當選《時代》首位年度風雲兒童,15歲少女拉奧眼中的新世界
當選《時代》首位年度風雲兒童,15歲少女拉奧眼中的新世界

過去92個年頭,《時代》雜誌每年都會選出全球最有影響力的人物或團體,在2019年,環保少女通貝里(Greta Thunberg)成為史上最年輕的風雲人物,展現當代年輕人的巨大影響力,他們正藉此力量塑造一個符合新世代願景的世界。

2020年,《時代》為了表彰崛起的年輕領袖,更選出首位年度「風雲兒童」(Kid of the Year)——印度裔美國高中生拉奧(Gitanjali Rao),這位年僅15歲的發明家及科學家,從小就思考如何用科技解決大人遇到的生活問題,帶來社會變革。

比如3年前,密西根州爆發大規模水污染事件,拉奧以奈米碳管研發出能檢測水中鉛含量的行動裝置,透握藍牙連上手機App,就可以在10秒內檢測水質。

時代雜誌
時代雜誌在1923年出版,現共有4個版本,包括美國主版、歐洲版、亞洲版、南太平洋版,分別涵蓋不同地區的重要事件。
圖/ Time Twitter

近來她研發一款能防止網路霸凌的App「Kindly」,主要是透過AI(人工智慧)偵測霸凌語言,提醒人們在社群網站發言前,檢視自己的用字遣詞來避免傷害他人。

「我在電視上看到的科學家,都是年長一點,且通常是白人的男子。」接受好萊塢巨星裘莉(Angelina Jolie)專訪時,拉奧表示自己不像人們眼中的典型科學家,比起發明東西,她更鼓勵別人與她一樣讓世界更美好,「如果我做得到,任何人都做得到。」

拉奧也與裘莉分享她舉辦「創新工作坊」的收穫,她與全球偏遠地區學校、博物館等機構合作,號召數以萬計的學生加入,讓大家擁抱創新,並了解到無需解決世上所有問題,「我們只需找到自己熱衷的問題並解決它,即便再小也能帶來改變。」

TIME
年僅15歲的拉奧(Gitanjali Rao)不僅是發明家及科學家,在今年更成為時代雜誌首位年度「風雲兒童」。
圖/ TIME

帶領公司市值大躍升, 他為何說萬事達卡不是信用卡公司?

萬事達卡(Mastercard)前執行長彭安傑(Ajay Banga)今年起轉任執行董事長,任職10餘年間,他讓公司市值全球排名大幅前進逾200名,且亮眼的財務數據皆使得其他同業相形失色,究竟怎麼辦到的?

獲選《財星》2020年度企業家時,彭安傑道出打破華爾街常規的企業治理心法:優先投資自己的員工,他稱作「利害關係者的資本主義」(Stakeholder Capitalism),透過股權激勵法或10%的勞退補貼計畫等慷慨的員工福利,讓公司的兩個利害關係者(員工及股東)保持一致利益,「行於此道的第一步,就是要照顧好你的員工。」

長久以來,萬事達卡被貼著傳統「信用卡產業」的標籤,疫情將旅遊和跨國交易兩項重要業務打趴在地,掐緊他們的喉嚨。

Asia Society Policy Institute
彭安傑(右一)認為應該優先投資自己的員工,透過股權激勵法或10%的勞退補貼計畫等慷慨的員工福利,讓公司的員工及股東保持一致的利益關係。
圖/ Asia Society Policy Institute

但彭安傑認為,他們不該被歸類為信用卡公司,而是數位支付公司,「如今我們有3分之1收入來自商業分析、資安、大數據與人工智慧,剩下的部分則包括商業付款、即時付款以及跨行轉帳。」他早已不擔心金融科技的發展,及日益多元的支付管道能夠威脅萬事達卡的生意。

彭安傑也指出,疫情下人們並沒有停止花錢,美國家庭消費支出過去幾個月加總多於去年,「疫情成為數位化的助燃器,每個人都擁抱了零接觸交易。」現階段美國的電商銷售額,是疫情前的兩倍,更有8成消費者採用非接觸式的付款方式,他說,「去中介化並提供顧客與企業不同選擇,做到這點,然後從中賺錢,這就是我們的商業模式。」

責任編輯:郭昱彣

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外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場
外送平台變軍師!foodpanda用數據當武器,殺進轉型顧問市場

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流,店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚;與此同時,根據行政院主計總處統計,台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲,累積漲幅達13.98%;儘管2025年基本工資調漲4%,仍難以紓解餐飲業缺工困境,勞動部人力需求調查顯示,住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰,餐飲經營者必須追求單位產出極大化,方能在有限資源下維持營運效益。對此,全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢,透過精細化分析平台數據金礦,提出「極效經營」新思維,協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益,開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維,以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵,或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時,直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單,卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題,難道只能憑感覺判斷?

Foodpanda
圖/ 數位時代

foodpanda 商務總監簡紫涵指出,這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持,所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段,但若缺乏消費需求,只是徒增人力與水電成本;顧客評價不佳,也未必完全與餐點味道相關,可能是包裝體驗造成印象扣分;為了衝業績而進行廣告投放,若沒有精準鎖定目標客群,流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺,缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此,foodpanda 率先提出「新極效思維」,將經營效益拆解為三個核心變數:人效、時段效、通路效,將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察,以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來,以及如何放大,取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源,打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面,儘管數位工具普及,實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda,累積超過 10 億筆訂單,合作店家逾萬間,實地輔導過上千商家;平台所累積的數據不只包含訂單紀錄,也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等,對多數中小餐飲業而言,都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力,foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊,經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練,將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時,foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會,補強數位轉型方法論,針對不同餐飲業者量身打造成長方案,在台率先推出「餐飲錢力股計畫」,以「診斷-訓練-優化」三階段打造轉型模型:

  1. 數據認知期 :透過12題線上檢測,免費協助店家快速盤點經營現況,建立數據意識。
  2. 行為調整期 :針對檢測結果與平台分析,產出「客製化錢力數據報告」,內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢,並由顧問解析機會點,制定行動方案,如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等,並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
  3. 數據經營期 :透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組,協助店家從認識數據、活用數據,到發展長期經營策略。
Foodpanda
圖/ 數位時代

簡紫涵指出,推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念,對於改變現狀抱持疑慮。因此,foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析,更要與店家並肩作戰,明確告知投入成本、執行時間與預期成效,並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心,則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配,確保流量變現。例如:北部一間便當店,新客轉換率低,經雙軌策略(新客優惠+廣告曝光)半年營收翻倍並展店;一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後,成功帶動業績與客數雙成長;還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試,成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台,foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台,往往聚焦於抽成比例與外送服務,卻鮮少注意到,它們同樣能成為餐飲業的成長推手,就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」,為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務,除了客製化潛力數據報告,非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢,並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動,首批輔導50間潛力商家,目標逐步擴大至每年1,000間,協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生,商家成長,我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調,只要有改變意願且具成長潛力,合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計,創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期,奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利,而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長,不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色,foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任,發揮數據力與企業影響力,讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長,從存活走向壯大,更帶動餐飲產業發展更上層樓。

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