砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?
砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?

疫情嚴重衝擊迪士尼業務,遊樂園門可羅雀、電影一延再延無法如期上映,為了適應新冠狀病毒(COVID 19,俗稱武漢肺炎)來襲後的新常態,迪士尼宣佈媒體及娛樂部門將進行策略改組,將重心聚焦於串流媒體業務上。

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儘管經過長達近半年的封鎖後,世界各地的迪士尼樂園都陸續開張,多數民眾擔憂疫情而不願造訪。8月繳出虧損47億美元的第二季成績單後,9月底迪士尼便宣佈裁員2.8萬人。

不單樂園業務遍體鱗傷,迪士尼的傳統影視業務也大受影響,在上一季財報中營收衰退55%。電影院淪為感染的高危場所,電影不斷延後上映日期,原訂3月上映的《花木蘭》,最終延至9月登場,《黑寡婦》更直接延至2021年5月。

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串流媒體註定是趨勢,執行長:沒有疫情改組也遲早會到來

迪士尼組織架構調整後,內容製作與發行將拆分為不同部門管理,內容產製方面將交由3個團隊專注處理,而內容發行、廣告銷售等商業活動則集中全球媒體及娛樂發行部門負責。

迪士尼表示,這次改動是鑑於Disney+取得的巨大成功,他們希望影視業務因疫情受衝擊的此刻,能透過快速成長的串流媒體服務扳回一城。

Disney+
在公佈第二季財報時,迪士尼宣佈Disney+、Hulu及ESPN+的用戶數總計突破1億人。
圖/ Disney

值得一提的是,在迪士尼公佈改組消息前夕,身為迪士尼大股東的避險基金Third Point Capital創辦人丹尼爾.勒布(Daniel Loeb)才公開呼籲,迪士尼應該停止發放股息,將這些錢省下來投入串流媒體業務上。

先前的財報會議上,執行長鮑伯.查佩克(Bob Chapek)聲稱DTC(Direct to customer)市場是個巨大機會,並宣佈Disney+、Hulu及ESPN+旗下三大串流服務總用戶數已突破1億人,且其中約6,000萬由Disney+所貢獻,此時Disney+上線才7個月。

當時迪士尼還宣佈,將基於收購21世紀福斯取得的Star品牌,推出新串流媒體服務,可看出這間有著近百年歷史的娛樂王國,正積極挖掘串流媒體的巨大商機。

查佩克強調,這次改組並非對疫情現況的「對策」,疫情只是加快他們轉型的速度,聲稱即使沒有疫情做推手,重新調整組架構都是遲早會發生的事,「我們將重心高度放在串流媒體上。」

「這次改組有辦法加快我們在DTC業務的成長,這對公司的未來非常重要。」查佩克解釋,「新的架構拆開了內容的製作與發行,讓我們能更有效率、靈活地提供消費者想要的內容。」

聚焦串流媒體改組的消息,也讓迪士尼股價在盤後交易期間上漲約5%。不過,查佩克提到,本次改組也伴隨著部份裁員,但並未透露實際裁員人數。

內容製作團隊劃分3部門,迪士尼娛樂部門重組適應串流媒體新時代

至於迪士尼改組後的詳細架構,內容製作團隊將分為工作室(Studios)、一般娛樂(General Entertainment)及體育(Sports)3個部門。工作室部門涵蓋迪士尼的核心品牌內容,包括迪士尼與皮克斯的動畫電影、漫威超級英雄與星際大戰等著名收購IP,繼續由艾倫.霍恩(Alan Horn)、艾倫.柏格曼(Alan Bergman)兩位高管領導。

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迪士尼過去賴以維生的遊樂園及電影事業,都因為疫情受到嚴重打擊,因而加速向串流媒體轉移的步調,宣佈此次改組。
圖/ 由George Sheldon via shutterstock

一般娛樂部門則為串流媒體、電視頻道服務,涵蓋範圍包括國家地理頻道、迪士尼頻道、ABC新聞等,由彼得.萊斯(Peter Rice)管理;體育部門專注在為ESPN、ESPN+及ABC電視台等提供體育影音內容,吉米.皮塔羅(Jimmy Pitaro)則將是部門管理。

在影視媒體開始向串流媒體轉移的時代,傳統媒體大亨也必須調整組織架構因應。被視為Disney+勁敵、在今年5月推出HBO Max串流平台的AT&T,同樣在8月為串流媒體重組,將電影與電視合併在一個製片部門之下。

迪士尼計畫於12月10日公佈2020年第三季財報,樂園重啟後的具體成效、Disney+在疫情下的成長速度,屆時我們或許都能進一步知曉。

資料來源:CNBCReuterTechCrunch

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AI代理時代已至!國泰金控以GAIA 2.0框架加速AI應用百花齊放
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AI正以驚人速度重塑世界樣貌,金融產業也不例外。國泰金控作為台灣最大的金融控股公司之一,不僅積極擁抱創新變革,更透過開放分享促進產業共好:在「2025國泰金控技術年會」中分享「GAIA 2.0技術框架」,揭示多代理(Multi-Agent)雲端協作架構,讓AI從知識問答助理進化成可以自主推論、規劃與協作的夥伴,拉開以人為中心的金融科技新世代序幕。

