砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?
砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?

疫情嚴重衝擊迪士尼業務,遊樂園門可羅雀、電影一延再延無法如期上映,為了適應新冠狀病毒(COVID 19,俗稱武漢肺炎)來襲後的新常態,迪士尼宣佈媒體及娛樂部門將進行策略改組,將重心聚焦於串流媒體業務上。

延伸閱讀:裁員2.8萬人!迪士尼重啟成效不彰,樂園、郵輪、實體門市受創太深?

儘管經過長達近半年的封鎖後,世界各地的迪士尼樂園都陸續開張,多數民眾擔憂疫情而不願造訪。8月繳出虧損47億美元的第二季成績單後,9月底迪士尼便宣佈裁員2.8萬人。

不單樂園業務遍體鱗傷,迪士尼的傳統影視業務也大受影響,在上一季財報中營收衰退55%。電影院淪為感染的高危場所,電影不斷延後上映日期,原訂3月上映的《花木蘭》,最終延至9月登場,《黑寡婦》更直接延至2021年5月。

延伸閱讀:等不到院線上映!《花木蘭》上架Disney+,加收3張電影票的錢,仍帶動下載量激增68%

串流媒體註定是趨勢,執行長:沒有疫情改組也遲早會到來

迪士尼組織架構調整後,內容製作與發行將拆分為不同部門管理,內容產製方面將交由3個團隊專注處理,而內容發行、廣告銷售等商業活動則集中全球媒體及娛樂發行部門負責。

迪士尼表示,這次改動是鑑於Disney+取得的巨大成功,他們希望影視業務因疫情受衝擊的此刻,能透過快速成長的串流媒體服務扳回一城。

Disney+
在公佈第二季財報時,迪士尼宣佈Disney+、Hulu及ESPN+的用戶數總計突破1億人。
圖/ Disney

值得一提的是,在迪士尼公佈改組消息前夕,身為迪士尼大股東的避險基金Third Point Capital創辦人丹尼爾.勒布(Daniel Loeb)才公開呼籲,迪士尼應該停止發放股息,將這些錢省下來投入串流媒體業務上。

先前的財報會議上,執行長鮑伯.查佩克(Bob Chapek)聲稱DTC(Direct to customer)市場是個巨大機會,並宣佈Disney+、Hulu及ESPN+旗下三大串流服務總用戶數已突破1億人,且其中約6,000萬由Disney+所貢獻,此時Disney+上線才7個月。

當時迪士尼還宣佈,將基於收購21世紀福斯取得的Star品牌,推出新串流媒體服務,可看出這間有著近百年歷史的娛樂王國,正積極挖掘串流媒體的巨大商機。

查佩克強調,這次改組並非對疫情現況的「對策」,疫情只是加快他們轉型的速度,聲稱即使沒有疫情做推手,重新調整組架構都是遲早會發生的事,「我們將重心高度放在串流媒體上。」

「這次改組有辦法加快我們在DTC業務的成長,這對公司的未來非常重要。」查佩克解釋,「新的架構拆開了內容的製作與發行,讓我們能更有效率、靈活地提供消費者想要的內容。」

聚焦串流媒體改組的消息,也讓迪士尼股價在盤後交易期間上漲約5%。不過,查佩克提到,本次改組也伴隨著部份裁員,但並未透露實際裁員人數。

內容製作團隊劃分3部門,迪士尼娛樂部門重組適應串流媒體新時代

至於迪士尼改組後的詳細架構,內容製作團隊將分為工作室(Studios)、一般娛樂(General Entertainment)及體育(Sports)3個部門。工作室部門涵蓋迪士尼的核心品牌內容,包括迪士尼與皮克斯的動畫電影、漫威超級英雄與星際大戰等著名收購IP,繼續由艾倫.霍恩(Alan Horn)、艾倫.柏格曼(Alan Bergman)兩位高管領導。

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迪士尼過去賴以維生的遊樂園及電影事業,都因為疫情受到嚴重打擊,因而加速向串流媒體轉移的步調,宣佈此次改組。
圖/ 由George Sheldon via shutterstock

一般娛樂部門則為串流媒體、電視頻道服務,涵蓋範圍包括國家地理頻道、迪士尼頻道、ABC新聞等,由彼得.萊斯(Peter Rice)管理;體育部門專注在為ESPN、ESPN+及ABC電視台等提供體育影音內容,吉米.皮塔羅(Jimmy Pitaro)則將是部門管理。

在影視媒體開始向串流媒體轉移的時代,傳統媒體大亨也必須調整組織架構因應。被視為Disney+勁敵、在今年5月推出HBO Max串流平台的AT&T,同樣在8月為串流媒體重組,將電影與電視合併在一個製片部門之下。

迪士尼計畫於12月10日公佈2020年第三季財報,樂園重啟後的具體成效、Disney+在疫情下的成長速度,屆時我們或許都能進一步知曉。

資料來源:CNBCReuterTechCrunch

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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