宏碁考慮過賣面膜?找到擱置角落的商機,陳俊聖:我們要成為未來型企業
宏碁考慮過賣面膜?找到擱置角落的商機,陳俊聖:我們要成為未來型企業
2020.02.24 | 3C生活

「我們曾考慮一個生意,但最後決定不做,就是面膜。因為一片60元跟一片600元差在哪裡?面膜有敷跟沒敷,大家不知道到底有沒有效果。」宏碁(Acer)董事長陳俊聖透露。

從智慧佛珠、天主教念珠到面膜,成立43年的宏碁,正在推出或即將推出的服務,跟上一代認知已大不相同。陳俊聖主政下的宏碁,正期望從一個電腦品牌,轉型為生活品牌(Lifestyle Brand)。

「我們要把宏碁從產品品牌、產品模式,轉變為生活風格品牌,提供客群食衣住行服務!」陳俊聖沒有老宏碁人的包袱,在取得創辦人施振榮的信任下,宏碁,會走向什麼樣貌?

智慧念珠
宏碁推智慧念珠,首度在義大利開賣
圖/ acer

快速發展多元新生意,「停留非長久之計」

「有法人告訴我,我來宏碁做的最大決定是不再做手機!」陳俊聖自嘲地拿出這段評語,但其實他任內決定「要做」的事更多。「我們不斷找新的生意機會,建立多元成長引擎,因為宏碁要成為未來型公司。」

從背包、帽子、滑鼠、鍵盤、電競座椅、體溫檢測器、到智慧佛珠,陳俊聖透露,最新廣受世界矚目跟梵諦岡合作開發的天主玫瑰金念珠,就是出自原本的手機團隊,當時他告知團隊:想要做手機就請離開,留下來就找新的生意機會,後來團隊找出了智慧佛珠跟天主念珠商機。「做了17年都沒賺過錢,台灣要做手機很辛苦。」他說。

另外有些事業,是本早已存在很久,只是過去不被重視的。

手機團隊成立酷碁開發3C周邊,海柏特(Highpoint Service Net work)過去曾是宏碁奪下公益彩券標案的團隊,2018年9月,這群150人的員工分割成立海柏特,負責台灣及東南亞企業客戶的維運服務。

遠在波蘭,一個團隊也找到新商機。「Sertec360」是新成立的公司,來自宏碁歐洲2,000人團隊中40%服務相關人員,這群員工本來負責維修宏碁歐洲PC,如今電腦市場10年萎縮三分之一,陳俊聖鼓勵他們找新生意,他們開始替電商維修各式退貨3C商品,「會修的就自己修,不會修的找會修的處理。」

業務做的順,現在波蘭工作站幾百位員工,更成為歐洲共享電動滑板車的大型維修站,而宏碁資服(AEB)則成為一家軟體服務公司,替客戶做E化,「這些都是從無到有的新經濟!」陳俊聖驕傲的說。

宏碁董事長陳俊聖
宏碁董事長陳俊聖說,宏碁要成為未來型企業
圖/ 王郁倫攝影

宏碁最風光的時候,集團內最高曾有11家上市櫃公司,但陳俊聖2014年擔任救火員時,已經只剩宏碁自己一家;而如今,宏碁再度開枝散葉,併購建碁,分割安碁跟宏碁智聯,並推動通路代理商展碁3月登錄興櫃。

正如他6年前接任所言,「我希望三至五年,宏碁可以成為宏碁集團。」宏碁孵化的小雞正快速整軍向前行,「停留非長久之計」他說。

如今這些新事業,累積的營收占比也已經在2019年達到14.6%,相當342億元,超越顯示器單一產品線營收,這是宏碁首度揭露新事業數字,而毛利貢獻更高於平均,2018年來到38億元,獲利貢獻占比16%,2019年或許會更高。

延伸閱讀:武漢肺炎衝擊中國物流,為何宏碁陳俊聖看好買氣將掀報復性反彈?

Planet 9電競平台怎麼打空戰?

