沙發馬鈴薯:這些影片跟文字,是如何帶給我創業家的精神跟價值
沙發馬鈴薯:這些影片跟文字,是如何帶給我創業家的精神跟價值

因為疫情影響,今年過年有許多人不能出國,甚至不一定會出門,這個時候在家好好陪伴家人外,也很適合趁機讓自己放鬆看劇看書,還能收穫些什麼。以下是我推薦可以自己看,或帶著全家大小一起看的片單書單:

電影:《翻轉幸運》

這個故事描述了發明魔術拖把的美國女企業家Joy Mangano的起家過程。當時沒有背景、沒有金援(銀行),家庭問題層出不窮,靠著創意發明了新產品「魔術拖把」,有信心能解決打掃的痛點,但會需要穩定的製造廠支援和對的銷售管道。

常看到許多新創團隊的技術很強,僅欠缺銷售能力,有時候只是需要讓市場先體驗這個產品的優點,但卻難以找到消費者想當第一隻白老鼠,所以如何安排讓市場有信心且有意願嘗試的場景行銷和銷售引導,是很重要的。以往,接觸消費者可能必須透過實際在賣場讓人試用,或是真正動員大錢廣告行銷,都是有資源的大廠牌才能做的事。但在新時代會不斷有新的模式,例如從電視購物,演進到群眾募資平台等等,透過圖文和影片示範,就能從網頁上找到多人下單贊助金額支持。這種新通路的運用可以塑造最開始的跟隨購買風氣,就是結合行銷與很棒的新通路。

好的商業模式和獲利模式,是支持新創團隊發展的基石,這部電影值得讓大家準備創業時,或已經正在創業的你,好好想一想。片中出現過的合約重要性的提醒,法律的解讀正確與否,常會是創業成敗的關鍵,值得花點時間注意。商業是由夢想創造出價值的流程,而法律是最實際的程序演繹,空中樓閣終究要配合實際,只有讓法律協助商業才是完美的組合!

shutterstock_business model_745425028.jpg
圖/ Photon photo via Shutterstock

電影:《五星主廚快餐車》

這部片是餐飲創業的有趣實踐,敘述一位米其林主廚在不妥協於現實獲利後,為了展現自我對廚藝的真愛而重新創業的過程。

這部電影音樂節奏明快,導演運鏡能力也強,我看得很開心。更重要的是,我看到在創業領域的『精實創業』邏輯的展現。「精實創業」是一種創業的理論,簡單說就是許多創業的想法,到底能不能賺錢,其實最終只有市場能夠告訴你。那麼,新創團隊該做的,就是運用最小可行性產品(Minimum Valuable Product)快速先推出進入市場做測試,以期達到以最小的成本盡快試錯盡快修正的好處。以免最後發現其實跟原本規劃的不太一樣,初期投入成本卻已過高而損失過大。

精實創業就是這部餐飲創業電影的寫照。傳統上要開一家實體餐廳,會需要處理租用店面、裝潢、人員訓練等需要龐大資金成本的開店前準備,一但選址錯誤,或是房東、鄰居找碴,馬上就面臨投入成本歸零的風險。然而餐車形式既可以解決測試市場的高成本問題,同時能保有產品(菜單)和測試市場的的彈性,十分聰明!

同時這部片讓我聯想到目前正在風頭上的『雲端廚房』商業模式,都是在傳統餐飲創業的場地裝修成本風險評估下,以新的商業模式優化或是取代的有趣實驗。

五星主廚快餐車
圖/ YouTube

電影:《當幸福來敲門》

這片是由創業家Chris Gardner真實故事改編,片中不僅呈現一位創業家追求成功的過程,更是一位夢想實踐家和為兒子努力不懈的父親的故事。

創業家往往覺得很難兼顧夢想與家庭,但Chris即使在無家可歸的情況下,仍然為了提供兒子正常的生活,先追求生活溫飽,也同時鍥而不捨地追求夢想。在創業的路上,要曉得永不放棄熱情,也要瞭解為了成功,可能必須做出某種程度的初期犧牲才行。

片中有一幕Chris看著光鮮亮麗的菁英上班族,自言自語地問:“They all looked so damn happy to me. Why couldn’t I look like that?”
想過怎樣的生活,端賴於自己的選擇。希望穩定工作支持家庭過一生,是非常好的。但若希望挑戰理想,賭上財務風險創業,當然也值得鼓勵。不過終究是自己的選擇,做出取捨後就不斷努力就好。這部片可以給創業家最好的參考,就是這種努力不懈、令人動容的精神!

電影:《印度小姐》

女性創業家常常會面臨反對聲浪、性別歧視和敵對競爭,如何善用自身韌性比較強,和其他特點的優勢,為自己找出一條生存之路,這部電影的女主角示範了運用對自己文化的了解,開創了茶的品牌,清楚說出自己與競爭者的差異化,說服消費者。

新創團隊在執行商業計畫時,無論在於產品設計、行銷策略的規劃上,最重要的就是理解消費者的需求,與消費的動機,否則做出的差異就純粹是自我感覺良好而已。若無法清楚告訴市場自我獨特之處,導致成為一個“Me, too.”競品,就太很可惜了!

