砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?
砍2.8萬人後還要再裁員!迪士尼宣佈部門大改組,新組織架構如何全力衝刺Disney+?

疫情嚴重衝擊迪士尼業務,遊樂園門可羅雀、電影一延再延無法如期上映,為了適應新冠狀病毒(COVID 19,俗稱武漢肺炎)來襲後的新常態,迪士尼宣佈媒體及娛樂部門將進行策略改組,將重心聚焦於串流媒體業務上。

延伸閱讀:裁員2.8萬人!迪士尼重啟成效不彰,樂園、郵輪、實體門市受創太深?

儘管經過長達近半年的封鎖後,世界各地的迪士尼樂園都陸續開張,多數民眾擔憂疫情而不願造訪。8月繳出虧損47億美元的第二季成績單後,9月底迪士尼便宣佈裁員2.8萬人。

不單樂園業務遍體鱗傷,迪士尼的傳統影視業務也大受影響,在上一季財報中營收衰退55%。電影院淪為感染的高危場所,電影不斷延後上映日期,原訂3月上映的《花木蘭》,最終延至9月登場,《黑寡婦》更直接延至2021年5月。

延伸閱讀:等不到院線上映!《花木蘭》上架Disney+,加收3張電影票的錢,仍帶動下載量激增68%

串流媒體註定是趨勢,執行長:沒有疫情改組也遲早會到來

迪士尼組織架構調整後,內容製作與發行將拆分為不同部門管理,內容產製方面將交由3個團隊專注處理,而內容發行、廣告銷售等商業活動則集中全球媒體及娛樂發行部門負責。

迪士尼表示,這次改動是鑑於Disney+取得的巨大成功,他們希望影視業務因疫情受衝擊的此刻,能透過快速成長的串流媒體服務扳回一城。

Disney+
在公佈第二季財報時,迪士尼宣佈Disney+、Hulu及ESPN+的用戶數總計突破1億人。
圖/ Disney

值得一提的是,在迪士尼公佈改組消息前夕,身為迪士尼大股東的避險基金Third Point Capital創辦人丹尼爾.勒布(Daniel Loeb)才公開呼籲,迪士尼應該停止發放股息,將這些錢省下來投入串流媒體業務上。

先前的財報會議上,執行長鮑伯.查佩克(Bob Chapek)聲稱DTC(Direct to customer)市場是個巨大機會,並宣佈Disney+、Hulu及ESPN+旗下三大串流服務總用戶數已突破1億人,且其中約6,000萬由Disney+所貢獻,此時Disney+上線才7個月。

當時迪士尼還宣佈,將基於收購21世紀福斯取得的Star品牌,推出新串流媒體服務,可看出這間有著近百年歷史的娛樂王國,正積極挖掘串流媒體的巨大商機。

查佩克強調,這次改組並非對疫情現況的「對策」,疫情只是加快他們轉型的速度,聲稱即使沒有疫情做推手,重新調整組架構都是遲早會發生的事,「我們將重心高度放在串流媒體上。」

「這次改組有辦法加快我們在DTC業務的成長,這對公司的未來非常重要。」查佩克解釋,「新的架構拆開了內容的製作與發行,讓我們能更有效率、靈活地提供消費者想要的內容。」

聚焦串流媒體改組的消息,也讓迪士尼股價在盤後交易期間上漲約5%。不過,查佩克提到,本次改組也伴隨著部份裁員,但並未透露實際裁員人數。

內容製作團隊劃分3部門,迪士尼娛樂部門重組適應串流媒體新時代

至於迪士尼改組後的詳細架構,內容製作團隊將分為工作室(Studios)、一般娛樂(General Entertainment)及體育(Sports)3個部門。工作室部門涵蓋迪士尼的核心品牌內容,包括迪士尼與皮克斯的動畫電影、漫威超級英雄與星際大戰等著名收購IP,繼續由艾倫.霍恩(Alan Horn)、艾倫.柏格曼(Alan Bergman)兩位高管領導。

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迪士尼過去賴以維生的遊樂園及電影事業,都因為疫情受到嚴重打擊,因而加速向串流媒體轉移的步調,宣佈此次改組。
圖/ 由George Sheldon via shutterstock

一般娛樂部門則為串流媒體、電視頻道服務,涵蓋範圍包括國家地理頻道、迪士尼頻道、ABC新聞等,由彼得.萊斯(Peter Rice)管理;體育部門專注在為ESPN、ESPN+及ABC電視台等提供體育影音內容,吉米.皮塔羅(Jimmy Pitaro)則將是部門管理。

在影視媒體開始向串流媒體轉移的時代,傳統媒體大亨也必須調整組織架構因應。被視為Disney+勁敵、在今年5月推出HBO Max串流平台的AT&T,同樣在8月為串流媒體重組,將電影與電視合併在一個製片部門之下。

迪士尼計畫於12月10日公佈2020年第三季財報,樂園重啟後的具體成效、Disney+在疫情下的成長速度,屆時我們或許都能進一步知曉。

資料來源:CNBCReuterTechCrunch

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

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foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

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Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

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集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

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為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
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Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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