麥味登推自家電子支付號召百萬麥粉!為何二代接班忙著揪對手美芝城、拉亞一起玩點數?
麥味登推自家電子支付號召百萬麥粉!為何二代接班忙著揪對手美芝城、拉亞一起玩點數?
2020.10.16 | 新零售

早午餐連鎖品牌麥味登將推出支付工具MWD Pay,鼓勵會員預約餐點、到店取餐,或門市掃碼付款;執行長卓靖倫是餐飲業二代接班,他大力擁抱數位科技,甚至要鼓勵早餐店對手也一起做電子支付,背後一切考量究竟是什麼?

台北國際連鎖加盟大展15日開幕,同時,麥味登也在當日宣佈正式推出麥味登MWD Pay,卓靖倫與佳世達智能方案事業群總經理暨益欣董事長李昌鴻、台新銀行支付金融處副總黃天麟3方當場簽訂合作備忘錄:麥味登將投資上百萬元,11、12月逐步導入MWD Pay支付服務。

麥味登
麥味登在連鎖加盟展宣佈推出MWD Pay,現場與台新銀及佳世達智能方案事業群暨益欣董事長李昌鴻。
圖/ 王郁倫攝影

延伸閱讀:不只蘿蔔糕、蛋餅和奶茶! 麥味登從餐點到體驗,用科技翻轉傳統早餐店

市場主流支付工具選擇多,Line Pay到街口支付方便又現成,都很鼓勵商家上平台開通,為何麥味登還要搞自己的Pay?「Line Pay裡面有喜歡麥味登的用戶,但麥味登不瞭解他們!」卓靖倫說,麥味登必須瞭解消費者喜好,這是早午餐界缺少的一塊拼圖。

要升級App增加支付功能,卓靖倫野心不止於此,連鎖加盟會展上,他拉著台新銀行黃天麟前去拜會早餐店同業,包括有1,000間分店的弘爺漢堡、拉亞漢堡、晨間廚房跟1,300店的美芝城,他想說服大家一起上線,彼此串連。

卓靖倫鼓勵早餐店對手E化,是頭腦不清楚嗎?「消費者一個禮拜可能來我店裡兩次,他不可能天天都吃,也會去別家吃早餐。」卓靖倫坦蕩蕩地說,國外沒有早午餐店,這是台灣餐飲業最大特點,「大家要一起共好,才不會隨便跟柑仔店(雜貨店)一樣,一家國際連鎖便利商店進來就被打趴。」

麥味登
麥味登期望跟早餐店業者一起合作,打造台灣獨有的早餐文化。
圖/ 王郁倫攝影

消費者肯用點數換,鐵定是喜歡!

麥味登正在智慧轉型中,過去兩年綁Pi錢包,提供現點現做服務,累積13萬會員,2021年底他喊出要拚100萬會員,找來AI獨角獸沛星Appier追蹤會員喜好,掌握「麥粉」輪廓,再來就是加入台新生態圈。

這正是卓靖倫構築的智慧化兩部曲,先把麥味登品牌強化,再來加入金融業生態圈共好,而背後終極想要吃的是「點數經濟」甜頭。

「台新有16萬用戶!」他認為,建立支付只是第一步,麥味登累積百萬會員跟一定點數,才有實力跟其他業種談點數兌換,相互導流客群,而生態圈將大者恆大。

麥味登
麥味登認為未來誰有渠道,是贏家,點數兌換生態圈將由大者恆大。
圖/ 王郁倫攝影

「換點數才是競爭力,」卓靖倫說,消費者肯拿點數換的東西,鐵定是因為喜歡,現在點數兌換限制頗多,侷限在四大超商,他想像的未來是超商點數也能換早餐,「來換早餐我還加碼贈飲料!感恩回饋!」

「App上千萬個,你只會留重點消費的,就看受不受用!」黃靖倫取經美國零售業心法,甚至拜會麥當勞總部,發現連百事可樂都利用自助販賣機計算按壓秒數,偷偷觀察消費者到底愛喝怎樣的「混搭口味汽水」。「麥當勞都是科技業。」卓靖倫認為麥味登也應若是。

2021年820店全面上雲,掌握通路者是贏家

麥味登2018年各門店資訊系統升級,2020年更計畫進一步升級麥味登App,藉由台新銀行提供的Pay+金流結帳服務,綁定信用卡或儲值,線上預定支付餐點,線下掃碼結單,現在820家門市已有450家串連雲端,剩下的2021年底要全面輔導E化。

