這5類工作颱風假也不能放!有薪無薪假一次搞清楚

2019.09.30 by
王郁倫
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颱風來了,人事行政局宣佈停班停課,但仍有超過4成上班族得到職,到底哪五種工作類別是颱風假邊緣人,仍得「為民服務」呢?

颱風來了!上班族深夜收到人事行政局公佈停班停課決定,總是幾家歡樂幾家愁,畢竟不少職業因職責所在,仍必須照常值勤,根據調查,軍警消、醫護、交通運輸、媒體人、維修員這五大類工作人員,其實可以算是颱風假邊緣人。

颱風天有薪無薪?各企業做法不同

豪雨假、颱風假,到底該不該算有薪假?各地方政府根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第一條,發佈停班課公告,但其實這個公告只是規範公私立學校跟公家機關人員,一般私人企業員工並不在此限,但多數民營企業會以此當作放假與否標準,但若民間企業要求員工上班,是不違法的。

但若員工因天然災害,政府已經發佈停班課通知,是可以基於安全因素考量不到班,而雇主也不得以此給予處罰(扣全勤、要求自行請事假、解雇等等),而且即使上班地點沒有公佈停班,但因居所或路經地區停班停課,基於安全考量也同樣適用上述要求。

颱風天上班步上,支薪不支薪,其實個別差異很大
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舉例來說,住內湖要天天開車到新竹上班的小A,因新竹是唯一上班的地區,但居住的北市跟經過的新北市都已經宣佈停班,小A可以據此向老闆告假,不必跟隨新竹市規範非得到班不可。

而根據《勞基法》關於颱風天休假原則,雇主雖然遇到颱風假,不能扣全勤,但雇主也可不需支付當天薪資, 所以颱風天少賺一天薪水的也大有人在。

3成幸福企業給薪,部分給計程車補貼

根據1111人力銀行的調查就顯示,颱風天停班但工資照給的幸福企業,只占3成,另有1成8企業是停班但不給薪,5.2%颱風天可以停班,但要求員工需用年假或補休去補。

約4成6的員工被要求必須正常到班,但會給薪或補假,其中只有1成2企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因,照顧冒著風雨出門工作的員工,也有些企業因工廠必須維持24小時運作,願意在颱風天停班公佈後,給予上下班計程車或交通車等安排,就是期望工廠人力不斷。

不過,颱風天上不上班,給不給薪,永遠是勞資雙方難以達成共識的難題。上班族面對颱風天停班停課,高達6成認為「不合理」,僅2成認為雖「合理」,雇主不給薪合乎法令,但人情上則說不過去;只有1成6支持未出勤就不應領薪。

記者是颱風天停班仍得照常出勤的行業類別之一
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服務業、媒體業颱風仍出動,這五類工作停班無感

而討論不出勤是否該領薪,就會忽略其實不管政府宣佈放不放假,都有一群上班族仍必須風雨無阻出動,這群人以服務業跟媒體業居多,佔據4成8比例,

根據1111人力銀行調查,有4成8受訪上班族表示,即使政府已公告停班、停課,仍必須到職上班,其中包含「工作需要輪值」(15.87%)、「一律要求到班、禁假」(14.72%)、「看天氣狀況而定」(12.62%)及「配合停班,但要擇日補班」(4.59%)。

一般來說,服務業人員被要求一律到班的比例最高,比方小7等便利店全年無休,颱風天往往更是忙翻天,而媒體業則是因為颱風天新聞事件更多,網路新聞全天更新,根本無受颱風假影響,另外維護秩序及救災職責所在的軍警消防人員、醫護人員、交通運輸人員、媒體從業者及維修人員都是跟颱風假無關的職業類別。

Ubereats外送現在因為颱風停班也會停止接單
全家便利商店

民生服務業過去都習慣沒颱風假可放,不過近年安全意識提升,不少服務業也開始在颱風假停班時,限制外勤服務,確保員工安全。

比方美食外送平台Ubereats、Foodpanda都宣佈停班時限制接單,另外豪雨時外送也會給予獎金激勵,麥當勞、肯德基及必勝客也從去年起宣佈,颱風假停班時就一律停接外送單,或許未來勞資雙方對颱風假的定義會更拉近一些!

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