代平台架構能協助企業延續既有投資價值，並依照實際需求逐步導入更集中化、智慧化的管理能力。

此外，訂閱式雲端服務模式和混合雲安防架構，也為零售企業帶來更靈活的資產管理方式。相較於頻繁的硬體汰換、傳統一次性採購或繁瑣的跨品牌安防系統的管理，企業更有彈性的因應門市拓展、搬遷、調整或營運規模調整，精準配置資源，降低一次性投入壓力，也減少因據點變動造成設備閒置的情況。

對快速成長的連鎖零售企業而言，安全管理不再是一套固定且難以調整的架構，而是一個能隨企業規模與需求持續演進的平台。無論是新增門市、跨區域管理，或因應營運策略調整，都能以更彈性的方式完成管理升級。

AI 不只是安防工具　更開始協助零售提升營運效率

隨著 AI 技術快速發展，安全管理的角色也正在改變。過去企業導入影像系統主要用於事件記錄、事後查看與追蹤；如今，智慧雲端安防平台則能進一步從大量影像資訊中辨識人、車與行為，協助企業從「看見發生什麼」進一步「理解正在發生什麼」，甚至主動協助管理者發現與處理事件。對門市數量眾多、人力有限的連鎖零售業者而言，AI 正逐步成為降低管理負擔、提升營運效率的重要工具。

從基本事件偵測到自然語言規則　讓 AI 主動理解更多異常情境。 AI 智慧辨識已能針對跌倒、奔跑、徘徊、跨線等常見事件進行自動偵測，協助門市減少人工查看影像的需求。而進一步透過 Think Alert，管理者更可以直接以自然語言設定客製化的偵測條件，將 AI 應用延伸至傳統事件規則以外。以門市尖峰時段為例，店員往往需要同時處理結帳、補貨與顧客服務，總部也難以持續掌握每個據點的即時狀況。透過 Think Alert，管理者可以直接以自然語言設定「在門店入口抽菸的人」等情境；當符合設定條件的畫面出現時，系統即可主動發出警報，協助管理者即時掌握異常狀況。對於門市數量龐大的企業而言，這代表 AI 不只是協助辨識既定事件，更能依據不同營運需求，讓管理者以更直覺的方式設定希望 AI 主動關注的情境。

從大海撈針到快速完成調查　Think Search 搭配 Case Vault(案例庫) 掌握完整事件脈絡。 當事件發生後，如何從大量、多據點的影像中找到關鍵人物與事件脈絡，往往是最耗費人力的環節。透過 Think Search，管理者可以直接用自然語言描述想尋找的對象與情境，例如，當家長反映孩童可能在門市附近走失時，店員或總部人員不需要逐一查看不同攝影機的錄影畫面，只要在 Think Search 輸入「昨日上午，牽著小女孩的男性」等自然語言描述，系統即可協助從大量影像中篩選相關畫面，快速找到相關人物可能出現的時間與位置。若需要進一步追蹤，還能將不同搜尋階段找到的重要畫面與資訊整理至 Case Vault，建立事件時間線與人物移動路徑，協助管理者更完整掌握事件脈絡。

從安全管理延伸至顧客服務與門市營運　讓既有影像創造更多價值。 AI 的應用也不只限於安全事件。例如在咖啡店、餐飲等場景，若顧客將手機、包包等物品遺留在座位或櫃台附近，遺留物與遺失物偵測可以協助門市人員更快發現異常，主動確認並協助顧客處理失物問題；人流分析則能協助企業掌握不同時段的門市活動趨勢，作為空間配置與人力安排的參考；車牌辨識可應用於停車區域或門市周邊管理，而工安防護裝備辨識則能協助後場、倉儲等區域進行安全規範管理。透過這些應用，企業能在既有設備基礎上，進一步將影像資料延伸至安全、服務與營運等不同場景。

對連鎖零售業而言，AI 的價值已不只是「看得更清楚」，而是讓企業更快發現問題、更快找到資訊，並進一步理解事件脈絡與營運狀況。從基本事件偵測、自然語言設定規則，到 AI 搜尋與事件調查，再延伸至顧客服務與營運分析，雲端安防平台正讓影像從被動的紀錄工具，逐步成為支援多據點安全管理與營運決策的重要資訊來源。