社群小編必讀！臉書、IG的行銷小撇步，用一張圖片讓點閱率翻倍漲？|數位時代 BusinessNext

社群小編、行銷人員在網路上發布貼文時，選對圖片素材是非常重要的，能夠快速吸引注意力與提高社群分享意願。協助用戶同步於Facebook、Twitter等社群網站發文的內容平台Buffer副總裁凱文．李就指出，附圖的文章整體點閱率可提高約94%，且被分享出去的比例也高了4成。

想讓圖片發揮應有的功效，除了內容外，搞懂各大社群網站所需的圖片規格，讓圖片最精彩的部分被清晰呈現，也是相當重要的一步。以下，為您整理出臉書與Instagram上最常用到的規格與尺寸，協助您在粉絲專頁、社團或Instagram官方帳號，呈現最好的視覺效果。

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Facebook上的常用圖像尺寸

Facebook上最被廣泛使用的內容類型有三，分別為個人頁面、粉絲專頁與社團，而企業常用的又以粉絲專頁與社團功能為主。在這兩種介面中，設定封面照片與發文時分別需要哪些尺寸的圖片呢？

粉絲專頁封面照片尺寸

Facebook官方資料顯示，電腦版尺寸為（寬×高）820×312px，手機版為640×360px，最低要求為400×150px。
載入速度最快的規格為851×315px、且檔案小於100KB的JPG圖檔。

社團封面照片尺寸

Facebook官方建議的尺寸為1640×856px，或者長寬比1.91：1。
手機版的顯示畫面中，圖片上、下各96px的位置會被擋住，該避免將重要資訊放在這兩個區域中。

發文時的照片尺寸

分享單一圖片：想讓照片維持最好的畫質表現，Facebook建議使用寬720px、960px或2048px的照片，且檔案不得大於100KB。
分享連結時的預覽圖片：建議使用寬度1080px以上的圖片，最低尺寸要求為600px 。只要寬度大於600px，就會以長方型600x315px來顯示，提供比正方型（當寬度小於600px時）更佳的預覽效果。
分享多張圖片：依據發布的張數不同，系統會依照第一張照片為直式或橫式來調整版面安排。

Instagram的常用圖像尺寸

Instagram上常用到的內容形式又比臉書更加多元，照片、影片與限時動態都是使用率極高的發揮空間。以下，我們針對不一樣的呈現方式，給您最實用的尺寸指南。

照片尺寸

據官方說法，想維持圖片品質，上傳的圖片解析度應介於320到1080px之間，只要照片的長寬比介於1.91：1及4：5之間，發布後的清晰程度都不會被降低。以數字來看，建議圖片高度為566至1350px，寬度則為1080px。

若圖片解析度小於320px，程式將自動放大寬度至320px；同理，若大於1080px，程式亦會自動將寬度縮小至1080px。

影片尺寸

由香港社群經營者管理的網站《我係小編》分享，在instagram上傳影片時，影片尺寸長應介於600至1080px之間，比例則須符合1.91：1至9：16的規範。以數字來看，建議影片尺寸為1080×1080px（正方形）及1080×1920px。
影片格式以MOV檔及MP4檔為主，大小以4GB為限，長度則以60秒或以下為限。

限時動態尺寸

《我係小編》也提到，限時動態尺寸為600×1067px，長寬比例為9：16，建議使用的尺寸則為1080×1920px，讓圖片或影片保持最清晰的呈現效果。

責任編輯：文潔琳
本文授權轉載自：經理人

人工智慧（AI）正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖，帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升，同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展，成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代，全球網路與資安科技大廠思科（Cisco），憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗，正積極扮演關鍵的賦能者角色，所推動的台灣數位加速計畫（Taiwan Digital Acceleration, TDA）也已邁入3.0階段。思科認為，值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎，而關鍵不只是科技，更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫（CDA），與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich，談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢，而在此過程中關鍵的是，組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

Diedrich進一步表示，未來的職位已不再是用職務說明書來衡量，而是以工作流程為核心，人力會在不同階段介接不同科技，可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦，因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例，過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台，未來除了將化繁為簡整合為單一平台外，許多資料搜集比對的例行工作由AI取代，但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責，因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今，透過思科網路學院（Cisco Networking Academy），思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證（CCNA）、網路高級工程師（CCNP）到網路專家（CCIE）等，針對不同職務與層級完整的專業培訓，而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家（CCDE-AI Infrastructure）認證，在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調，未來學習將成為工作中的一部份，持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出，思科致力於人才培育不遺餘力，並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心，作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時，思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」，目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證，以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面，思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」，由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源，資安院負責在地招募與社群經營，共同構築永續的公益資安生態系。

完整生態系整合多元科技一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技，尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴，從TDA 1.0到3.0計畫，共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域，奠定數位轉型基礎；TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通，也因應新冠疫情下的醫療照護需求，為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用，同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中，更利用5G結合VR眼鏡解決方案，協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師，進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型，其中指標性專案之一，便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運，可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求，透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳，完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題，思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車，就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等，能協助遠端醫師迅速掌握病情，在第一時間提供專業判斷，或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調，科技的運用更重要的是化繁為簡，透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器，讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發，加速落地部署。

黃志明進一步表示，思科能協助企業導入部署各項AI創新方案，得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴，彼此在開放、包容的平台上運作，因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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