居家辦公潮讓PC市場依舊火熱!聯想Q2獲利多3成,筆電就賺近200億
居家辦公潮讓PC市場依舊火熱!聯想Q2獲利多3成,筆電就賺近200億

最近,創造出世界上第一台筆記本電腦的東芝,宣布正式退出筆記本電腦業務,令人唏噓。

但這並不是PC市場的縮影,其實早在去年居家辦公需求還沒暴漲的時候,PC市場就開始回暖,產品競爭力強的廠商依舊能受到消費者青睞,比如全球第一大PC廠商聯想。

聯想
圖/ 愛范兒

昨天,聯想發布了20/21財年第一季度的財報,營業額達到946億人民幣(約新台幣4,011億元),較去年同期成長6.7%。淨利潤達到15億人民幣(約新台幣63.6億元),較去年同期成長31%,表現依舊亮眼。

作為一家已經實現全球化的中國科技公司,聯想如何在即將到來的智慧化時代中乘風破浪,也可以從這份財報中找到一些線索。

市場在疫情後開始復甦,帶動營收

今年第一季度,全球PC市場受疫情影響出現下滑,不過在第二季度開始迎來復甦。作為聯想的收入支柱,PC業務的收入和利潤在去年創下歷史新高後,本季度仍在穩步成長,依舊保持全球PC市場第一的地位。

聯想
圖/ 愛范兒

聯想財報顯示,在截至6月30日的第一財季,個人電腦和智慧裝置業務收入達到751億人民幣(約新台幣3,184億元),佔集團總收入的80%。稅前利潤47億人民幣(約新台幣199億元),較去年同期大幅提升28%,而6.3%的利潤率再次刷新了歷史記錄。

其中中國區的成長最為明顯,營業額較去年同期成長18%,是聯想在全球成長最快的一個市場。這一成長速度也遠超全球PC市場的均值,根據市場調研機構Canalys的數據,今年第二季度,全球PC市場的成長為9%。

過去幾個月,遠距工作、教育等需求的增加也提振了平板電腦市場,當中聯想的成長最快,第二季度完成出貨281萬台,較去年同期成長高達52.9%。

聯想
圖/ 愛范兒

儘管PC市場過去幾年出現過短暫下滑,但PC仍然不是夕陽產業,依舊是重要的生產力工具,就像聯想集團董事長兼CEO楊元慶所說的,個人電腦正像手機一樣成為人手一台的生產力工具。

至於聯想在中國存在感不算強的行動業務,在北美仍有7%的市占率,僅次於蘋果、三星和LG,這個市占率與蘋果在中國市場的數字相當,在拉美也以近20%的比例排名市占第二。

聯想
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談及聯想這一財季在PC業務上的成長,楊元慶認為除了因為聯想在PC領域長期的積累,智慧化能力的提升也反過來增強了客戶對聯想PC的黏性,進一步推動了PC核心業務的成長。

財報顯示聯想的智慧化轉型在3S戰略的推動下繼續高速成長,智慧物聯網業務(Smart IoT)營業額較去年同期成長39%, 智慧基礎設施業務(Smart Infrastructure)營業額較去年同期成長16%,行業智慧業務(Smart Verticals)的營收成長更是高達65%。

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而在聯想下一個10年重點關注的智慧化轉型方面,軟體及服務業務的收入為71.5億人民幣(約新台幣303億元),雖然只佔總營收的7.6%,但卻是所有產品中利潤率最高的。

正如愛范兒對聯想上一季度的財報分析中指出的,如果PC是聯想的前浪,那麼智慧化變革將是聯想的後浪,而聯想在PC領域積累的強大計算能力,將會成為其智慧化轉型重要驅動力。

從傳達室起步,到全球PC霸主,聯想憑什麼?

