粉紅軍團將消失?foodpanda 4大新制上路,外送員可拒單、免考評
粉紅軍團將消失?foodpanda 4大新制上路,外送員可拒單、免考評

更像承攬了?!為讓外送制度朝承攬制靠攏,美食外送平台foodpanda(飢餓熊貓)在5日宣佈「承攬行為準則 2.0」,提高外送員自主性,未來外送員不僅可拒單,指派他人送單,粉紅制服滿街跑的景象也可能減少。

美食外送平台11月底遭勞動部職安署勞檢,foodpanda(飢餓熊貓)被評鑑為雇傭,先前也因外送員事故遭裁罰,勞動部公佈4大雇傭初步判定指標:

  1. 外送員必須親自履行職務,未經同意不可以把外送單轉出去。
  2. 平台有明確的規範跟管制制度,比方穿制服,外送員受一定程度約束。
  3. 外送員如果想要棄單會被處分,雙方處於不對等地位。
  4. 外送員跟平台屬於生產體系一環,跟其他外送員分工合作。

foodpanda目前與外送員合作方式十分類似上述規範,但勞動部判定結果與foodpanda定義分歧。為了更朝承攬制方向走,foodpand公布優化後的承攬行為準則內容,並即日起生效。

foodpandaX星巴克
未來外送員可以選擇穿什麼衣服,但若穿foodpanda制服將給予獎勵。
圖/ foodpanda

承攬行為準則2.0,改哪些地方?

foodpand新制度即日起上路,包括4大要點:

1.增加「拒單」選項 :外送夥伴於系統收到訂單時,能根據自身狀況選擇是否按下「拒單」選項,拒單不影響未來接單,例外條件是頻繁拒單而影響消費者權益。

2.提高外送員「自主性」 :外送夥伴若無法於原先排定的時段準時上線時,不再被停權處罰,外送員除了可以通知派單單位,行使次承攬權,自行委託其他foodpanda外送員送單,foodpanda也可以另外委託外送員送單。

3.提供自由「裝備選擇」權利 :未來外送員不必穿著及使用 foodpanda指定服裝及裝備,可自主選擇符合法規的外送保溫箱。但為鼓勵外送員,若執行工作時間內使用 foodpanda 裝備,可以獲得廣告宣傳獎金。

4.刪除「評鑑制度」:這部分是期望拉高外送員自主性,Foodpanda表示這一切都是期望回應勞動部行政指導原則。foodpanda 董事總經理方俊強表示,未來會持續檢視、優化制度,讓外送夥伴有更彈性的權益、更自主的服務條件。

原本foodpanda外送員必須排班,一週前就需預約上班時間,並規範不得兼差其他平台外送機會,外送途中有限時計算,並對假日上線頻率、應上未上等行為記錄考評,做為未來派單順序依據,如今相關規定悉數改變。

家樂福 foodpanda
foodpanda為提高送餐效率,過去有計時及用戶評鑑機制,未來將取消。
圖/ 家樂福

不過根據勞動部公佈的「勞動契約從屬性判斷檢核表」,實際檢核項目超過25項,規定繁多,Foodpanda目前僅更改幾項容易被判定為雇傭的規範,但比方「勞務提供者只能按事業單位所訂立的標準獲取報酬,事業單位片面變更報酬標準時,勞務提供者僅能接受。」這部分規定未來是否會修改,目前尚未有消息。

延伸閱讀:
5萬外送員是雇傭還承攬?Uber Eats、foodpanda現身說:讓我們有下一個七年!

三起意外的教訓!餐飲創業的新商業模式,外送平台的下一步該怎麼走?

責任編輯:陳映璇

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數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎

在高度碎片化的年代,企業行銷,不該是短跑,而是一場需要團隊默契的接力賽。

從社群平台、通訊軟體、搜尋引擎,再到網紅、短影音等,消費者與品牌的接觸點愈來愈碎片化。為了追求更好的行銷成效,企業陸續導入口碑行銷、廣告投放、會員經營等不同策略,並搭配各式各樣的 MarTech 工具,希望精準掌握每一次與消費者互動的機會。

然而,這些行銷策略就如同接力賽的跑者,雖然每一棒都努力衝刺,卻常常無法將成果順利交給下一棒,口碑、廣告與會員經營往往分屬不同負責人、使用不同平台,不僅數據散落在不同系統、跨部門協作成本高昂,一旦負責人員異動,累積多年的實戰經驗也容易隨之流失,使企業難以將每一次投入轉化為長期成長動能。

擁有 20 年行銷實戰經驗的數聚集團創辦人張元溢(Mars),看見許多企業投入愈來愈多工具與預算,卻始終無法累積真正的成長資產。他直言:「工具越多,不表示結果越好。」真正的競爭力,在於建立一套能整合數據、沉澱經驗並持續優化的成長機制,讓每一次行銷投入都成為下一次決策的養分,形成能不斷學習、自我進化的成長閉環。

基於這樣的理念,他整合旗下 Reddoor 紅門互動、Justar 數聚國際與 INLY 影領三大品牌,成立「數聚集團」,並提出全台首創的「聲量、流量、存量」行銷飛輪,串聯品牌曝光、流量轉換與會員經營三大階段。並整合第一方、第二方、第三方數據與生成式 AI,協助企業打造能自主學習、持續優化的 AI 成長引擎,讓品牌成長不再仰賴一次次重新開始,而是形成能持續累積價值的商業飛輪。

