別人不敢她敢!周品均上任唯品風尚CEO抓出團隊哪6大痛點,讓這家美妝品牌從大虧到盈利?
別人不敢她敢!周品均上任唯品風尚CEO抓出團隊哪6大痛點,讓這家美妝品牌從大虧到盈利?

在2020年4月,PChome網路家庭董事長詹宏志在整併了86小鋪、UNT、BeautyMaker、BeautyEasy 4大品牌之後,找來服飾電商品牌Wstyle創辦人周品均,連人帶公司一併延攬,讓台灣美妝聯盟的營運項目擴大到服飾、美妝保養等等品項,定調「女性新時尚」,並更名為現在的「唯品風尚集團」。

在周品均的帶領之下,在2020年底正式宣布原本陷入困境的4大品牌重返獲利、轉虧為盈。這半年來,她做對了什麼決策?

延伸閱讀:掌舵半年,唯品風尚集團獲利轉正!周品均:詹宏志是我的勞勃狄尼洛

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周品均指出帶領唯品風尚轉虧為盈的6大要點。
圖/ Wstyle

7個月內轉虧為盈?周品均:找到問題,然後對症下藥

近期,周品均在Facebook上公開說明她掌舵唯品風尚集團後,觀察到了86小鋪、UNT、BeautyMaker、BeautyEasy 4大美妝品牌的6大問題,並做了相對應的調整。才能讓美妝部門在7個月內轉虧為盈。

「造成企業無法獲利的問題可能只有一個,也可能同時有很多個,總之就是先診斷問題然後對症下藥。」周品均說。

問題1:廣告策略

周品均觀察,起初,4大美妝品牌的廣告費佔了營收將近40%,ROAS(Return On Ad Spend,目標廣告支出回報率)卻只有0.8~1.1。

「也就是說,營收靠廣告費在撐,但很難賺到什麼錢。」她分析,除非毛利高,但其他開銷低,但實際上公司其他開銷也很高。

因此,她決定停掉所有廣告,讓營收到自然流量的基礎。「我要知道,當沒有廣告費時,這些品牌的基底是多少。」她認為,這樣的大膽決策,很多人無法做到,「因為營收可能會崩潰,但我是來解決問題的,我就是這麼幹了。」

結果,她成功將廣告費調整到10%以下,ROAS則控制在3~4之間。她期待這樣的成績能繼續抱持下去,但需要時,會隨時調整策略。

問題2:人事開銷
「人事成本佔了30%,加上剛剛廣告費40%,怎麼可能獲利啦。」周品均說,在集團中,很多部門重工,而且各做各的彼此之間沒有串接。

因此,她決定重新調整組織與部門,「該合併的合併,該變動的變動,該中央廚房的中央廚房,讓重工消失。」她要有效提升可重複利用的資源,減少人力浪費,進而讓整體效率提升。

最後,她成功讓4大美妝品牌的人事開銷13~15%的合理水平,讓企業體質恢復健康,還能進一步提升各項補助、福利。

問題3:物流開銷
前述的30%人事成本,並沒有包含負責出貨的人力。起初,4大美妝品牌的出貨是委任第三方物流處理,費用高到21%。「這是歷史包袱,需要魄力解決。」周品均說。

因此,周品均開始建置集團物流中心,將旗下5大品牌一起整合出貨,最終將物流費用降至4%。

唯品風尚1
圖/ 唯品風尚
唯品風尚2
圖/ 唯品風尚

問題4:產品策略
旗下4大美妝品牌的團隊幾經分合,商品開發沒有統一策略。周品均觀察,「很多產品甚至在銷量與MOQ(Mminimum Order Quantity,最小訂貨量)的關聯性上,生產出來就絕對會虧損,卻沒有人敢改變。」

因此,周品均開始重新制定商策略,停掉不會替公司賺錢的產品,擴大明星商品的系列線。最終讓報廢虧損大幅下降,產品策略更精準。「這講起來很基本,執行不是那麼容易。」目前產品策略也持續在調整中。

問題5:品牌經營
周品均指出,在品牌經營方面,得從團隊的基本觀念開始練起。也就是說,整體唯品風尚集團內,來自所有部門的團隊成員都必須要參加內部特訓,都要導入品牌、社群的觀念。同時,品牌視覺、色系、Logo、品牌精神也做全面性調整。