以GAIA 2.0技術框架為基礎,加速集團應用百花齊放

GAIA是國泰金控為實現AI即服務(AI as a Service)提出的關鍵技術框架,歷經一年的發展,不僅成功建立超過200種資料類別的知識庫、彙整50多種生成式AI模型的Model Hub、設有70道安全防護檢查點的AI護欄。

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國泰金控副總暨國泰世華銀行數據長梁明喬分享GAIA 2.0技術框架與集團GenAI應用案例
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數據長梁明喬指出:「隨著代理式AI技術崛起,我們在今年提出GAIA 2.0技術框架,目標是讓AI助理(Assistant)進化成AI Agent,可以跨單位整合工具、數據與分工,實現真正的智慧協作。」

舉例來說,為深化集團員工運用AI提升工作效率,我們打造員工AI助手—Agia,協助同仁進行知識查詢、資料摘要等任務,提升效率與生產力;另外,透過AI自助開發平台—GAIA Studio,讓員工以No Code工具,連結內部知識庫,並以視覺化介面或Prompt快速自主開發,打造業務場景所需的生成式AI服務與工具。GAIA Studio 上線三個月已有28個部門自助開發超過40支內部應用AI服務(包含行銷文案、各類產品知識、趨勢摘要等)。

在技術面,具體作法是透過GAIA 2.0框架下的四個模組,包含負責統籌AI Agent任務分配與協作流程的「Agent Core核心框架」、提供安全自主運作環境的「Agent Workspace可控環境」、連結Agent間共通語言的「Agent Protocol串接協定」,以及集中管理AI工具與元件的「Agent Marketplace整合市集」,以加速AI Agent應用研發與部署。

梁明喬表示:「接下來,我們將以GAIA為引擎,打造通用型、業務型、IT型與服務型AI應用,如Vibe Coding、CUBE Intelligence等服務,一步一腳印擴展集團的AI Agent生態圈,型塑智慧金融新格局。」

舉例來說,隨著生成式AI普及,客戶對於數位(助理)服務的期待更高,國泰世華銀行數位品牌CUBE推出「CUBE Intelligence」兩項新服務,包含「升級版」智能助理–阿發,滿足客戶詢問複雜問題的需求,無論客戶提出什麼問題,都可以完整步驟與適當的情緒價值強化與客戶的連結,讓服務更智慧、貼心且符合期待。

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國泰金控副總暨國泰世華銀行數位長陳冠學展示「CUBE Intelligence」兩項新服務
圖/ 數位時代

國泰金控副總經理暨國泰世華銀行數位長陳冠學表示:「除了升級版阿發,另一新服務是我們也在CUBE App新增『對話式功能搜尋(CUBE Search)』,就像把行員放到CUBE App一樣,讓客戶可以用自然語言輕鬆找到想要的服務,讓服務體驗變得更聰明、更人性也更懂你。」兩項CUBE Intelligence新服務即將在年底正式上線。

跨界合作推動台灣大型語言模型落地,加速生成式AI發展

大型語言模型具備強大的語意理解與內容生成能力,是生成式AI快速發展的關鍵推力。國立政治大學金融科技研究中心主任王儷玲指出:「金融產業因為有獨特的金融語境、法規語意以及在地化的繁體中文知識,國際通用模型並不適用,必須建構本土知識庫、標準化模型機制、AI 法規沙盒及在地算力平台,發展台灣企業共同主導與管理的大型語言模型,方能讓更多金融業者透過微調打造適用模型、加速可信賴的AI Agent服務落地。」

國泰金控數數發中心數據暨人工智慧發展部副總經理劉浩翔進一步補充:「本地大型語言模型的成功關鍵,不僅是掌握充足且高品質的數據,還要透過後訓練微調與人類回饋強化學習的訓練方式去微調出適用的AI模型,藉此提升答案的精準度,尤其是需要跨法規、多層邏輯的嚴謹金融專業知識。」

AI要成功,除了應用場景、模型,算力也扮演至關緊要角色,對此,鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗表示:「本土算力是支持本土大型語言模型落地的關鍵。」不過,他也強調,AI算力快速迭代且進入門檻高,不是每一間企業都可以自建算力,因此,亞灣超算與NVIDIA合作啟用超算中心,讓金融等台灣企業可以按需租賃所需算力,解決資料共享等敏感問題,加速金融AI應用的多元發展。

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產業與學界專家於國泰金控技術年會交流生成式AI如何在台落地應用,左起為:國泰金控副總經理施君蘭、政治大學金融科技研究中心主任王儷玲、國泰金控數數發中心副總經理劉浩翔、鴻海科技集團亞灣超算執行長姚延宗
圖/ 數位時代

總的來說,從GAIA 2.0技術框架的推出、生成式AI的落地應用、到積極參與本土大型語言模型建置等行動,可以清楚看到,國泰金控正由內而外推動全面AI創新:強化內部流程效率與治理能力、以智慧化服務提升客戶體驗,並透過技術開放與跨域合作,為金融產業的數位與AI智慧轉型注入新動能。

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