以毒攻毒?虛擬貨幣與反洗錢的棋逢敵手
以毒攻毒?虛擬貨幣與反洗錢的棋逢敵手
2020.01.29 | 區塊鏈

虛擬貨幣自一開始就標榜著「匿名性」、「不可追溯性」及「透明性」等特點如火如荼的發展著。但恐懼也隨之而來,虛擬貨幣是否將成為洗錢的溫床?又或是不法分子手中的利劍?

虛擬貨幣洗錢三部曲

這樣的疑慮也是有所根據的,從洗錢行為三階段加以分析,虛擬貨幣確實都符合洗錢行為的脈絡,雖然虛擬貨幣的發展範圍仍不如一般現金流動廣泛,但仍可透過非法資金 (處置placement) 移轉到其他錢包地址 (層析layering) 及換至其他可以透過虛擬貨幣購買的服務、商品 (整合integration),完成洗錢三部曲。

常見的虛擬貨幣洗錢包括透過比特幣提款機(已是產業中成長最快的產業之一)或是透過ICO募集資金、虛擬貨幣P2P借貸平台、甚至是暗網上(Dark Web)的交易。

透明性與鏈性結構,成最佳溯源工具

然而虛擬貨幣也並不如想像中的如此無法可管、無所遁形。原因在於虛擬貨幣雖然具有高度匿名性,然而其另一特點「透明性」反而也成了洗錢犯罪的痛點,成為偵查的契機。(推薦閱讀:加密貨幣無人可管?KryptoGO發展監管科技工具、協助金流透明化

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虛擬貨幣的「透明性」使得資金流動的歷史更容易被追查,提供執法者更廣泛的訊息,有利犯罪的偵查與分析。
圖/ CCParis via shutterstock

虛擬貨幣運作之本質即是將每筆交易記載於區塊中,形成一條鏈性結構,然而這樣的「直線特性」也就成了最佳的溯源工具。 因此與其說虛擬貨幣具有匿名性,不如說它只具有偽匿名性(pseudo-anonymity)。也就是雖然表面上具有匿名性,但實際上透過層層破解及科技溯源仍可找到實際使用者位置。

以虛擬貨幣交易為例,每個coin的流向,甚至是每一個錢包地址的歷史交易紀錄都記載在鏈上。雖然錢包地址沒有和個人身分直接掛鉤,但也僅是有了一層包裝,像是匿名或代號的概念。充其量只能說是間接匿名,而不是完全匿名。儘管具有偽匿名的特性,但也並非全然束手無策。

追溯比特幣交易,成功破獲韓國色情網站

例如今年10月才起訴了一名韓國最大兒童色情網站「Welcome to Video(WTV)」持有者,年僅23歲的韓國公民鄭宇宋,其透過比特幣付費賺取的非法所得高達上百萬。可怕的是,色情網站WTV不僅僅只是單純網路論壇、供使用者分享影片或圖像,用戶甚至還可以透過比特幣來購買兒童色情影片。

而這起案件即是由美國國稅局和國土安全部與區塊鏈分析公司Chainalysis合作,透過Chainalysis的追蹤工具Chainalysis Reactor,回溯區塊鏈上的比特幣交易紀錄,最終循線破獲了WTV的暗網,並建構了一個詳細顯示資金流的圖表。

有鏈上FBI之稱的Chainalysis,不僅僅能定位比特幣地址,還能監控交易、識別犯罪。透過錢包地址的輸入,就可以看到與該地址關聯的交易對手資訊,甚至還可以追溯這筆資金交易此前所使用過的服務,同時也能再向上追溯其他犯罪分子的資訊。

區塊鏈技術,是否能成為對抗虛擬貨幣洗錢的一劑良藥?

傳統的法幣交易監控技術,側重於在客戶資金從金融機構存入或提取的時點識別行為異常,再擴充一點也就是,觀察該名客戶在某個期間內的交易是否波幅過於劇烈而異於平常。但若要再查看資金從哪裡而來或流向哪裡似乎就不太容易,也因此使得以往的AML(Anti Money Laundering反洗錢)難以獲得與該筆交易有關的大量資金流動資訊。

但在虛擬貨幣的世界中就不一樣了,雖然虛擬貨幣交易中,無法直接輕易的辨別參與交易者的真實身分,但虛擬貨幣的「透明性」更便於查詢整個資金流動的歷史,且能揭露的訊息更加廣大,也提供了執法者更廣泛的訊息,有利於整體犯罪的偵查與分析。

也因此虛擬貨幣的運作固然神祕,提供了洗錢犯罪一個全新的媒介,但卻也提升新的AML模式及監控方法,利用虛擬貨幣本身蘊含的區塊鏈技術,無形中也能因應虛擬貨幣無遠弗屆的特性,建立透明度更高的跨國監控。

總得來說,虛擬貨幣倒不能說是AML的剋星,長遠來看,反而是提供了一個契機,提升以往AML操作模式。

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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