從Slack、Zoom風光上市,看一場擘劃已久的Email謀殺案
從Slack、Zoom風光上市,看一場擘劃已久的Email謀殺案
2019.06.21 | 電信通訊

Zoom上市首日漲幅83%、2個月累計漲幅3倍,Slack近日上市,首日漲幅超48%,市值達到194.84億美元。

作為新來者,憑著技術的進步、企業提升效率的需求、大廠們留下的中小客戶市場切口,Zoom、Slack們高歌猛進,搶奪「Email們」的市場,在「WinTel大廠」們沒能涉足的市場切下一塊蛋糕。

但在未來,當深入到大廠腹地,深入大型客戶市場,新老企業服務軟體公司的一戰似乎不可避免。面對這些老玩家,他們能成功嗎?

「謀殺Email」

6月20日,作為全球SaaS領域最炙手可熱的明星公司之一,Slack Technologies正式掛牌紐交所,上市首日股票大漲48%,市值超過200億美元,遠高於預估的160億美元。而在此之前,Slack已完成6輪融資,總額超12億美元,是有史以來融資額最高的軟體新創公司之一。

兩個月之前,SaaS領域另一家知名公司,視訊會議軟體提供商Zoom Video Communications在納斯達克上市,首日漲幅超83%,目前市值已達到278.96億美元,增長超200%。

不出意外,類似Zoom的財富故事或也在Slack身上上演。從為了方便遊戲開發溝通的內部軟體Tiny Speck,到如今日活躍用戶超千萬的全球知名企業服務產品,Slack也僅僅用了10年。

Zoom、Slack的故事背後,是一場針對Email早已開始的「謀殺」。

在企業服務軟體市場相對更成熟的美國,企業服務軟體也經過了不同的階段。為了更好的了解這段企服產品史,我們先來看下三個不同的場景。

場景一,Email時代

在Redmond某大廠工作的老王早上發一封郵件給H.Davis問某件事情,H.Davis在下午4點半回了一封信,問老王你這封信是「什麼意思」,老王本想回一下,但想到H.Davis馬上要回家接小孩了,所以第二天早上,繼續發一封信,「解釋」是什麼意思,如此來回整整一週,皮球踢了數次,最後什麼都沒有解決。

場景二,Slack時代

在Redmond的某大廠,Slack了一個群組,你一句、我一句地商量某個事情,搞了半天,還是沒解決,後來領袖說,我們開個會吧,然後拉到會議室把問題搞定。

場景三,Zoom時代

在Redmond的某大廠,遇到某個問題,用Zoom拉了一場視訊會議,面對面半個小時搞定。

這三個場景變遷的背後反映的正是企業服務軟體工具的變遷歷史。WinTel+Office+Email為主的PC軟體辦公工具,到Slack+Zoom+Google Doc雲SaaS為主的辦公工具,體現了對效率、協作、使用體驗的進步。未來或許能夠徹底擺脫WinTel,也不是沒有可能。

未來走向何方,不得而知,到底是效率優先、產品說話,還是銷售優先、大廠關係說話,仍需拭目以待。

這裡可以插播一句,從上面三個場景來看,就生產效率來說,即時視訊優於即時Message優於Email。因此我們大膽預測,未來Zoom的二級市場價值很可能會大於Slack。

「謀殺Email」的底層驅動力

Zoom、Slack興起,「謀殺Email們」,並非偶然,有底層技術進步的支撐,也有現代企業提升效率這一強烈訴求的支持。

從供給端來看,因為通訊、網路、公有雲等底層技術的進步,利用SaaS平台、走IP網絡可以達到甚至超過以往專線的效果。

從需求端來看,當前企業營運對提升效率的渴望日益強烈。因為人力成本提升、產品迭代加速、競爭激烈等種種原因,如果說以前100個人做10個人的事,現在很可能是10個人做100個人的事。

