帶領蘋果走向2兆市值!庫克如何熬過「最孤獨的時刻」,走出與賈伯斯不同的路
帶領蘋果走向2兆市值!庫克如何熬過「最孤獨的時刻」,走出與賈伯斯不同的路

當賈伯斯2011年離開人世時,從果粉到投資者,幾乎所有人都悲觀認為「蘋果完蛋了」,接任執行長職務的提姆.庫克(Tim Cook)被評價為枯燥的商人,缺少賈伯斯對於產品設計的敏銳與苛求。而過去那才華勃發的蘋果將不復存在,失去賈伯斯後註定走向平庸,iPhone這樣的革命性產品將成絕響。

但是,蘋果並沒有如外界的預言的沒落,在庫克的帶領下,蘋果市值在本週三(20)一度突破2兆美元,成為美國首間達成此成就的企業,高於義大利、巴西、加拿大等國的GDP,等於位列全球第8大國家。

而在蘋果市值即將突破兩兆美元大關前夕,庫克也因高漲的股價身家累積超過10億美元,獲得億萬富翁的頭銜,雖然這個數字仍不足以名列《彭博億萬富翁指數》上,他非創業家的身份卻是富豪行列中的稀有動物。

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在蘋果市值突破兩兆前夕,庫克也隨股價高漲躋身億萬富翁的行列。

失去好友又飽受外界懷疑,庫克「最孤獨的時刻」

在加入蘋果以前,庫克曾輾轉任職於IBM與康柏電腦,然而加入康柏電腦才半年時間,當時擔任採購與庫存主管的他便被賈伯斯挖角至蘋果公司。為何會離開前途大好的康柏電腦,選擇當時在破產邊緣的蘋果?庫克曾在母校奧本大學畢業典禮致詞上說道,「直覺告訴我這麼做。」

跟著這股直覺,庫克在1998年進入蘋果,擔任管理庫存與供應鏈的工作,讓賈伯斯無後顧之憂地投入於產品的研發之中。專注產品設計的賈伯斯、負責營運管理的庫克,兩者就如同太極中的陽與陰,兩者互補才是一個完美的圓。

Steve Jobs
雖然庫克與賈伯斯個性上迥然不同,在臨走之際,賈伯斯仍選擇將公司交給這位個性溫和、靦腆的「商人」。
圖/ Steve Jobs from flickr

縱然庫克在蘋果扮演的角色相當關鍵,但外界對他鮮少關注,直到賈伯斯因病痛淡出事業,庫克擔任臨時CEO以及被指定為繼任者後,大眾才開始認識到這號人物。庫克曾形容,那是他生命中最孤獨的時刻,失去了老友、外界的不信任與批評接踵而至,沒有人相信他有能力掌舵蘋果航向明天。

不跟隨賈伯斯,庫克為蘋果開展「自己的路」

《賈伯斯傳》作者華特.艾薩克森曾透露,賈伯斯一度批評「提姆不是個產品人。」但臨終之際,賈伯斯仍選擇將耗費大半人生建立的企業,交給個性溫和、靦腆、低調,與自己迥然不同的這位「商人」。因為賈伯斯知道,庫克正是蘋果繼續前航需要的人才。

有別賈伯斯充滿暴躁與碰撞的獨裁領導風格,庫克更關注團隊的合作,《華爾街日報》曾以「慎重、合作及策略」形容他的領導風格,他也深知自己並非賈伯斯,在產品設計上賦權專業人士發揮,但仍舊對細節極盡要求。

Tim Cook
庫克沒有依循賈伯斯的道路,他以自己的方法為蘋果制定方針,重視團隊之間的合作,讓蘋果不斷登峰造極。
圖/ shutterstock

曾有蘋果員工透露,彙報工作時每個人必須非常清楚自己所做的事,因為庫克會鉅細靡遺問個徹底,假如他覺得團隊準備不夠充分,便會直接跳過議程,「這時會有人哭著離開。」

為維持團隊之間的和諧,庫克更不惜出重手,上任沒多久即開除時任iPhone軟體主管的史考特.福斯托(Scott Forstall)。據《庫克傳》描述,福斯托執著玩弄權勢,早從賈伯斯時代就被許多同事厭惡,Siri、Apple Maps接連失敗後便遭解職處分。

不同於賈伯斯為人們帶來的刺激與躍動,庫克缺少那被比爾蓋茲形容是「魔法」的個人魅力。「我知道我需要做的事不是模仿他(賈伯斯)」,幾年前接受媒體採訪時,庫克表示,「我會失敗得一塌糊塗,我認為這對許多從非凡人物手中接棒的人來說很重要。」

