樂見蘋果開發Apple Car!福斯汽車CEO大力搶進電動車市場,看到什麼願景?
樂見蘋果開發Apple Car!福斯汽車CEO大力搶進電動車市場,看到什麼願景?

隨著特斯拉的崛起,電動車成為未來汽車工業最矚目的重要趨勢。有長達80多年歷史的福斯汽車(Volkswagen),正面臨轉型與否的選擇,而該集團當前的執行長赫伯特.迪斯(Herbert Diess)也認為轉型勢在必行。

Volkswagen
圖/ shutterstock

赫伯特曾任職於BMW集團將近20年,並一路晉升成為BMW董事會的成員。

接任執行長後大刀改革,卻引起工會反彈

福斯在前執行長Matthias Muller任內爆發柴油廢棄醜聞,該公司於車內植入軟體,企圖規避政府排放廢氣的檢驗。Matthias下台後,赫伯特臨危受命,於2015年兼任福斯集團(Volkswagen Group)、以及具有眾多子品牌的福斯汽車執行長。

Volkswagen 福斯
圖/ Volkswagen

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赫伯特上任之後採取許多改革手段,在他的願景裡,赫伯特一直試圖要將福斯汽車改造為電動車市場的先驅公司。然而在過去的幾年裡,他的改變力道似乎過猛,引起於比利時沃夫斯堡(Wolfsburg)汽車製造商們不滿。這些製造商早已組成歷史悠久的工會聯盟,對福斯集團的董事會具有相當的影響力。

赫伯特在未與工會協商的情形下,試圖限制沃夫斯堡製造據點的輪班人數,以及工廠招收學徒的數量,希望能夠在該地區大幅所減人事成本。這些舉動則觸怒了工會。工會代表認為:「在執行長的心中,未來的勞動力似乎不在他的考量範圍內。」

一名不願具名的赫伯特前同事則表示,與工會抗衡並非最好的主意,「若赫伯特想要長時間掌權,那就必須學會與他們合作。」

因勞資角力,丟失福斯汽車CEO之位

2020年六月,在勞資雙方角力之下,赫伯特丟失Volkswagen汽車執行長之位,但他依然是Volkswagen集團執行長,須全力幫助整個集團的營運。實際上,若以資方的觀點來看,仍有不少董事會成員支持赫伯特縮減成本,並將部分資源用以轉型的做法。

赫伯特並非一位失敗的經理人。 」一位與股東關係密切的相關人士表示,並以數據證明該言論。「福斯汽車在2019年已經銷售出1,100萬輛汽車,這當中含有極高的利潤。」赫伯特雖在降低成本上極具爭議,但作為一位集團領袖,赫伯特在利潤的爭取上毫不遜色。

根據《時代財經》報導,另外與管理高層熟識的一位人士也表示,赫伯特的變革想法並沒有錯。「他只是需要多花一些時間,解釋他想達到目標的策略和手段。」

看好電動車市場的前景,2021年將成關鍵

在赫伯特通過董事會的信任投票考驗後,2021年對福斯集團來說將會是關鍵的一年,該集團將藉由新產品,如福斯第一款電動休旅車ID.4、加寬版保時捷Taycan等車款,加速福斯集團進軍電動車市場的速度。

現年62歲的赫伯特對於電動車的前景相當期待,他在LinkedIn上的一則貼文中表示,他非常樂見於有關蘋果公司正在開發自動駕駛車的消息。赫伯特認為新的競爭者將加速汽車產業的革新,並帶來新的技術。

僅供報導用途_shutterstock_777484921_特斯拉.jpg
圖/ Sheila Fitzgerald via shutterstock

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根據《彭博社》報導,赫伯特認為,汽車公司將再次成為世界上最具價值的企業。「 可能是特斯拉或蘋果,也可能是福斯汽車。 」赫伯特自信的說。

責任編輯:文潔琳
資料來源:AutocarBloombergReutersBBCFinancial Times

關鍵字: #企業經營管理
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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
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台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

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foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

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圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

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集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

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  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
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圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

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不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

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據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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