社群小編看過來!Facebook、Instagram行銷小撇步,用一張圖片讓點閱率翻倍漲?
社群小編看過來!Facebook、Instagram行銷小撇步,用一張圖片讓點閱率翻倍漲?

社群小編、行銷人員在網路上發布貼文時,選對圖片素材是非常重要的,能夠快速吸引注意力與提高社群分享意願。協助用戶同步於Facebook、Twitter等社群網站發文的內容平台Buffer副總裁凱文.李就指出,附圖的文章整體點閱率可提高約94%,且被分享出去的比例也高了4成

想讓圖片發揮應有的功效,除了內容外,搞懂各大社群網站所需的圖片規格,讓圖片最精彩的部分被清晰呈現,也是相當重要的一步。以下,為您整理出臉書與Instagram上最常用到的規格與尺寸,協助您在粉絲專頁、社團或Instagram官方帳號,呈現最好的視覺效果。

FACEBOOK BOOK
圖/ shutterstock

延伸閱讀:一則貼文創造破萬分享,社群行銷常用的「迷因」究竟是什麼?三大特色一次了解

Facebook上的常用圖像尺寸

Facebook上最被廣泛使用的內容類型有三,分別為個人頁面、粉絲專頁與社團,而企業常用的又以粉絲專頁與社團功能為主。在這兩種介面中,設定封面照片與發文時分別需要哪些尺寸的圖片呢?

粉絲專頁封面照片尺寸

  • Facebook官方資料顯示,電腦版尺寸為(寬×高)820×312px,手機版為640×360px,最低要求為400×150px。

  • 載入速度最快的規格為851×315px、且檔案小於100KB的JPG圖檔。

社團封面照片尺寸

社團封面照片尺寸
圖/ 資料來源 / 臉書
  • Facebook官方建議的尺寸為1640×856px,或者長寬比1.91:1。

  • 手機版的顯示畫面中,圖片上、下各96px的位置會被擋住,該避免將重要資訊放在這兩個區域中。

發文時的照片尺寸

  • 分享單一圖片:想讓照片維持最好的畫質表現,Facebook建議使用寬720px、960px或2048px的照片,且檔案不得大於100KB。

  • 分享連結時的預覽圖片:建議使用寬度1080px以上的圖片,最低尺寸要求為600px 。只要寬度大於600px,就會以長方型600x315px來顯示,提供比正方型(當寬度小於600px時)更佳的預覽效果。

  • 分享多張圖片:依據發布的張數不同,系統會依照第一張照片為直式或橫式來調整版面安排。

圖片尺寸
圖/ 製圖 / 鐘敏瑜

Instagram的常用圖像尺寸

Instagram上常用到的內容形式又比臉書更加多元,照片、影片與限時動態都是使用率極高的發揮空間。以下,我們針對不一樣的呈現方式,給您最實用的尺寸指南。

照片尺寸

Instagram 建議圖片尺寸
圖/ 資料來源 / Instagram

據官方說法,想維持圖片品質,上傳的圖片解析度應介於320到1080px之間,只要照片的長寬比介於1.91:1及4:5之間,發布後的清晰程度都不會被降低。以數字來看,建議圖片高度為566至1350px,寬度則為1080px

若圖片解析度小於320px,程式將自動放大寬度至320px;同理,若大於1080px,程式亦會自動將寬度縮小至1080px。

影片尺寸

  • 由香港社群經營者管理的網站《我係小編》 分享,在instagram上傳影片時,影片尺寸長應介於600至1080px之間,比例則須符合1.91:1至9:16的規範。以數字來看,建議影片尺寸為1080×1080px(正方形)及1080×1920px

  • 影片格式以MOV檔及MP4檔為主,大小以4GB為限,長度則以60秒或以下為限。

限時動態尺寸

《我係小編》也提到,限時動態尺寸為600×1067px,長寬比例為9:16,建議使用的尺寸則為1080×1920px,讓圖片或影片保持最清晰的呈現效果。

責任編輯:文潔琳
本文授權轉載自:經理人

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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