從幽靈廚房到婚紗電商，第三屆SparkLabs Taipei有哪些特色新創？|數位時代 BusinessNext

源自矽谷的新創加速器SparkLabs Taipei於今（11日）舉辦第三屆Demo Day，共8組新創團隊上台展示並找尋商業機會與合作夥伴。

SparksLabs與其他加速器的不同之處，是入選即投資，只要入選即可獲得4萬美元（約新台幣120萬元）的投資，交換至多6%股權，同時接受三個月的加速培訓。

同時，SparkLabs Taipei也積極推動台灣新創走向國際。加入SparkLabs Taipei擔任投資合夥人的YouTube創辦人陳士駿分享道：「我遇到有些創業者會說『等到我有資源再開始拓展國際市場』，但其實國際市場根本沒有你想像的那麼花錢。」

SparkLabs Taipei創辦人邱彥錡在介紹本屆團隊時，也談及目前疫情的影響讓新創的力量顯得更重要，如PenguinSmart實現遠距醫療、iDrip將咖啡師手藝帶到家中、JustKitchen將餐廳美食帶到自家飯桌，「危機就是轉機，台灣的轉型與升級，新創絕對扮演關鍵角色。」

iDrip

iDrip與全球20多位世界冠軍咖啡師合作，以機器學習咖啡師的沖煮手法，從水溫、水量、速度與沖泡路徑，搭配IoT辨識咖啡豆種類，透過飲用習慣與預測偏好，讓每個人都能在家享用最完美的世界冠軍手沖咖啡。

iDrip成立於2018年以來已銷售超過2,000台，並與國際知名品牌Maserati、Audi、日本蔦屋書店合作。

Terminal 1

招募平台Terminal 1專注於工程師招聘，透過平台上的診斷評量與媒合機制，解決長期以來傳統人資部門難以評價科技軟體人才問題，協助企業更有效率的招募程式設計師，降低招聘成本。

Terminal 1 成立於2016年，已拓展至香港、台灣與新加坡市場。目前客戶包含瑞士信貸、匯豐銀行等知名國際企業。

Cocomelody

婚紗電商Cocomelody將傳統訂製婚紗產業帶至線上，包辦快速設計、樣衣製作、客製婚紗，以全方位零售體驗設計，將業界平均4至6個月的交貨期縮短為45天。Cocomelody三年內已進入美國、日本、奥地利等市場，目前串連線上與線下通路，發展為國際婚紗品牌。

PenguinSmart

AI數位醫療新創PenguinSmart（啟兒寶）是智慧型客製化早療復健服務，由麻省理工與哈佛校友共同創辦。結合醫療專業與機器學習，PenguinSmart支援患者家屬為患者進行遠端復健，不但降低早療成本、擴大治療師服務範圍，進一步彌補全球治療師不足的問題。

MoBagel

AI新創MoBagel（行動貝果）以AI萃取分析企業客戶大數據，協助客戶預測營收、供貨、備料狀況，將以往企業數據分析所需時間，由數月縮短為數日，優化企業決策。核心產品Decanter AI透過直覺的操作介面及自動化流程，讓任何使用者皆能在短時間建立預測模型。MoBagel目前服務客戶橫跨零售、製造、金融、電信等行業，將在今年進入日韓市場。

FunTek

即時通訊解決方案FunTek提供企業免安裝應用程序App的即時聊天方案，讓終端用戶無需下載任何軟體或註冊帳戶，掃瞄QR Code就能直接與企業對話，達到高客戶轉換率。FunTek高度彈性的整合系統，結合自行研發的進階通訊軟體，讓企業能以低成本快速導入，並有效掌握數據管理資訊安全。目前已被運用在零售通路業、金融業、飯店旅遊業和醫藥產業。主力產品PinChat在推出的第一個月即達到30,000次掃瞄互動。

JustKitchen

JustKitchen是所謂「幽靈廚房」的進階創新營運模式。核心團隊皆為台灣餐飲業資深經理人，以400坪的中央廚房協助餐飲業者建立外送餐點SOP、登上食物外送平台，替餐廳服務業開啟全新的商業模式，拓展營收。

JustKitchen在台北已與知名餐廳品牌Dan Ryan's、Smith & Wollensky、TGI Friday's等合作，並預計在2020年開設5個外送廚房、推出7個外送餐廳品牌，同時佈局擴展海外市場。

VAR LIVE

VR娛樂開發商VAR LIVE，在全球擁有18家門市及5座大型主題樂園開發案，多達24款高品質VR娛樂產品。目前核心產品VAR BOX為一座標準化VR電競機台，能整合娛樂、社群、模擬訓練、商業應用、電子競技等功能。

VAR BOX擁有14項技術專利、9款電競產品，在過去五個月內已在12個國家設置327台，擁有30,000名活躍會員、全球累計超過17萬次遊戲體驗。目前已拓展美國、英國、中國、泰國等12個市場。

責任編輯：陳映璇

在AI新世代浪潮下，兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例，正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進，正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉，企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中，擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰，相反的，具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例，雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎，但往往在進入職場後，因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱，面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力，聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」，將工程師的個人效能訓練藍圖，提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略，打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環，全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。

從幽靈廚房到婚紗電商，矽谷加速器SparkLabs Taipei看中哪些新創團隊？