大手一揮、撒13億元!Facebook對全員發放防疫獎金,4.5萬員工受惠
大手一揮、撒13億元!Facebook對全員發放防疫獎金,4.5萬員工受惠

當武漢肺炎威脅升級,川普政府還在喊話想付給每個美國人民1,000美元振興資金時,社群巨頭Facebook已默默宣佈將給予每位員工1,000美元的抗疫獎金。

根據《The Information》報導,Facebook執行長祖克伯(Mark Zuckerberg)在本週二對公司內部公佈了獎金消息,聲稱理由是希望可以為因疫情而不得不遠端工作的員工提供些支持與幫助,這筆獎金將會在4月份到帳。

不只發獎金,全體員工績效一齊拔高

截至2019年底,Facebook全職員工總數已經接近4.5萬人,換句話說這筆獎金將花費公司約4,500萬美元(約台幣13億6624萬元),與此同時,Facebook宣佈2020上半年所有員工的考績都會評定為「優秀(exceeds)」,這是Facebook第二高等級的評等,意謂著員工可能還會拿到更多的公司分紅。

但一些負責監督平台上內容的承包商,能否拿到這筆獎金還不得而知,因為疫情導致人手短缺,尤其疫情期間假新聞、不實消息更是猖獗,Facebook員工也承攬了部份原先發包出去的業務。

僅供報導用途_shutterstock_1083574463_facebook.jpg
疫情期間假新聞、不實資訊滿天飛,Facebook員工也因此承攬了部份外包的業務。
圖/ AlexandraPopova via shutterstock

延伸閱讀:發貨系統瀕臨崩潰!亞馬遜增聘10萬名員工,填補因疫情暴增的物流需求

不過就如同其餘科技巨頭的作法,Facebook同樣不吝於給予這些因疫情而無法到辦公室作業的承包商員工完整薪資。

另外,祖克伯本身對援助抗疫也付出許多,旗下祖克伯基金會就資助舊金山灣區篩檢測試,同時也與美國政府共同建立冠狀病毒資料庫,希望各方AI技術人員能共同利用機器學習、自然語言處理加速克服醫療難題。

延伸閱讀:12分鐘完成篩檢!Alphabet推武漢肺炎線上檢測,卻惹出一身爭議

不只有Facebook,科技業紛發防疫津貼

Facebook不是第一間發防疫獎金的企業,電商技術業者Shopify在上週就率先宣佈將給付每位員工1,000美元的防疫津貼,雖然並非直接發送現金,但員工可以購買燈具、辦公桌等辦公設備,再申請這筆津貼補助。

Shopify人資長Brittany Forsyth表示因為疫情爆發,他們目前有約1,000名員工正施行遠端工作,這1,000美元津貼便是希望為在家工作的員工給予點幫助。Shopify員工總計約5,000人,其中絕大多數位於加拿大。

而人資管理軟體供應商Workday也宣佈,將提供低階員工每人兩週的薪水作為防疫補助金,預計4月底財季結束時發送。

目前Workday共有約1.2萬名員工,雖未公佈合乎資格的員工數有多少,但透露預計本次發送獎金將花掉8,000多萬美元。此外,Workday還打算成立一個急難基金,並針對疫情擴大育兒、病假等員工福利。

雖然武漢肺炎疫情對各國造成重大衝擊,但各大企業願意與員工共體時艱的作為,對在疫情恐慌下惴惴不安的員工,想必多多少少能達到點安撫的效果。

資料來源:CNBCThe Information

往下滑看下一篇文章
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