周品均認為,「做任何事,品牌邏輯先擺在前面!」品牌經營最需要時間,要慢慢深入人心,團隊自己有品牌認知,才可能讓消費者也開始認知。

問題6:企業文化
「我認為,對一家企業來說最重要的還是文化。」周品均認為,以往86小鋪、UNT、BeautyMaker、BeautyEasy 4大品牌經歷過許多辛苦的拆分、整併過程,她也笑稱自己是外來的「空降部隊」。

為了要讓來自不同公司的團隊更有「並肩作戰」的感覺,周品均開始建立新的集團辦公室、公司福利,努力把5個品牌團隊融合在一起。如今,她認為,現在辦公室整體氣氛都不一樣了,大家開始以企業為榮、開始有笑容。

她認為,儘管設立新辦公室投入了很多開銷,但能將團隊精神、企業文化帶起來,就非常值得。「我們還會一直改變,因為我們還不夠好,但只要能變好,我們都願意變。」展望未來,她這樣期許。

責任編輯:錢玉紘

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從商務卡到虛擬財務長,Mastercard如何把支付變成企業決策力
從商務卡到虛擬財務長,Mastercard如何把支付變成企業決策力

員工自行墊付差旅、採購、雲端訂閱或廣告費,月底再拿著單據報帳;不同部門各自綁定信用卡,企業難以即時掌握支出;員工離職後,若原有付款設定沒有同步移轉,也可能影響後續業務運作。這些看似零碎的支付問題,背後都涉及一個關鍵議題:中小企業能否更有效率的管控資金。

對資源有限的中小企業而言,支付管理不只是財務部門的行政工作,當支出分散、現金流難以預測,甚至連跨境匯款都存在時間與到帳金額的不確定性,企業的營運效率與成長速度都可能受到影響。

為協助中小企業解決上述挑戰,萬事達卡(Mastercard)提供端到端商務解決方案–虛擬卡、車隊卡、跨境匯款服務到Virtual C-Suite,讓支付從單純的交易工具,轉化為企業管理資金與做決策的基礎。

以商務卡結合虛擬卡,讓每一筆支出更可控

Mastercard台灣區董事總經理陳懿文指出,中小企業目前常見的支付方式主要是信用卡與轉帳,若大量依賴員工代墊,不僅增加報帳與核銷成本,也讓企業難以即時掌握整體支出。「導入商務卡後,企業可以將原先分散在員工身上的支出收回企業管理,同時,進一步設定使用規則,例如限定交易商家、金額、消費類別、使用期間或國家,讓企業對資金使用建立更細緻的控管機制。」

除了支付管理,商務卡也能進一步降低企業日常營運成本。陳懿文表示,商務卡持卡人可透過商務優惠計畫Easy Saving Specials,取得Google Workspace、Shopify、LinkedIn、Notion、Sixt、 Agoda等品牌優惠,涵蓋雲端服務、電商營運與數位行銷等企業常見支出。

虛擬卡的In Control平台則讓支付管理變得更精準。例如,企業可以針對特定通路建立虛擬卡號,讓員工綁定手機支付差旅費;也可以針對單筆訂單產生一次性虛擬卡號,直接將付款與訂單串聯,後續再透過虛擬卡號進行核銷與對帳,降低人工處理成本。

透過Commercial Connect API,企業可以把虛擬卡功能整合進既有的企業資源規劃(ERP)系統、採購或費用管理系統,從發卡、付款到後續管理,都能在原本熟悉的平台上完成。目前相關方案已整合SAP Concur、SAP Taulia、Pay4You、Grasp Technologies與Kresus等平台,也支援企業自行建置的客製化ERP系統。

#2 萬事達卡
Mastercard台灣區董事總經理陳懿文:「我們以每年1,750億筆交易的資料為基礎,將中小企業每一個進出與支付節點問題,逐步設計出不同的解方,一步步實踐『支付至簡,商業致遠』的願景。」
圖/ 數位時代

從車隊卡到跨境匯款,助中小企業降低營運不確定性

對物流、運輸等擁有大量車輛的企業來說,加油、維修是每天都會發生的固定支出,過去,不同加油站可能需要不同儲值卡,管理不易,也可能因支付問題影響車輛調度與運輸,導入Mastercard的車隊卡後,問題不復存在。