#2數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團創辦人 張元溢
圖/ 數位時代

從聲量、流量到存量,打造會持續成長的品牌飛輪

達摩媒體暨影領國際執行長林合政(Adam)指出,企業在不同成長階段都有明確的經營目標,例如建立品牌聲量、透過廣告帶動流量,或深化會員經營、提升顧客價值。然而,任何一項策略都不可能無限放大成效,當成長逐漸趨於飽和,就需要下一個階段接力,才能持續創造新的成長動能。

林合政表示,真正重要的,不是哪一個環節最成功,而是每一個環節都能為下一個階段創造價值。 當品牌聲量帶動流量、流量沉澱為會員資產,再透過會員口碑與數據反哺品牌影響力,便能形成持續運轉的品牌飛輪,而不是依賴一次次的廣告投入。

#3 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
達摩媒體暨影領國際執行長 林合政
圖/ 數位時代

數聚集團品牌長蔡雅藍(Blue)進一步拆解品牌飛輪的運作架構。第一步,由 INLY AI 網紅媒合平台快速媒合適合的創作者,以內容建立品牌信任與市場討論度,為品牌累積第一波成長動能。

#4 數聚集團首創「聲量、流量、存量」行銷飛輪,打造企業專屬 AI 成長引擎
數聚集團品牌長 蔡雅藍
圖/ 數位時代

接著,由 Justar 數聚國際接力擴大市場觸及,透過數位廣告、線下媒體與多元渠道整合,精準接觸潛在受眾,將品牌關注轉化為實際流量與訂單。

當新客成功導入後,再由 Reddoor 紅門互動透過會員經營、數據分析與自動化行銷,提升顧客黏著度、回購率與終身價值,將一次性的流量沉澱為可持續經營的品牌資產。

最後,再透過 MGM(Member Get Member)會員推薦機制,讓忠誠會員主動分享使用體驗、推薦親友,進一步帶動品牌討論與新客加入,形成「聲量 → 流量 → 存量 → 聲量」持續循環的品牌飛輪。
張元溢表示,這套飛輪並非一開始就規劃好的商業模式,而是數聚集團二十多年來陪伴品牌成長、持續驗證與優化後逐步發展出的成果。

「我們最早做的是廣告,後來客戶開始需要口碑;當口碑做好了,又開始思考如何留下會員、提升回購。」他回憶,團隊每一次拓展服務,都不是為了增加產品線,而是在陪伴客戶成長的過程中,看見下一個真正需要解決的問題,也因此逐步收斂出如今的「聲量、流量、存量」品牌飛輪。

從 Data Lake 到 Vibe Marketing,AI 開始接手整個行銷流程

飛輪要能持續運轉,關鍵不只是串聯聲量、流量與存量,更在於每個階段產生的數據能否真正累積。為此,數聚集團打造 Data Lake(數據中台),整合會員、廣告等第一方數據,並串接第二方、第三方資料,將原本分散於不同系統的資訊,匯聚成企業專屬的數據底座。

「現在大家都在談第一方數據,但企業真正缺的,其實是把不同來源的數據整合起來。」張元溢表示,除了企業自身累積的會員資料,數聚集團也串接發票數據、線下渠道等外部資訊,協助品牌從更完整的消費旅程理解市場,而不是只看見自己的會員輪廓。

當數據基礎建立完成後,AI 才真正開始發揮價值。過去,AI 多半停留在生成文案、圖片等單點應用;如今,數聚集團希望讓 AI 直接參與整個行銷流程。品牌只需提供活動網址(URL)、預算與行銷目標,AI 即可根據品牌歷史數據與過往成效,自動完成創作者媒合、媒體投放與策略配置,並在執行過程中持續學習與優化。

蔡雅藍表示,這也是數聚集團提出 Vibe Marketing 的核心概念。「就像 Vibe Coding 讓開發者透過自然語言完成程式開發,Vibe Marketing 則希望讓企業只需描述商業目標,AI 就能完成大部分的行銷規劃與執行。」她認為,AI 的角色不只是生成內容,而是逐步接手重複且仰賴經驗的工作,讓行銷人員能將更多時間投入品牌策略、產品創新與顧客經營。

林合政補充,真正的競爭優勢,不是使用同一套 AI 模型,而是企業是否擁有屬於自己的數據與經驗資產。當品牌知識、行銷策略與營運經驗,都能透過 Data Lake 持續沉澱並回饋 AI,每一次決策都將成為下一次成長的基礎,形成企業專屬的 AI 成長引擎。

展望未來,張元溢表示,數聚集團將持續整合 AI、Data Lake 與生態系夥伴資源,將這套品牌成長模式從線上延伸至線下,並逐步拓展海外市場。他認為,當品牌能讓每一次聲量、每一筆流量、每一位會員都成為下一次成長的起點,AI 才真正從工具,進化為企業的成長引擎。

為了進一步分享這套方法論與最新產品布局,數聚集團將於 8 月 12 日舉辦「數聚・領航 2026 產品發表會」,首度完整公開以 AI 為核心的品牌成長飛輪,並攜手聯合線上、傑思・愛德威、SHOPLINE 等合作夥伴,從媒體、代理商到電商生態,共同探討 AI 時代品牌經營的新策略與成長機會。活動將於 8 月 12 日(三)14:00–16:30 舉行,品牌可透過報名頁(https://reurl.cc/KEAYOe)報名參與。

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