大同第六位董事長是盧明光!縱橫半導體產業40年的「併購王」,他的經營哲學是什麼?

2020.12.23 by
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大同第六位董事長是盧明光!縱橫半導體產業40年的「併購王」,他的經營哲學是什麼?
攝影 / 賀大新
百年大同新董座是誰?在董事長林文淵突然遭到撤換後,傳新任董事長為前中美晶董事長盧明光,號稱半導體界併購王,他究竟是誰?能否扛得住大同第六位董事長壓力?

編按(2020.12.23更新):大同公司今日丟出人事震撼彈,董事長林文淵突然遭到撤換。23日的記者會消息指,新董座將由大同大學校友、且曾任職大同公司的前中美晶董事長盧明光出任。

而大同也再22日晚間也發布重訊公告法人代表異動,競殿投資法人代表將改派盧明光、鍾依文接任。

以下為2018年盧明光專訪。

「經營事業沒有『固定』的事情,如果有死規則,企業就分不出好壞。」身兼中美矽晶董事長、朋程科技董事長的盧明光,縱橫半導體產業超過40年,主導過10餘個併購案,盡數成功獲利。

延伸閱讀:大同史上最短命董事長!林文淵上任50天拋震撼彈辭職,盧明光、鍾依文出線

在盧明光的思考裡,企業彼此爭鬥是本質,但不是一個必須死守的規則,如果僅靠鬥爭分出高下,等於只注重既有市場,事業規模很難做大

換句話說,要壯大自己,企業不能只看現有市場的顧客,還要提早長出「第三隻腳」,滿足潛在的客戶。

這無法憑單一品牌、單一產品做到,因此,他的經營哲學是,跳脫慣性的競爭思維,挖掘其他合作契機

併購像大型合作案,雙方各取所需

盧明光不諱言,企業存在的意義,是賺錢及創造更大價值,因此當競爭者擁有某種獨特優勢,他只會思考兩個選擇:模仿,如果學不來就合作。他的合作方式之一,就是併購。

舉例來說,2008年盧明光看中美國半導體磊晶廠Globitech的6吋及8吋的磊晶技術(epitaxy,增強晶片效能)與客戶群,但對方管理不善,帳上現金只剩100多萬美元(約新台幣3,000萬元)、每個月還會虧損30多萬美元(約新台幣900萬元),是一間有實力、但經營不佳的企業。

中美矽晶持股50.84%的子公司環球晶圓,當時正缺乏生產8吋磊晶技術,盧明光認為這是很好的機會,便憑藉自身管理與財務專業,明確告訴對方,不論找銀行借錢、向股東要求增資,都非解法。他最後成功說服Globitech,以4,500萬美元(約新台幣13億5,000萬元)完成併購。

盧明光強調,併購成功的關鍵在於,雙方都要能得利。這場併購,其實就是一次大型的合作案,使一方取得最新技術、另一方舒緩財務危機,達到雙贏結局。

收購上游廠商,防範朋友變敵人

併購背後的另一種思維,是防範「朋友變敵人」。

管理學大師麥可.波特(Michael Porter)曾提出「五力分析」,強調供應商、購買者、業界競爭者、潛在競爭者與替代品等5種力量,都會影響企業優勢。盧明光相當認同此觀念,並進一步指出,了解自己與競爭對手之外,也要留意合作夥伴可能會和你競爭。例如,供應商有一天自行生產下游產品、或被同業挖角,變成競爭對手。針對這點,盧明光同樣用併購,讓重要夥伴不被搶走。

舉例來說,朋程主要生產車用發電機的二極體整流器(把發電機的交流電轉為直流電,提升發電效能、儲電在汽車電瓶),其中主要的零件為「銅殼」,而 80% 以上的銅殼原物料,都由當時的上游廠商鼎崴科技供應,「既然他對我這麼重要,不如乾脆買下來!」盧明光說。

2013年,朋程收購鼎崴40%股權,隔年提升至80%,2015年則達到100%持股,完成垂直整合,前後下來,總收購金就高達3億元之多。他坦言,花錢買下供應商,的確耗費龐大成本,但如此一來,可以確保廠商的經營狀況、防止技術外移,且經過3年經營,這筆投資早已回本,如今看來,仍是利大於弊。

商場上的競爭,沒有一定的標準模式,重要的是擁有未雨綢繆的態度,觀察自己、對手、配合廠商與產業趨勢,跳脫「非打敗對方不可」的僵化想法,才能去想如何創造「雙贏」。

盧明光的競合指南

1. 策略要靈活

企業不可能永遠都保持第一名,不能只依靠單一模式,要保持變動思維,除了與對手競爭,也可以思考如何合作。

2. 態度要誠懇

誠信是合作最基礎、也是最有效的原則,一旦企業雙方互信、找到共通點,就有機會想出新的合作模式。

3. 合作要互利

合作的目的是「雙贏」,必須讓彼此都得到優勢。也就是說,雙方情投意合下的合作,才會有好的結果。

本文授權轉載自:經理人

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