在核心事業:電腦、伺服器、顯示器業務上,宏碁也不想只留在硬體,他們放眼生態圈。

「我們下了三個錨,硬體、賽事、社交平台。」陳俊聖說,今年宏碁創辦的電競賽事進入第四年,亞太有4,000隊參加,看到很多周邊生意,比方轉播、紀念品等機會,今年宏碁更決定開始賣門票,2021年獲得大阪市跟JTB官方協會贊助,將移師東北亞。

其中,被看到的機會還有社交平台,Planet 9電競平台因此成立。宏碁巡迴舉行賽事,逐漸發現各地區會自組團隊,跟其他地區競賽,連鎖零售業、地區紛紛有自己的戰隊,比賽跟教練平台機會順勢而來。除了教練、組隊、練習,這個平台最關鍵的秘密是「數據」。

宏碁Planet 9平台開放兩個月已有過半海外用戶
宏碁Planet 9平台開放兩個月已有過半海外用戶
圖/ 王郁倫攝影

不管一個電競愛好者,是上平台找人對戰練習,還是找教練提升自己技能,所有數據都在Planet 9中,這成為「一種黏性」。玩家可以去任何電競平台練習,但在這裡,平台能提供每一場對戰的數據,告知遊玩過程中的戰略與操作強、弱點,甚至判斷找教練培訓到底有沒有用?

而教練若想要在上面開課,教練自身的電競數據成為一種憑證,足以解釋「一小時教練費為何是2,000元,而不是600元」。

「我們現在就提供數據,個人跟團隊數據,全球掌握。」陳俊聖說宏碁以前是完全硬體,一個一個產品推,做的是陸軍生意,但現在Planet 9做空軍生意,從總部台灣面向全球,開放封測2個月,57.6%帳號來自國外會員,其中美國11.8%最多,馬來西亞6.7%次之,越南3.4%、印度3.2%、菲律賓3.1%、加拿大2.4%、泰國2.3%、波蘭1.1%。

延伸閱讀:臭鼬工廠讓「創新」能夠成功的因素是什麼?

老牌翻新很難,不如做一個新生活品牌

從陸軍做到空軍,宏碁打算成為怎樣的生活品牌?「要改變宏碁做了40年的形象,轉變成生活品牌有點困難,不如做一個新的,所以我們推出Predator跟ConceptD。」陳俊聖說。

在新產品線規畫上,宏碁也沒有設計正式流程去討論。「我們多半是Skunkworks Project(臭鼬計畫),先在部門裡預算內小小做一做,有手感了再拿到會議上找我談。」陳俊聖說這樣的做法,不管是巧思還是創新,都讓他非常開心,也期望透過此方法讓宏碁加速成為未來型企業。

因為獨一無二,全世界教徒都在關注的天主玫瑰金念珠,目前在西班牙及義大利、英語系國家銷售,台灣因為沒有繁體版,遲遲無法推出。

宏碁陳俊聖表示核心業務外,新事業要以生活品牌佈局
宏碁陳俊聖表示核心業務外,新事業要以生活品牌佈局
圖/ 王郁倫攝影

搭配梵諦岡開發的ClickToPray App與宏碁eROSARY智慧玫瑰金念珠,教徒可以用手在胸前畫出十字,開啟App進入念經模式。「這個天主念珠既得名又得利,但我們最後決定,扣除必要費用,所有利潤都回饋教區。」

「宗教不是賺錢的工具!」陳俊聖說,信仰是平安,是善惡道德的問題;不賺錢,心裡滿足感反而高,現在宏碁的體溫感測器需求大好,但宏碁也不會漲價,「這都是跟台積電學的,不管供需都不漲價,客戶才會信任。」

「我們不發災難財。」在宏碁的DNA裡,陳俊聖正導入他所帶來的台積跟英特爾文化。

責任編輯:張庭銉

關鍵字: #宏碁 #陳俊聖
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不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?
2026.03.26 |

走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。

也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

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台驊控股集團創辦人顏益財
圖/ T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。

因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。
同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

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透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
圖/ T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。
顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。
不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。
當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
圖/ T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。
對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。
韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。
在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

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