在賈伯斯的追思會上,庫克曾分享這位好友給他的建議,「別問我會怎麼做,做正確的事就對了。」即將接掌備受全球矚目的蘋果,庫克對此謹記在心,「你必須自行規劃方向,使出自己的所有能耐。」

從毒蘋果到綠蘋果

賈伯斯向來對「環保」不屑一顧,永續性在美感前微不足道,中國環保組織綠色選擇聯盟曾在2011年發布報告,抨擊蘋果「高格調的形象背後是污染與毒害」。但在庫克的職掌下,蘋果不僅市值登峰造極,也搖身一變成為更環保、具社會責任的企業。

庫克令蘋果看待環保的態度180度翻轉,在2013年聘請前美國環境保護署署長莉莎.傑克森(Lisa Jackson)加入營運團隊,積極採取行動應對氣候變遷,不僅逐步降低營運的碳足跡,更要求供應鏈以可再生能源製造蘋果產品。

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自庫克上任以來,蘋果全心全力發展綠能,降低氣候、地球造成的負面影響。
圖/ Apple

今天蘋果已被視為科技領域最環保的企業之一。2011年將蘋果評為「最不環保科技公司」的綠色和平組織,已連續多年將蘋果評為最環保的科技巨頭,超越Google、亞馬遜、微軟等競爭對手,也多次公開讚揚蘋果在環保方面的努力。

2018年,蘋果宣佈包括辦公室、門市、資料中心等全球設施達成全面採用可再生能源的里程碑。今年更許下諾言,要在10年內使整體供應鏈達成碳中和,計畫在10年內去除75%的碳排放,並透過復育紅樹林等方式抵銷剩餘的25%碳足跡。

庫克對環保的重視,逆轉了世人對蘋果高污染的形象,為企業理應扮演的角色樹立典範,將這顆曾經建立在污染與氣候破壞的毒蘋果,變成一顆友善地球的綠蘋果。

用成績證明自己,「庫克船長」帶領蘋果繼續創造驚喜

9年過去,儘管當初外界有再多的懷疑,事實仍然勝於雄辯,蘋果在庫克的帶領下成為全美市值最高的企業,全球iPhone用戶突破9億人,蘋果也超脫iPhone或iPad的範疇,打造出Apple Watch、AirPods等全新硬體產品,引領業界風潮,並將觸角深入數位領域,去年一次推出新聞、影視、遊戲等多款訂閱服務。

雖然Apple Watch並非一推出就轟動全球,AirPods首度亮相時甚至被網友訕笑,但邁入2020財年以來,服務及穿戴式裝置已成為僅次iPhone的兩大營收來源。現在蘋果銷售的穿戴式裝置比任何競爭對手都多,庫克曾說,穿戴式裝置產品規模足以達到《Fortune》企業150強的等級。

這些產品為人們帶來的驚嘆,或許無法與麥金塔、iPhone塑造的變革相提並論,但依舊開創出一陣陣令整個業界跟隨的風潮,並穩健地深入人們日常生活,圍繞你的每一天。

賈伯斯逝世時,蘋果的市值約為3,500萬美元,不到10年時間就成長近5倍。2018年8月,蘋果成為全美第一間市值破兆的企業,庫克花了約兩年的時間讓這個數字再翻一倍。

庫克或許不像賈伯斯,擁有從無到有建立蘋果這艘大船的能耐,但這些年繳出的實績,「庫克船長」已證明他掌舵蘋果的手腕,駕馭這艘大船航向一個又一個驚奇。

資料來源:IncBusiness InsiderBloomberg
責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Apple #Tim Cook
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文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長
文策院第七期文化創業加速器啟動!院長王敏惠:從作品思維到企業化經營,助團隊邁向成長

「過去創作者只專注在作品,現在要思考的是,如何成為投資人眼中具備公司治理、財務健全、商模永續的好標的。」文策院院長王敏惠如此形容她對台灣文化內容產業現況的觀察。

在 OTT 串流平台的帶動下,內容市場已進入全球「大者恆大」的競爭時代。台灣面對的課題早已不是作品能否被看見,而是團隊能否持續經營,甚至成為市場願意長期投資的企業。為此,
文策院依產業中個階段事業體,從新手到穩定經營尋求成長的團隊,提供不同的輔導資源,特別是協助事業體募資放大的加速器,為產業打造下一階段的成長路徑。