此外,專業人員分佈地域不均,企業企業往往需要異地協同辦公,也在一定程度上加強了對SaaS產品的需求。例如,北京擅長模式創新的公司,可能會涉及到硬體、電商等業務,硬體落地要落在深圳,淘系電商很可能會落在杭州,跨地域溝通的需求頻繁,相比經常出差,遠程協作、視訊會議等方式,其實效率不低,而且方便有效,節省成本和時間。

還要和「WinTel們」一戰

這場針對Email的「謀殺」,並不意外。

不論是Slack、Zoom,都已不是「新產品」。以Zoom為例,其創立時,市面上就已有Webex、微軟Skype、Google Hangouts、BlueJeans、GoToMeeting等諸多競品。巧合的是,Zoom的創辦人袁征還是Webex早期的創業團隊中的一員,後因為公司被收購加入了Cisco視訊團隊。

作為兩家知名的SaaS公司,過去都在不同場合裡公開吐露過「成功的秘訣」,比如用戶導向,比如將產品做到極致。

但如果從商業本質上來看,則是大廠的商業策略為這些企服小公司留下了突破口。

諸如Webex、Skype、Google Hangouts、Lync等產品均是來自於大廠,其商業價值主要體現在作為大廠原有企業服務的一部分,讓原有產品可以賣得更貴,幫助企業增加營收。老牌企業服務軟體公司的客戶多以中大型客戶為主,關注的是「Key Account」。

Slack、Zoom等產品,均是來自新創公司,本身是為了提高企業效率,並希望以此為切入點打動企業付費。作為行業的新來者,更容易打動中小客戶。

這使得Slack、Zoom等產品在過去十年可以快速搶占市場,並且從中小到大型公司延伸。

分析Slack、Zoom的財報,也基本可以驗證這一點。根據Zoom的招股書,Zoom當時有約5萬家企業客戶,只有344家企業客戶年付費超過10萬美元。根據Slack的招股書,Slack約有8.8萬個企業付費會員,其中只有575個帳戶年付費在10萬美元以上,這些帳戶的營收大約占公司總銷售額的40%,同時還有51.2萬個企業用戶使用免費帳號。

但Slack、Zoom等公司的高歌猛進,也已經吸引了大廠們的關注,大廠們也在針對自己原有的中大型客戶推出類似的產品。比如,在收購Slack被拒絕後,微軟推出了Teams,產品十分類似「 Zoom+Slack」,並向原有客戶銷售,還在年報中將Slack列為競品。而在同年,Google也推出了包含Gmail、Docs、Drive、Calendar、Hangouts等功能G suite。

與此同時,Slack、Zoom等公司如果僅服務中小客戶,也一定會遇到成長的天花板,屆時如果要滲透大型企業,很可能少不了要與這些傳統的企服軟體大廠一戰。

這一戰,他們能成功嗎?我們拭目以待。

本文授權轉載自:36氪

關鍵字: #即時通訊 #zoom
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從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?
從網銀體驗到數位品牌革新,國泰世華銀行「CUBE」如何造就質感金融平台?

近年來,銀行業陸續掀起 App 改版潮,介面設計推陳出新。然而,若追溯這股數位美學革命的起點,國泰世華銀行無疑是先行者。

2022 年,國泰世華推出「CUBE」數位品牌,名稱結合「Cathay United Bank」與「Empower」,象徵透過數位力量賦能客戶,讓金融服務自然融入生活。秉持「為可能,竭盡所能」的品牌理念,CUBE 不只是網銀 App,更是國泰世華打造一站式數位金融平台的核心起點。

當多數金融機構仍停留在功能導向思維,強調「快速、簡潔、好用」時,國泰世華已率先從品牌高度切入,以使用者為核心,導入兼具實用性與美學價值的設計哲學。國泰世華做對了什麼?為何能從產品進化為平台?