「我們資訊部有12人,明年就要開發專家診斷系統,加盟主關店時,手機就會收到一封今日營運診斷書,建議業績好壞,該如何對策。」卓靖倫上任後,也面臨要擔起加盟主生計的重任。

麥味登
麥味登執行長卓靖倫與益欣總經理康惠媚。
圖/ 王郁倫攝影

疫情下麥味登快速採取對策,增加小型店及外帶店,今年業績仍維持正成長,但他也觀察到,外帶比例從3成拉高到4成,外送從5~10%大舉飆高到2成以上,因此立即建議加盟主要嚴格把關外送比例在2成內,透過冷櫃熱櫃外帶方式平衡。

「餐飲業跟科技業一樣,是快的打慢的!」卓靖倫樂觀的說,早餐是剛性需求,一旦百萬會員經濟規模成形,鐵粉常用麥味登App,會員等取餐時,麥味登可以推播自家或別人廣告,不賣晚餐,但導流建議會員「晚餐吃什麼」。

卓靖倫預估,支付上線後初期至少10%結帳將由MWD Pay完成,他信心滿滿的說,「誰能拿到渠道,連結會員,誰就是贏家!」

責任編輯:蕭閔云

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「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗
「國泰人壽App」全新改版,打造一站式陪伴的保險體驗

保險 App 過去只是數位轉型的基本門檻,如今已成為決勝使用者體驗的關鍵媒介。擁有 800 萬保戶的國泰人壽,其「國泰人壽App」 歷經多次版本演進,2024 年底再次迎來全新改版上線,不只聚焦在提供完整的售後服務流程,更進一步連結家庭保障與健康管理,成為保戶日常中不可或缺的夥伴。

「國泰人壽App」大改版,重新定義保險關係

回顧「國泰人壽 App 」的幾次重大改版,從 2017 年推出「1.0」版本、擁有 20 萬用戶起步,到 2021 年「2.0」突破百萬用戶里程碑,再到 2024 年底正式邁入「3.0」時,用戶數已突破 330 萬——隨著 App 持續演進,不變的是始終對齊一個核心命題:App 對保戶有何實質幫助?

國泰人壽數位發展部數位客戶經營科經理陳儀綸回憶:「1.0 的首要目標就是把保險售後服務做扎實,包括查詢保單、繳費、送理賠等核心功能。到了2.0,我們進一步從客戶的保險旅程去思考,保戶最關心的是什麼?如何深化體驗?」

「2.0 對團隊來說也是一個關鍵轉折點,若要真正打造以用戶為中心的數位服務,設計就不該只是畫畫畫面,而是應該成為產品思考的一部分。因此,我們開始從設計外包支援轉向長期合作的設計夥伴關係,在國泰金控「數位數據暨科技發展中心 」的集團資源協助下,國泰人壽 App團隊不僅擁有更緊密的夥伴,也具備將保險專業深度整合進產品設計的能力。」陳儀綸說明。

隨著接近一半保戶成為 App 用戶,顯見 App 已累積廣大保戶的信任與依賴。2024 年底,團隊遂啟動 App 3.0 的全新改版。陳儀綸表示:「這次,我們從個人保險出發,走向全家人的體驗。畢竟保險從來不只是自己的事,更是守護家人的責任。」開發團隊的角色也從單純的數位工具打造者,轉變為陪伴保戶的數位保險夥伴,主動在保戶之前更早一步思考使用情境、潛在困惑與期待。

三大升級一次到位:家庭保單整合、健康外溢結合、整體風格轉換

新版「國泰人壽 App」 3.0 的設計目標,是讓用戶在幾秒內完成真正想做的事。2024 年初啟動改版時,團隊從用戶 NPS 回饋與客服進線紀錄出發,系統性分析常見問題,歸納出一項關鍵洞察——保戶需要從「家庭視角」掌握保單與保障結構。

「這是很顛覆的,以往看保單都是以個人為單位,沒有家庭視角。」陳儀綸指出,「其實很多人是為家人保險,也會查詢子女、配偶的保障狀況。」因此,改版聚焦兩大目標:其一是整合分散資訊,讓用戶能快速掌握全家的保障結構,其二是進而協助保戶更清楚地「看得懂保障」,而不只是「擁有保障」。 三大關鍵升級也應運而生:

一、家庭保單管理: 作為此次改版最具突破性的亮點,用戶可切換「我的視角/家庭視角」,一站掌握全家人的保單資訊,減少逐筆整理保單的時間。國泰金控數位數據科技發展中心用戶科技發展部體驗設計科產品設計師林易蓁表示:「多數保戶其實是『為家人投保的人』。我們把視角從個人擴大到家庭,讓『誰有什麼、缺什麼』一眼就明白,並透過透過圖像化呈現類型與數量,讓資訊更直觀。」

二、健康外溢結合: 隨著保險價值從「事後補償」走向「事前預防」,此次改版特別強化外溢保單與 FitBack 健康資料的整合度,清楚呈現健康任務達標行為與保費折扣的關聯。「過去保戶搞不懂健走數據和保單有什麼關聯,現在我們清楚呈現聯動機制,幫助保戶理解自己的行動帶來什麼實際回饋。」林易蓁說明。

三、整體風格轉換: 這次改版另一個很大的重點就是整體風格的全面翻新,在國壽品牌的穩重信任感基礎上,融合互動回饋、玻璃模糊的質感、漸層與空間感,讓整體的介面看起來不只專業,也更友善、更貼近生活 。同時導入 Design Token 系統,促進設計與工程團隊的協作,讓新視覺設計落地。

「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
「國泰人壽App」 3.0 透過家庭視角定義保險使用情境,協助用戶快速掌握自己與家人保障全貌,讓資訊一目瞭然、直觀易懂。
圖/ 國泰人壽

用減法思維,打造清晰易懂的使用體驗

然而,App 改頭換面的過程中,也面臨不少挑戰,尤其是首頁設計。「每個部門都希望自己的功能能放在首頁,所以一定要先釐清:保戶真正需要的是什麼?」陳儀綸強調,首頁不能流於功能捷徑的堆疊,而應是協助用戶快速完成任務的第一站。

對此,設計團隊也從使用者旅程出發,重新架構導覽邏輯。原本五個底部功能鍵被精簡為四個,保單資訊也首次搬上首頁。陳儀綸說,「這代表我們不再一味累加功能,而是回到使用情境,設計真正好用的動線,讓使用者更直覺地完成該做的事。」林易蓁強調:「清楚、簡潔,不只是一種風格口號,而是透過減法設計思維,讓設計不只是讓資訊變得好看,而是要幫使用者減少認知負擔,讓他們在對的時機看到對的東西。」

語言上,也全面朝向「看得懂」靠攏。「我們把艱澀的保險名詞,以更貼近使用者情境方式,轉譯成使用者熟悉的語言。例如將癌症的保障項目分類成「第一次罹癌」、「因癌症需要住院時」、「因癌症需要手術時」 等,用情境的方式告訴用戶是什麼情境下的保障,整體體驗更直覺,也更容易上手。」林易蓁說明。

數位轉型思維成為基因,提升服務新價值

App 3.0 上線後,用戶數突破 330 萬、每月活躍用戶達 65 萬,相較改版前更帶動新戶成長 30%,NPS (淨推薦值) 62分、用戶滿意度達 97%。陳儀綸指出:「服務走在客戶前面,滿意度自然會上來,也有助於客服人員引導使用 App 查詢、申辦,提升處理問題的效率。」

「橫跨多部門的夥伴一起完成這次改版,對我們來說是長期思維內化的結果」。陳儀綸說,「我們不只是在技術或產品上持續精進,而是讓整個團隊—從人才培養、協作模式、思考方式都持續進化,這樣的內化改變,才是讓數位轉型能長久走下去的關鍵。技術可以解問題,但“文化”決定團隊能走多遠。」數位轉型不只是一次專案或一次改版,它是一種長期內化的文化與思維模式,更是一種「讓服務永遠走在客戶前面」的能力。

林易蓁則補充,作為隸屬國泰金控數數發中心的設計師,一直都是以集團層級支援子公司的數位產品。「我們能從更綜觀的角度思考,不只是介面設計,也包含跨產品的體驗、功能邏輯與視覺語言,打造統一的品質與風格。」而與人壽產品團隊合作這幾年下來,彼此真的培養出很深的默契,設計師已經不再只是規劃 UIUX ,轉變成參與產品方向制定的共創夥伴,讓設計團隊能以使用者為核心,提出更貼近需求的解法,進而在產品中創造實質價值。

展望未來,團隊將持續優化核心功能,關注 AI 等新技術應用潛力,透過用戶回饋與內部創意提案推動產品持續進化。正如這次改版,讓保戶真切感受到操作更直覺、資訊更清晰,國泰人壽也正持續以具體行動落實「BETTER TOGETHER」,在每一次細節中重塑保險服務的日常價值。

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