印度小姐
圖/ Netflix

電影:《 Tucker 》

創業募資這檔事,就是想個超酷的事情,弄到錢,做出很厲害的東西,再弄到更多錢,再做出更厲害的東西!

片中主角Tucker代表了創辦人的典型特質:樂觀主義、旺盛精力、自信心和偉大的抱負,並提供了我們創業一定要知道、不能不學的3件事:

1.吸睛、易懂的內容表達,能很快獲得消費者回饋,更可能在沒有產品時就預收到款項。
Tucker在雜誌上刊登車子的設計圖想法,後續收到超多信件詢問塔克汽車,代表他的「產品概念」打對了價值主張,發掘出潛在客戶,讓他一開始就確認打對了痛點。而在雜誌上刊登的Tucker Torpedo車型設計圖,根本就是現在眾籌平台上的示範影片和圖文文案,是眾籌商模的老祖宗。

2.說服投資者的方式很多,但是如果產品是硬體,做出原型機是最能讓人買單的說服技巧。
在試圖募資做原型(Prototype)上塔克的策略是,先搞出一台prototype Tucker Torpedo車型去做road show,好向投資者銷售股票募更多資金來生產。這示範了Demo Day的原始雛形。

3.組織內鬥是讓公司無法成功的關鍵因素之一。 不只投資人,經營團隊的內鬥也是創業失敗的排行榜上的前三名。
董事會把Tucker支開去做長期的各地宣傳,暗地搞事,這也正完美示範了創辦人引進外部資金時,讓投資人過度介入經營的反面教材。

Tucker沒有找到能完全站在自己立場的「律師好幫手」,這點是他直接導致創業無法繼續的敗筆。在創業中,創業者需要有「理解你在做什麼」的律師幫忙把關,避免像電影中後來Tucker改良的汽車,會被用合約、訴訟阻止他生產銷售。

電影:《 The Founder 速食遊戲》

這部電影展示了兩種創業家的特性,「技術型創業者」與「商業型創業者」。麥當勞兄弟(Richard and Maurice MacDonald) 代表前者,瞭解完整餐飲產業,有實事求是的精神,又有科技創新的腦袋,透過重新拆解、重組漢堡店的生產流程、設備,設計出極致化餐點生產速度的美式餐廳系統,有能力賺到第一桶金,但對於擴張既有的成功經驗若沒有商業天份,對於企業的發展,就少了一味!本來只是麥當勞的奶昔機供應商業務員的Raymond Kroc敢衝又願意面對群眾,技術或產品倒未必需要是自己研發的,反正能買得進、賣得出,賺得到錢就好。由於企業的價值首重成長,而成長的前提是銷售:「有時商業模式與切入市場的策略比技術更重要」。

Ray透過加盟模式能夠搶占多數的市場,雖然一時獲利有限,但產品銷量及品牌「量體」的提升,常常已經足夠透過經濟效益,培養出一個獨立企業,等待一個「崛起」的機會;後續Ray再「研發」出的地產租金「商業模式」,更是彎道超車的主要策略,十分精彩,也成為全球商業課程中永遠的教案!這個案例直接點出創業的核心與創業者的目標,在於「企業價值的提升」。

而身為創業者(或是身為顧問),如何能透過對不同能力的需求分析,找到有用的「幫手」「資源」加速成功才是最重要的。因為我們在現實中看到的百種創業者與創業團隊、創業機會,及手上資源,都不會是單純的命題,每一場創業競賽,都是不同的賽道,沒有一定成功的方法,只有當時最適合的解法。

速食遊戲
圖/ YouTube

書:《財富背後的法律密碼》

作者卡塔琳娜.皮托斯為哥倫比亞大學法學教授,用極其洗鍊的文字,從「大象曲線」做為開場,直白指出法律只是少數人分配財富、製造不平等的工具。現有的私法核心制度推動金融資產市場的擴張,也成為導致市場崩盤觀的關鍵因素。

本書扎實的調查了財產權債務工具的演變、金融產物與公司型態制度的演進歷史,證明了資本的權利架構盤根錯節於國際法律體制中。最後總結資本者以法律為己用,導致現今民主社會所面臨的困境,與可能導致的結果—「革命」,最後以「我們將更加貧窮」,作為強而有力的結尾。

雖以西方國家的歷史做為舉例,但各歷史脈絡仍與台灣資本主義發展具高度相似之處,全書文字清晰易懂、觀點睿智且頗具洞見,值得台灣讀者參考借鏡。

財富背後的法律密碼
圖/ 博客來

書:《喝個爛醉,因為我們是人類:從科學文明、宗教風土到帝國興衰,看古埃及、中世紀和現代人如何喝出酩酊大醉的世界史》

這是我認為最有趣、有知識且喜歡的一本書,幽默又有深度,很適合趁著放假,一邊喝『飲料』一邊看,為自己補充人文歷史知識,也了解當今人類行為由來。你絕對想不到,喝酒這件事情,竟然會是歷史與人類文明演進的重要元素。

喝個爛醉,因為我們是人類:從科學文明、宗教風土到帝國興衰,看古埃及、中世紀和現代人如何喝出酩酊大醉的
圖/ 博客來

責任編輯:郭昱彣、錢玉紘

關鍵字: #串流影音 #書單
往下滑看下一篇文章
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
蘋果能再次偉大?
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