從功能到美學的品牌蛻變

在數位轉型方興未艾之際,多數金融 App 強調的是效率,但國泰世華選擇再往前一步。國泰世華銀行數位長陳冠學說:「我們的做法是不只要方便,還要具備質感與美感,在簡單的使用前提下,做到『不簡單的簡單』。」

打開 CUBE App,便能看見這種「質感金融」的落實。介面以金融業少見的灰階主色與留白設計,營造極簡氛圍;插畫則以簡潔筆觸呼應,增添現代科技感。從帳務收支、外幣買賣、信用卡到投資、貸款、保險,每個功能都保有一貫的視覺語彙,擺脫傳統金融厚重繁複的框架,傳遞「輕盈」與「透明」的設計觀。

然而,要打造一致的設計體驗,絕非僅靠技術可達成,更仰賴組織文化的支持。當多數金融機構習慣將設計與研發外包,國泰世華則選擇培養內部團隊。陳冠學直言:「外包常受限於專案週期,容易流於短期思維;唯有內部團隊,才能在細節中持續耕耘。」

「品牌就是細節的累積。」他強調,CUBE不只是一款網銀 App,目標更是一個承載金融科技力與美學價值的數位品牌。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學強調,CUBE以質感設計與細節堅持,將科技轉化為有溫度的金融體驗。
圖/ 數位時代

跨場景串聯的全方位體驗

「在數位服務設計上,最大的阻力往往來自業績壓力,因此才會充斥與需求無關的廣告。我們選擇回到初衷——從體驗出發,減少干擾。」陳冠學坦言。但他也強調,這並非否定廣告價值,而是調整優先順序:先確保流程簡單、介面友善,建立使用黏著度與忠誠度後,廣告才能在對的時間、對的渠道、推送對的內容,從干擾轉為加值。

而這種「以體驗優先」的理念,除了體現在CUBE App,也被落實到 ATM:全台 5,400 台國泰世華 ATM 介面大膽採用零廣告設計,提款流程更精簡至兩步驟,時間縮短近五成,展現「少即是多」的體驗哲學。

對於細節的堅持,也從數位介面延伸到實體卡片。如:國泰世華推出全台首張視障友善的「CUBE簽帳金融卡Touch Card (簡稱:CUBE Touch Card)」,透過圓弧切角與特殊壓模設計,讓視障者能以觸覺辨識卡片方向,更榮獲 2025 年德國 iF 設計獎,展現品牌在普惠金融上的細緻關懷。

而當體驗被放大到「整合生活」層次,國泰世華更進一步推動小樹點生態圈。信用卡回饋不再侷限於帳單折抵,使用者還能將點數轉換為米其林餐廳訂位、熱門演唱會門票等限量體驗。從數位介面到線下接觸點,再到生活金融場景,國泰世華正將 CUBE 打造為「金融+生活+娛樂」的全方位平台。

新世代價值驅動的金融競爭力

當 CUBE 體驗日益成熟,國泰世華開始追問:在快速變遷的時代,什麼樣的品牌才能真正獲得新世代的認同?

陳冠學提出兩大方向:一是持續應用前瞻科技,如虛擬資產等創新場景,讓金融服務始終走在市場之前;二是堅持品牌驅動,透過長期累積塑造認同感。「台灣金融市場相較國外,品牌驅動的氛圍不算強,但我們希望品牌本身成為力量!」他強調。

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陳冠學指出,CUBE不只是產品,而是從品牌出發的平台戰略,為國泰世華塑造長期競爭力。
圖/ 國泰世華

這樣的思維,正好呼應新世代的價值轉向。對 Gen Z 而言,金融回饋只是基本,真正影響忠誠度的,是企業文化與社會責任。「做一件事是利己還是利他,新世代看得很清楚。」陳冠學說。這也是為什麼 CUBE 堅持回歸使用者為中心,透過細節傳遞的「利他」的品牌態度。

這是否也意味著,金融競爭的勝負關鍵不在於誰堆疊更多功能,而在於誰能將科技轉化為有溫度的體驗、把品牌理念融入每個接觸點?如 CUBE 正在驗證的新模式,以科技創新帶來效率與便利,以品牌文化建立信任與共鳴。當金融服務邁向平台化與生態化,國泰世華已率先勾勒未來格局——讓品牌成為金融服務的真正入口。

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