企業可以限定卡片只能用於加油、維修、停車等特定商用項目,並進一步將卡片與車號或駕駛人建立關聯,例如一張卡對應一台車或一位駕駛,或讓駕駛人以虛擬卡支付車輛所需費用。對企業來說,這不只是換一張卡,而是把原本分散的車隊支出納入同一套管理架構,在維持車輛正常運作的同時,也提高資金使用的透明度。

同樣的邏輯,也延伸到日益增加的跨境匯款需求。隨著中小企業將業務版圖擴展到海外市場,對跨境匯款的需求將隨之攀升,若仍以傳統的方式進行跨境匯款,不僅得等候長達1到3天的匯款時間、也常因為中轉銀行收取費用導致到帳金額有落差,更不用說即時追蹤匯款進度,一旦款項延遲或金額出現落差,就可能進一步影響對帳與供應鏈運作。

為解決上述挑戰,Mastercard推出Mastercard Move,讓中小企業可以輕鬆掌握每一筆匯款的狀態,以更有效率的方式完成跨境匯款,全球60%的市場可於1小時內到帳、95%的市場1天內可到帳,同時,以全額到帳降低到帳金額不確定帶來的營運風險。

從掌握現在到預見未來,Mastercard用Virtual C-Suite把數據變成經營洞察

協助中小企業以商務支付方案優化支付與資金管理後,Mastercard接下來思考的是,知道錢花在哪裡後,若能進一步知道未來會發生什麼,創造的商業價值更高。如果支付數據不只是用來對帳,而能進一步回答「未來現金流會怎麼變化」、「現在適不適合擴張」、「企業的成長速度是否落後同業」,支付的價值就會從管理工具進一步提升為決策工具。

而這也是Mastercard會推出Virtual C-Suite的原因,目標是讓資源相對有限的中小企業也可以透過數據分析洞悉未來局勢。

萬事達卡
面對中小企業痛點,Mastercard提供全方位的解決方案。
圖/ 數位時代

陳懿文表示:「我們以每年1,750億筆交易的資料為基礎,再結合企業自身的財務數據推出Virtual C-Suite服務,其中預計Virtual CFO功能將在今年底於特定市場試點營運。中小企業只要將銀行與交易等數據上傳到平台、或者是透過API串聯財務系統或發卡行的網路銀行,即可協助企業掌握財務健康、預測現金流,以及進行同業比較。」

Virtual CFO就像中小企業虛擬財務長,透過對話式問答,不僅能從支付數據中找出企業忽略的議題,還會提供可執行的專業建議,讓企業看見下一步,進而提升營運韌性與績效。

舉例來說,一家餐廳營收持續成長,卻可能因為平台款項較晚入帳、食材需要即時付款,造成現金流壓力;對餐廳營運者來說,問題倒不是「有沒有賺錢」,而是「錢什麼時候進來」的現金流管理,Virtual CFO在協助其挖掘出這個議題後,將進一步從收付款週期找出落差,再協助企業評估付款條件、付款時間等調整方式。

同樣的情況也可能發生在企業擴張時。接到新客戶或大訂單,看起來是成長機會,但如果資金準備不足,反而可能增加營運壓力,透過Virtual CFO,企業可以預測未來現金流,再決定是否擴張據點,以及確切的時間。同業比較則提供另一個分析角度,舉例一家自行車店的年營收成長15%,單看數字會覺得營收數據亮眼;但若Virtual CFO進一步比較同業數據後發現平均成長率是30%,將重新思考成長速度,建議主推商品、調整客單價,以及進行相應的行銷投入。

從商務卡到虛擬財務長,Mastercard提供的不是單一產品,而是一套隨企業成長逐步疊加的支付管理層次——先把分散的支出收回可控範圍,再透過數據預見現金流與擴張時機。對於還在用員工代墊、多張信用卡管理支出的中小企業來說,第一步不必等到導入Virtual CFO,從申請一張商務卡、設定使用規則開始,就能踏出第一步。從商務支付方案到Virtual CFO服務,Mastercard致力實踐「支付至簡,商業致遠」的願景:當支付流程更簡單、資金流向更透明,數據便能成為企業決策的依據,協助中小企業從掌握當下,進一步預見未來。

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