投資人為何不敢投?內容團隊具備三個關鍵條件了嗎

王敏惠分析道,台灣內容產業長期存在結構性問題。過去不少團隊以單一作品作為募資單位,這種「單片集資」雖具操作彈性,卻難以累積長期企業資本。一旦作品未如預期,團隊往往得重新尋找資源,甚至從頭再來。王敏惠形容,內容產業更像一場考驗「安打率」的競賽,每次作品推出都在重新接受市場檢驗。

#0 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

若想站穩腳步,就必須學會用投資人的語言溝通。她指出,好的投資標的必須同時具備三個要素:獲利、穩定與成長,「且這三者是必要條件、缺一不可」。為了讓團隊更理解資本市場的邏輯,王敏惠精準剖析這三個指標的商業意義。首先是「獲利」,作品不僅要有人買,賣價還要能覆蓋製作成本;其次是「穩定」,如果拍五部片只有一部賺錢,這對投資人來說就不夠穩定;最後是「成長」,公司今年賣出一個版權,明年能否賣出兩個、五個?這考驗著商業模式能否被持續複製與擴大。

她直言,在高度競爭的市場裡,錢是規格放大的工具,唯有獲取長期資金,團隊才有底氣從單點創意走向規模化競爭。「你可以花錢請人寫合約、處理會計帳,但沒有人能幫你把賺錢這件事委外。」 團隊必須清楚說明商業模式的可執行性。未來的競爭不只比創意,更比誰能把創意轉化為一門長久的生意。

第七期文化創業加速器升級:強化營運體質,全面加速募資實戰力

面對不同成熟度的團隊,第七期文化創業加速器將培力架構優化為「兩階段能力強化」,逐步銜接從經營基礎到募資實戰的關鍵能力。整體設計導入高度結構化內容,規劃 70 小時以上的經營主題課程與 7 次專屬顧問諮詢。第一階段著重於穩健團隊的商業模式與財務基礎,協助釐清營運邏輯、收益結構與成長路徑,強化可被市場驗證的經營體質;第二階段則聚焦於募資能力提升,透過實戰導向培訓與策略輔導,強化團隊在投資溝通、提案策略與資本對接上的成熟度。

此計畫並透過期中評選機制,遴選具備高度成長潛力之團隊,進入第二階段的深度陪跑,課程將完全轉向「募資對接」導向。入選團隊須具備成熟的財務預測,並在專業業師引導下,制定精準的資本策略。這不只是知識傳遞,更是高強度的提案演練;透過針對投資人評估標準的深度打磨,強化 Pitch Deck(募資提案)的說服力。王敏惠表示,文策院整合院內外與產業社群的多方資源,協助團隊完成符合資本市場期待的募資準備。最終,團隊將站上 DEMO DAY 舞台,在實戰中展現優化後的商業模型,精準對接投資需求,爭取擴大事業規格的關鍵資金。

讓創意變成生意,三大降風險策略

若想達到投資人看重的「穩定」與「成長」,前提往往不是先追求規模,而是先建立可管理的風險機制。王敏惠在第七期文化創業加速器中,也特別提醒團隊必須跳脫單一作品思維,從經營角度建立長期成長所需的底盤。

首先,是建立「投資組合」觀念。她認為,內容公司不應將資源全數押注在單一作品,而應透過多元業務與作品配置分散風險。當營收來源更分散,公司便不會因單一專案失利而大幅波動,也更有機會維持穩定現金流。

第二,是導入「工作流 SOP」。王敏惠強調這並非限制創意,而是讓創意在有效率的流程中被實現。從前期規畫、製作管理到資源配置,若能建立清楚流程,便可降低無謂耗損與成本失控,讓有限資金投入更有價值的環節。對企業而言,效率提升代表獲利空間增加,也代表面對市場變化時更具韌性。

第三,推動「買方(Buyer)先行」思維 。王敏惠主張募資前應先讓市場說話,若有客戶買單、試用或表達明確預購需求,就是商模最具公信力的背書。她指出,若能說服市場的作品,也將是生意保證,帶著市場證據尋求注資,不僅能驗證獲利能力,更能提升投資人信心。

#2 文策院院長 王敏惠
文策院院長 王敏惠
圖/ 數位時代

在王敏惠看來,台灣文化內容產業下一步,不能再停留在單打獨鬥。透過文化創業加速器串連企業資金、產業通路與外部資源,讓成熟業者帶動新創團隊,才能形成更完整的產業協作模式。她也總結,內容團隊若想在全球競爭中站穩腳步,終究得從「作品導向」走向「經營導向」。唯有當創意能被制度承接、被市場驗證、被資本放大,台灣的文化內容產業才有機會從在地市場走向更大的國際舞台。

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