在被稱為第四次工業革命的網路時代,更新迭代的速度比過往都要快。從PC時代到行動網路時代,從功能機時代到智慧手機時代,即使是百度、Nokia這樣曾經的行業第一也可能輕易被時代顛覆。

如今網路巨頭們又將目光投向產業網路,騰訊宣布投入5,000億元(約新台幣2.1兆元)在新基建上。作為全球第一的PC廠商聯想,如何在智慧化浪潮找到自己的位置,將是下一個10年的關鍵。

1984年,40歲的柳傳志在一間不到20平方公尺的傳達室創立了聯想,之後一步步擊敗戴爾、惠普等老牌PC巨頭,成為PC市場霸主,靠的是一系列大膽的模式創新,而轉型也一直是聯想的關鍵詞。

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2000年,聯想的PC業務開始遭遇瓶頸,在對IBM、戴爾等企業的商業模式進行分析後,聯想結合兩者的優勢,打造出自造一體的雙模式戰略。所謂雙模式,即對於消費市場,企業需採取以渠道為核心的交易型業務(T)模式。而對於商用市場,則實行以大客戶為對象的關係型業務(R)模式。

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正是依靠這種雙模式,2004年聯想在中國本土市場擊敗了戴爾,也間接促進了聯想之後對IBM的收購。

2009年聯想祭出了「雙拳戰略」。以Think產品為「左拳」,主打成熟市場和商用大客戶;以Idea產品為「右拳」,主打新興市場和消費類客戶。在2013年終於奪下全球PC市場的桂冠。在PC領域穩居前列後,2014年聯想再次重構業務結構,增加服務業務比重,成立四個獨立的業務集團,奠定了聯想之後的發展方向。

2017年聯想新財年全球誓師大會,楊元慶提出了「三波」戰略和客戶導向。推動聯想從單一業務向多元業務轉型,以及從產品為中心向以客戶為中心轉型。

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圖/ 愛范兒

第二年楊元慶宣告聯想集團將圍繞智慧三要素「數據、計算力、算法」,全面發力智慧變革。

2019年聯想正式發布3S戰略:智慧物聯網(Smart IoT)、智慧基礎架構(Smart Infrastructure)和行業智慧(Smart Verticals),目標是成為「智慧化變革的引領者和賦能者」。

持續的創新在數次轉型中已經逐漸成為聯想的基因,源源不斷給聯想輸送新鮮血液。讓聯想不止於一家PC廠商,這也是這家公司在行動網路和智慧化的浪潮下動力十足的重要前提。

下一個10年,聯想的核心競爭力

雖然PC業務依然會是聯想重要的核心業務,但正如楊元慶所說,在未來的10年裡,服務和解決方案將會成為聯想新的核心競爭力。

聯想
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成為「新基建」的核心提供商,向B端客戶提供物聯網裝置、基礎設施和智慧應用在內的全套解決方案,是各大科技網路巨頭都在追逐的方向,其中核心技術的積累將成為重要的競爭力。

聯想集團高級副總裁兼數據中心業務集團中國區總裁童夫堯指出,目前聯想的數據中心業務已經擁有一系列獨有的核心技術,在優化技術、整合和遷移技術、儲存技術等領域具備非常強的競爭力。

根據最新的全球超級電腦TOP500榜單,在全球浮點計算性能最強的500台超級電腦中,聯想依舊是上榜總數第一的廠商。

聯想
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另外聯想「端-邊-雲-網-智」技術架構的優勢,在供應鏈中已經體現。因此,與其他廠商相比,聯想對代工廠的依賴並不高。

在聯想全球最大的筆記本電腦製造基地合肥工廠,憑藉智慧排產系統,依託人工智慧算法和大數據技術,已經將排產的耗時從原來的人工每天6小時縮短到1.5分鐘,平均不到一秒鐘就有一台筆記本電腦從生產線下線。

聯想
圖/ 愛范兒

聯想在PC和供應鏈上積累的核心技術,將會和智慧化轉型業務形成協同效應,從而提供更具競爭力的服務和解決方案。

就像聯想在財報中說的,透過裝置即服務(DaaS)為客戶提供集硬體、軟體和服務於一體的完整解決方案,可根據客戶需求靈活調整。

無論C端還是B端,透過軟硬體和配套服務構建一個生態閉環,一直是科技廠商建立護城河的關鍵,蘋果、微軟等廠商已經有成功的先例,這也是聯想正在轉型的方向。

作為一家科技公司,聯想即將36歲。下一個10年,聯想一方面要在競爭日趨激烈的PC市場中保存領先地位。同時要在方興未艾但巨頭環伺的企業服務市場取得一席之地,挑戰不小,但機遇更大。

責任編輯:林芳如、錢玉紘

本文授權轉載自:愛范兒

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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