鴻海工業富聯入選中媒「最受尊敬40家上市公司」榜,推動深圳「5G+工業互聯網」
鴻海工業富聯入選中媒「最受尊敬40家上市公司」榜,推動深圳「5G+工業互聯網」

今(2020)年是中國深圳特區40週年,《證券時報》發起「最受尊敬40家上市公司及人物」評選揭曉,鴻海旗下工業富聯(Fii)入選「最受歡迎40家上市公司」,董事長李軍旗入選「最受尊敬40位企業家」。

中國深圳經濟特區成立於1980年8月,是中國最早成立的經濟特區之一,同時因毗鄰香港,享其國際金融、貿易、航運上的優勢。

工業富聯回顧深圳發展經歷的幾番變化,表示從曾經的「三來一補」加工製造,向以電子資訊產業為龍頭的高新技術產業升級轉型,再到率先落實國家科技體制改革重大部署,形成包括「技術研發+成果轉化+精密製造+供應產業化+人才積累+科技金融」的全過程創新生態鏈。

小百科:三來一補

「三來」是指來料加工、來樣加工、來件裝配,而「一補」是指補償貿易,是中國(特別是廣東省)在改革開放初期嘗試性地創立的一種企業合作貿易形式。*

這當中,工業富聯就如同深圳發展的縮影,立足傳統製造到精密製造,再到智慧製造探索歷程與積澱,如今在「智慧製造+工業網路」新生態的打造上不斷創新。

工業富聯
圖/ 合作媒體

2019年,深圳國家級高新技術企業累計達17,001家;高新技術產業實現產值2.6兆元,較去年同期成長10.08%。從數據來看,工業富聯研發成果已涵蓋5G、工業網路、人工智慧、數據中心等領域相關技術與產品,並實現系統性的技術融合及落地應用。

工業富聯董事長李軍旗表示,深圳為工業富聯成長注入了創新的基因,也帶來了發展的沃土。深圳特區實際上最大的魅力在於「特」,先行先試,有開放的例子,有創新的基因,也給創新企業提供了創新發展生根發芽的土壤。

目前,深圳已經形成在5G、智慧製造、雲端運算、人工智慧、新能源汽車等多個領域的獨特領先優勢,並成為全球首個5G獨立組網全覆蓋的城市。深圳速度、深圳力量再度刷新世界的眼光。不僅如此,5G也已在智慧工廠、智慧家居、智慧園區等多個行業、領域率先落地應用。

其中,工業富聯正與中國聯通推動深圳唯一的「5G+工業網路」應用省級示範園區建設,運用到自主設計的、全球第一款為工業網路設計的、獨立組網的5G小基站等領先技術,目前已有多個合作專案進入測試階段,包括「5G+精密刀具」、智慧倉儲、智慧運輸等,且「5G+精密刀具」 、「基於5G環境的精密工具智慧工廠」還被深圳市列入十大5G行業應用示範專案名錄。

工業富聯
圖/ 合作媒體

在深圳,在中國,以及在全球,製造業數位化升級轉型是一場全世界範圍內進行「工業革命」,在數位化轉型升級關鍵期,業界努力進行方向及邊界探索。燈塔工廠作為製造企業成功轉型的典範,具備標杆性、指引性等示範作用,被認為是數位化升級轉型重設標準的重要手段。工業富聯在深圳打造的柔性裝配作為智慧工廠,成功入選了達沃斯世界經濟論壇的製造業燈塔工廠。

作為深圳在新興產業的發力點和重要定位,今年,工業富聯率先提出將「燈塔工廠對外輸出」升格成為公司全新營運及業務模式,並計劃在汽車零部件、住宅工業、建築材料等多個不同行業之內,打造10個燈塔工廠的整體解決方案標杆,實現規模化複製推廣,助力產業轉型升級。

工業富聯
圖/ 合作媒體

此外,工業富聯還聯合產業相關企業、高等學校、研究院所發起成立了「深圳富聯智慧製造產業創新中心有限公司」,引導行業主要創新資源,解決行業關鍵共性技術,促進科技成果轉化。目前該創新中心已獲批廣東省級智慧化精密工具創新中心,未來將努力打造成為國家級創新中心。

關鍵字: #鴻海
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

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思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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