長華砸30億擴建高雄廠!看好台灣人才能量,力拚導線架市佔全球第一
長華砸30億擴建高雄廠!看好台灣人才能量,力拚導線架市佔全球第一

長華集團旗下的長華科技是全球前3大導線架製造商。而導線架是封裝過程中的關鍵零組件,目前全球的製造商寥寥可數。在今年,除了1月份之外,累積營收每月皆為正成長,9月累積營收達119億,與去年同期相比成長6.39%。

三年前,長華集團砸下42億,買下S.H.M.旗下位於日本鹿兒島的Ohkuchi Material公司的49%股份,進一步擴大導線架產能。不過,目前長華評估日本廠不再適合持續投資,因此已將股權販售給原公司,現僅持有4%。

目前,長華科技生產基地橫跨馬來西亞、蘇州、成都與台灣。旗下產品線橫跨TSOP、QFP等較為傳統的導線架,以及體積較小、效能較高、無引腳,並且適合用在行動裝置的QFN、aQFN導線架,還有Discrete、Premold等導線架。其中,aQFN導線架是長華科技的獨家技術。

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長華集團總裁黃嘉能期許,在高雄廠擴充產能後,不僅要搶下全球QFN導線架的30%市佔,也要成為導線架市場的第一大供應商。
圖/ 程倚華攝影

買下日本廠生產設備,目標全球導線架市佔第一

長華科技總經理洪全成評估,目前導線架的全球產值一年大約28~30億美元,預期3~5年後會擴增到35億美金。

因此,長華也砸下30億元在高雄擴建廠房與新增設備,並在今日(15)正式舉辦動土儀式。並向Ohkuchi Material公司的日本廠收購QFN、aQFN導線架生產設備,準備把這些器材搬到台灣高雄廠房使用,「這個廠房將會是長華未來發展的重要動能,」洪全成說。

他補充,新廠房將會是地下1層、地上6層樓的建物,並以綠能、環保爲主軸,目標是成為先進工廠。高雄新廠區預期將在2021年第四季完工,2022年第一季裝機、第二季試產,未來將主力生產QFN、aQFN導線架。長華集團總裁黃嘉能期許,在高雄廠擴充產能後,不僅要搶下全球QFN導線架的30%市佔,也要成為導線架市場的第一大供應商。

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長華科技現有高雄廠區生產線。
圖/ 程倚華攝影
圖1
長華科技在今日(15)舉辦高雄新廠動土典禮。
圖/ 長華科技

新廠擴建為何選在高雄?長華總座:為了人才

要做到市佔第一,擴充產能的重要性不在話下。而長華目前在全球廠房的產能都已滿載,展望今年第四季客戶訂單幾乎供不應求,交期長達6~8週,勢必得擴充新廠。

在全球多地皆設有生產基地的長華科技,為何最後選在高雄擴廠?「我接觸很多,就算有錢、有設備,沒有人才還是不行,」洪全成說。曾在日本、荷蘭、德國企業工作過的他認為,在製造方面,台灣的人才還是最優秀,因此最後選擇回到台灣投資新廠房。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #半導體
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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