奪華為5G基地台大單，金寶還打入SpaceX星鏈計畫成亞太獨家供應商|數位時代 BusinessNext

打入SpaceX星鏈計畫！金寶成亞太獨家供應商，還跟華為合作5G基地台

金寶成狂人馬斯克SpaceX衛星計畫Starlink亞太合作商。執行長沈軾榮說，衛星訊號穿透率勝5G，華為基地台大單4月也將量產，他如何通吃美中大單？

成為SpaceX星鏈Starlink計畫供應鏈，百萬基地台量產

據了解，SpaceX原本計畫發行1.2萬顆衛星，目前已發射180顆，最近再向美國申請追加3萬顆衛星發射許可，使總量擴大至4.2萬顆，即便太多衛星被天文學愛好者、部分學者批評訊號干擾及影響觀星，但馬斯克仍不願意停止方案。

SpaceX的計畫是廣灑衛星，打造一個全球衛星通訊網路，讓家家戶戶都能隨時聯網，由於衛星訊號穿透力強，比5G有更佳穿透性，有機構預估，當星鏈計畫推動後，SpaceX每年能創造300億美元營收。

為建立衛星網路，2020年起SpaceX計劃生產100萬個地面基地台，向衛星發射訊號，並接收地面終端訊號，另外Starlink需要特殊的終端，來接收衛星寬頻訊號。

金寶主要承接地面基地台訂單，儘管沈軾榮不願正面談論基地台客戶名稱，但他透露基地台可放置「室內或室外，長相類似14吋筆電，4月起會在泰國廠小量生產，2021年會大成長。」

「5G做通訊不是很可行，因為穿透率問題，但衛星通訊一定可以辦得到。」沈軾榮說，衛星通訊可以跟固網及4G通訊連結，與5G互補。

華為4G與5G基地台大單，長安廠4月、岳陽下季量產

談到網通，金寶另一個大單是華為。2018年金寶就在中國長安廠幫華為開始設計5G基地台，試產開發一年，到2019年6月中美貿易戰情勢緊繃，華為才將基地台拉回自己工廠做，才讓訂單暫停。

隨中國5G執照發放，華為基地台需求再度擴張，在產能不足下，華為將再釋出訂單。5G基地台將於第二季重返金寶長安廠生產，4G基地台則等岳陽廠6月負責生產，等生產順利後，未來5G基地台也將挪至岳陽廠。（延伸閱讀：東南亞王金寶終迎來美系大咖轉單，沈軾榮：那些哥要擔心中國廠空了）

岳陽廠是泰金寶轉投資成立的新廠，面積1,200畝，金寶也計劃在中國設立品牌製造中心，未來開發3D列印及美妝等品牌智慧產品。

金寶網通橫掃中國、北美獨角獸大單，「金仁寶在11個國家總計有55個工廠！」集團董事長許勝雄說，由於全球化佈局早，他樂觀認為可以提供高度經濟成本優勢服務給客戶，同時，也會將中國內需產品留在中國製造，絕對不是被逼外移中國。

由於台灣經濟成長率今年可望勝去年，許勝雄表示景氣雖嚴峻，但至少第一階段貿易協議已經簽訂，最低限度來說稍有緩和。對女婿，也就是現任執行長沈軾榮表現，許勝雄表示：「他很認真！很有企圖心！很有執行力！」，稱讚沈天天在飛，一直在爭取客戶，希望業務變強，只是大環境一直有挑戰考驗，言談中仍表露對景氣的淡淡憂慮。

責任編輯：陳映璇

生成式 AI 掀起的浪潮，正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常，企業對人才的期待也正快速轉變，不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢，將「AI」視為青年職涯培力的核心議題，從課程設計到論壇活動全面升級。近期，更辦理「AI破浪者論壇」，邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法，全面探索 AI 時代的職涯解方，希望能陪伴青年不僅追上技術，更在快速變動的時代中培養學習力與行動力，學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化，新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口，」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示，新北市政府青年局雖僅成立3年，但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務，不只是從開設課程賦能青年，更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰，而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說，它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計，串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑，希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此，從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷，課程設計結合專案實作與專業證照，如NVIDIA DLI AI深度學習課程等，讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為，青年需要的不只有學習知識，而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識，但我們希望青年學會行動、會嘗試，跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神，也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題，今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題，是順應趨勢，更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革，「在我父母親的年代，職涯像是在爬樓梯，大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯，連堅固的地板都不見了。」

她坦言，現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性，也因此，AI 帶來的不僅是技術挑戰，更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮，擔心被取代或落後。於是，今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計，將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

從技術到人性：AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場，來自不同領域的三位講者從各別角度，展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上，AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出，「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為，與AI互動的能力就像訓練一位國中生，指令越明確、語境越精準，AI的回應品質就越高。她強調，唯有長時間餵養資料、反覆調整，AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出，AI自動化若無法落地，多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義，AI串接與任務優化才有基礎可循。

至於在企業導入 AI 的實務層面上，DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出，大型語言模型（LLM）的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案，對企業而言意味著風險與難以驗證的結果，因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式，而非 LLM 本體。他進一步提醒，AI 並非萬能代理（Agent），真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界，並以「工作流」的概念設計系統，讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上，三位講者不約而同指出，真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年，要勇於挑戰超越自身能力的目標，因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力；林上哲則強調閱讀與專注的重要，他認為在速食資訊的時代，願意深入思考、專注於單一主題的人，才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點，指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時，才會發現需要調整與優化的地方，才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練，AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享，體現了青年局設計這場論壇的初衷：AI不只是技術趨勢，更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者，這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑：學習力、行動力與韌性。

在AI解放之後，重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享，AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為，科技的進步本質上是一種解放，AI 取代的不是人，而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作，讓人有機會回到核心問題：「什麼才是人類的獨特性與貢獻？」

「當這些被AI取代的事都被解放後，我們就該探索人能為這個世界帶來什麼？」她說，而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們，要誠實地面對跌倒與挫折，並專注在那 10% 無法被取代的價值上，因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的，不是一路順利的人，而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調，「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷，更陪伴他們走進產業現場，從技能到心態提供完整支持。最終，能真正駕馭浪潮的，不是掌握多少技術的人，而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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