世界越快,心則慢:網路時代創業的四個繆思
世界越快,心則慢:網路時代創業的四個繆思

「世界越快,心則慢」這是明星金城武的廣告名句,而網路世界也正是如此。網路的快,帶來了便利,卻也同時為我們的生活帶來許多的假象與困擾,面對這快速的網路潮流,內心的沉穩,成為在現在這個時代不可或缺的利器之一;缺乏這個利器,帶來的混亂可能是極度嚴重的副作用。也因此,希望能分享一些網路世代的真相提供給大家參考,以避免被時代的洪流一下子沖走。

1. 資訊很多,但是精準的嗎?

有了Google的世界,讓我們在查取任何資訊不用像以前跑圖書館,或是搬出一堆厚重的書本來找到那些遙不可及的資料,但網路上的資訊不一定是對。先不論台灣媒體素質,國外成功創業故事,或是成功案例,事後諸葛成分肯定存在,因此這種資訊僅供參考。但我遇到不少企業論事簡報直接擷取網路資料,沒有詳盡求證就出判斷。

當我們想在公司內推行一些政策時,透過模仿來運作,肯定是最容易的一種模式,但有的人模仿,懂得因地制宜,有的人卻是全盤照抄,完全不思考環境不同帶來的變因,最後再補上一句,「為什麼人家都可以,我們卻不行」。

說個我常遇到的故事,Uber剛進來台灣時,一堆人想要效仿Uber,跑來找我們詢問做個App要多少預算,但卻沒詳細研究Uber花了多少心力管理車主,也沒打聽Uber從多少規模開始的,甚至不了解相關法律,就想模仿。說老實話,就算App做出來,能跟上的服務團隊有多少?這些網路資訊,是幫助新創服務產生,還是害慘了這些人?

解方:

網路資訊多歸多,用來參考就好,要知道真相,必須花多點時間看相關資料,或找人打聽,不要以為國外的事情就打聽不到。

2. 創業重質還是量,拼速度還是要活得久?

網路時代的創業,很多故事在說哪些服務在瞬間用戶成長到上千萬上億,尤其是大陸的許多公司,瞬間用戶成長瞬間募到資金,一年募一輪,然後每年都在提要準備IPO,聽起來好像很厲害。其實網路時代的來臨,並沒有改變商業體制的本質,公司成立的目的,最主要就是為了長久的解決某個問題而有存在的必要性,而需求的來源無非是人的根本需求,無非食、衣、住、行、育、樂。而當網路來臨時,提供需求的速度因為系統的關係,加速了很多的流程,

很多使用者僅下載服務一次後,就再也沒有使用,但創辦人卻告訴投資人,因為有一定的下載量,因此公司前景看好。因此創業初衷十分重要,網路的好,讓我們做每件事情更容易被更多人看見,但在型態轉變時,我們怎麼讓冰冷的網頁,變得跟實體店面的店員一樣能有些「溫度」更為重要。

「誠信」也是近幾年在網路上很重要的一個議題,而且網路上的誠信,已經不是一個人的誠信問題,而是「一間公司」、「一個品牌」的議題,所以看待網路事業,到底應該看服務的深度,還是看使用者的數量,肯定是可以想見 的,而企業的根本,應該在意的是成長的速度還是這個企業打造出的生態系,這在網路時代肯定是個重要的議題。

解方:

  1. B to C 的服務,在意「留存率」或是使用者「使用的頻次」,肯定比下載量更重要,因為在小的時候重視品質,網路資訊的放大是相對容易的。

  2. 如果是 B to B 的服務,要多用點心探訪你的客戶,也許不是每個客人都適合你,所以要記得挑,不要想要討好全部人。但相反的,如果你認為戰略意義重要的客戶,他的意見也絕對別輕易放過。即使是網路時代,「口碑」還是很重要的一件事。

3. 創業同溫層有多厚?

而網路時代,隨著社群平台、工具的起落,從最早期的ICQ、MSN,到PTT盛行的時代,然後經歷FB,現在開始往IG跟Line,甚至是抖音,而大陸的微信朋友圈,美國的Twitter等等的平台,都有著明顯的「同溫層效應」 ,如果你在意你在網路上的影響力,而忽略了實際平日與人互動的能力,說這未來可能會形成一種病,恐怕也不為過了。

人性的一個根本,是虛榮心,而網路社群的形成,恰巧運用了這個心理,有的人因此被捧上了天,就像一些網紅、KOL 的成長歷程,瞬間變得很有名,眾人吹捧,然後因為成名而醜態百出,這種案例也比比皆是,這就是標準的網路副作用。

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圖/ Rawpixel.com via shutterstock

這現象並非告訴我們不能追逐成名,但居安思危的心態,肯定不能少,如果真的想做為一個好的意見領袖,一方面聽取不同的意見,另一方面想辦法脫離網路,多點「線下」的接觸,肯定都會為你開拓不少新的局面。

解方:

在許久以前有部電影「鄉民的正義」,裡面其實就有討論到網路聲浪造成的社會問題,

如果真的想作為意見領袖,領導眾人,網路的意見絕對不該是全部的聲音來源,創造多種溝通渠道,才是跨越同溫層的良好做法。

4. 產品、公關、行銷逐漸成為同一個議題

在網路不發達的時代,產品的廣告、公司的公關記者會、行銷的操作,每一個事件很有可能都是獨立的,因為打到的受眾很有可能不同,傳輸的速度也相對的慢。但近年網路時代的公關事件,常常很直接影響產品、行銷操作,嚴重影響用戶走向,原因就是因為現在資訊全都在網路上一下子就可以查詢的到。 舉例來說,當微軟併購 Github,一堆工程師就看衰 Github,甚至造成一波出走潮,或是前陣子沸沸揚揚的街口事件,也造成一堆人只因為一個公關事件的發生,就對產品打上負分的負面效應。在這網路的時代,如果我們還把產品行銷跟團隊的任何事件分開看待,想要硬是運用不同策略來進行操作,恐怕發生問題再想來挽救,就「回不去了」。

網路時代常有造神運動,但當神被推下神壇,或是當一些可怕的泡沫破滅時,網路的效應會讓問題更被放大檢視,而到時候產品跟團隊就被放在一起看待,也是正常不過的情況了,如果有一天真的發生問題,這種混亂肯定比沒有網路時的慘況更劇烈,以前頂多透過買實體/媒體廣告的手段去塑造形象,到了現代,肯定就沒那麼容易,不然,就不會出現國防布事件的那種離譜情況。

當然,相反的,

現在的企業如果想經營長久,思考企業的永續經營與社會責任,並且在網路上操作議題並搭配產品的行銷,反而會是一帖良藥,講穿了,網路時代就是逼著所有企業「重視民意」。

解方:

想長久經營企業,盡量不要想造神,一旦造了神,就很難讓網民平心而論。而如果真不小心走上神壇,就要把「公關策略」當成產品策略的一部分,好好培養。不然每一個公關事件,都會影響公司狀態,甚至動搖公司命脈。

總結:

多花心思尋找網路上的關鍵,即使有些資訊可能根本不在網路上。

古人的智慧告訴我們信奉中庸之道,網路的時代亦是如此,過於相信與過於不信,都是不妥的,

每個網路的資訊,如果要採用,盡可能的驗證資料的「真實性」,甚至多花點力氣去找業界內的人去問,才不至於發生太過離譜的錯誤判斷,也才是能讓自己職涯的路越走越遠的關鍵。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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