一場回不了頭的產業轉型實驗
一場回不了頭的產業轉型實驗

若疫情遠去,這段時間形成的消費習慣也很難就此消失。疫情也迫使許多人在一夕間適應遠端工作,全新的溝通、協作需求應運而生。

新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)陰霾壟罩全球,不僅危害上百萬人的性命,也迫使大量經濟活動停擺。然而,若有幸在這危機之際保有一絲餘裕,反而可以在快速變動的局勢,一窺不同的產業樣貌。

矽谷知名創投a16z前合夥人Benedict Evans用「一場強制性的產業轉型實驗」貼切地形容疫情的衝擊。像是每當市場出現新的數位工具,人們會試著將它套用在既有行為上,直到最後該工具反而創造了新行為。通常這個轉型過程需要花上好幾年,但這一次疫情的強制加速下,可能僅需幾個月。

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疫情帶動的轉型過程中,我特別關注「消費」與「工作」兩個領域的創新與轉變,除了因為這兩件事與每個人都息息相關,更因為其影響範疇巨大,與未來的產業樣貌有很高的關聯度。

電商鋪天蓋地,後疫情時代的消費新常態

在美國等疫情嚴重的國家,因為實施社交距離(social distance)管制,實體零售通路遭受嚴重打擊。電商成為滿足消費需求的核心管道,也讓美國科技業五霸FAANG的亞馬遜市值一飛沖天。

縱使疫情消逝,消費者在這段時間養成的購物習慣也很難就此消失,因此不論是原本依賴廣告營收的大廠紛紛往電商領域靠攏,或是既有業者擴大競爭優勢,都不想錯過「後疫情」時代下的新常態。

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Facebook於今年4月宣布以57億美元投資印度電信龍頭Jio Platforms,取得9.99%股權,除了看上其擁有3.7億名使用者,更看好它正在積極發展的電商事業。對Facebook而言,投資Jio Platforms不僅是一個在印度市場超車亞馬遜與Walmart的方法,亦有助於開拓更多元的營收來源。

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Facebook砸57億美元入股印度最大電信公司Jio Platforms,拓展亟具潛力的印度市場,將積極投入當地數位支付與電商領域。
圖/ Pierre-Olivier via shutterstock

同樣以廣告為主要營收的Pinterest,也開始拉近與電商的距離。首先,他們推出「購物」分類,讓使用者更快從「尋找靈感」進入到「付費擁有」的階段。其次,為加速電商業者使用Pinterest來獲取新客戶,與電商平台Shopify聯手推出App,方便商家同時將上架商品陳列至Pinterest動態牆。

除了仰賴廣告營利的業者要切入電商,原本居於幕後、協助逾百萬商家開店的Shopify,如今也要以App「Shop」躍上幕前,打造自己的生態入口。未來使用者可透過「Shop」追蹤「Shopify系商家」的商品資訊、利用Shop Pay一鍵結帳,然後追蹤出貨進度。

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Shopify推出App「Shop」躍上幕前,打造自己的生態入口。

最後,除了平台業者,有一個電商趨勢特別引起我的注意,那就是「二手整修電子產品」,或許預期消費者將因荷包縮水,而降低購買新品的支出,不論是歐洲的Refurbed或美國的Back Market,都在近期的募資寒冬中成功獲得投資人青睞。

不得不遠距,激發創新職場進行式

疫情讓消費轉向電商,也迫使許多人在一夕間適應遠端工作、推升了「溝通」需求,這點表現在Zoom的爆紅,以及其他科技大廠加速更新的相關產品。不過,當溝通變得更數位、更即時、更可追蹤及管理,將加速工作流程中的「協作」與「合作」創新。

愈來愈多人意識到瓶頸經常卡在溝通與協作上。Figma是近年異軍突起的設計協作平台,除了基本的單一檔案共同編輯,還可切換到其他正在線上作業的設計師「視角」,看他的工作流程。很多人聽到這功能就感到不舒服,但這個「不舒服」我認為就是效率瓶頸。愈不願意讓人介入並提供協助的個人及組織,愈容易出問題。

阻礙協作與合作的另一顆大石頭,是「知識落差」。每一間公司的到職流程都不同,但相同的都是超難用的新人知識庫,或甚至沒有這東西。知識管理平台Guru近期完成C輪3,000萬美元融資,目標就是協助企業搬開上述的大石頭,領投的Accel更盛讚Guru將是下一個偉大創新。

最後,協作不只是對坐辦公桌的知識型工作者而言重要,在外奔波的藍領工作者也有協作需求,只不過多數還是在用上個世代的工具:無線電對講機。

疫情讓更多企業意識到,用科技改善藍領勞工協作能力的重要性。以「打造藍領階級的Slack」為使命的Orion Labs,也在此趨勢下完成B輪2,900萬美元融資。

社會及產業正在經歷Benedict Evans所說的「強制性轉型」,且凡轉型必有新機會。

然而,回歸現實面,這些機會大多屬於大型企業,或過去幾年有搭上網路浪潮末班車,並站穩腳步的新創公司。

文末分享Founders Fund投資總監John Luttig的觀點,給正在創業、或志在創業的人參考:網路已經高度普及,還在追求高速規模化的,無疑是自掘墳墓。

因此,若要在漸趨零和的競爭環境追求成長,重點已非投資研發、做出爆款產品,而是投資在營業費用上,「扎實地銷售」。

且當所有企業都更注重營業效益,無論什麼位置的員工多少懂點財務金融知識,都會對整體營運很有幫助。

責任編輯:陳建鈞

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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