沙發馬鈴薯:這些影片跟文字,是如何帶給我創業家的精神跟價值
沙發馬鈴薯:這些影片跟文字,是如何帶給我創業家的精神跟價值

因為疫情影響,今年過年有許多人不能出國,甚至不一定會出門,這個時候在家好好陪伴家人外,也很適合趁機讓自己放鬆看劇看書,還能收穫些什麼。以下是我推薦可以自己看,或帶著全家大小一起看的片單書單:

電影:《翻轉幸運》

這個故事描述了發明魔術拖把的美國女企業家Joy Mangano的起家過程。當時沒有背景、沒有金援(銀行),家庭問題層出不窮,靠著創意發明了新產品「魔術拖把」,有信心能解決打掃的痛點,但會需要穩定的製造廠支援和對的銷售管道。

常看到許多新創團隊的技術很強,僅欠缺銷售能力,有時候只是需要讓市場先體驗這個產品的優點,但卻難以找到消費者想當第一隻白老鼠,所以如何安排讓市場有信心且有意願嘗試的場景行銷和銷售引導,是很重要的。以往,接觸消費者可能必須透過實際在賣場讓人試用,或是真正動員大錢廣告行銷,都是有資源的大廠牌才能做的事。但在新時代會不斷有新的模式,例如從電視購物,演進到群眾募資平台等等,透過圖文和影片示範,就能從網頁上找到多人下單贊助金額支持。這種新通路的運用可以塑造最開始的跟隨購買風氣,就是結合行銷與很棒的新通路。

好的商業模式和獲利模式,是支持新創團隊發展的基石,這部電影值得讓大家準備創業時,或已經正在創業的你,好好想一想。片中出現過的合約重要性的提醒,法律的解讀正確與否,常會是創業成敗的關鍵,值得花點時間注意。商業是由夢想創造出價值的流程,而法律是最實際的程序演繹,空中樓閣終究要配合實際,只有讓法律協助商業才是完美的組合!

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圖/ Photon photo via Shutterstock

電影:《五星主廚快餐車》

這部片是餐飲創業的有趣實踐,敘述一位米其林主廚在不妥協於現實獲利後,為了展現自我對廚藝的真愛而重新創業的過程。

這部電影音樂節奏明快,導演運鏡能力也強,我看得很開心。更重要的是,我看到在創業領域的『精實創業』邏輯的展現。「精實創業」是一種創業的理論,簡單說就是許多創業的想法,到底能不能賺錢,其實最終只有市場能夠告訴你。那麼,新創團隊該做的,就是運用最小可行性產品(Minimum Valuable Product)快速先推出進入市場做測試,以期達到以最小的成本盡快試錯盡快修正的好處。以免最後發現其實跟原本規劃的不太一樣,初期投入成本卻已過高而損失過大。

精實創業就是這部餐飲創業電影的寫照。傳統上要開一家實體餐廳,會需要處理租用店面、裝潢、人員訓練等需要龐大資金成本的開店前準備,一但選址錯誤,或是房東、鄰居找碴,馬上就面臨投入成本歸零的風險。然而餐車形式既可以解決測試市場的高成本問題,同時能保有產品(菜單)和測試市場的的彈性,十分聰明!

同時這部片讓我聯想到目前正在風頭上的『雲端廚房』商業模式,都是在傳統餐飲創業的場地裝修成本風險評估下,以新的商業模式優化或是取代的有趣實驗。

五星主廚快餐車
圖/ YouTube

電影:《當幸福來敲門》

這片是由創業家Chris Gardner真實故事改編,片中不僅呈現一位創業家追求成功的過程,更是一位夢想實踐家和為兒子努力不懈的父親的故事。

創業家往往覺得很難兼顧夢想與家庭,但Chris即使在無家可歸的情況下,仍然為了提供兒子正常的生活,先追求生活溫飽,也同時鍥而不捨地追求夢想。在創業的路上,要曉得永不放棄熱情,也要瞭解為了成功,可能必須做出某種程度的初期犧牲才行。

片中有一幕Chris看著光鮮亮麗的菁英上班族,自言自語地問:“They all looked so damn happy to me. Why couldn’t I look like that?”
想過怎樣的生活,端賴於自己的選擇。希望穩定工作支持家庭過一生,是非常好的。但若希望挑戰理想,賭上財務風險創業,當然也值得鼓勵。不過終究是自己的選擇,做出取捨後就不斷努力就好。這部片可以給創業家最好的參考,就是這種努力不懈、令人動容的精神!

電影:《印度小姐》

女性創業家常常會面臨反對聲浪、性別歧視和敵對競爭,如何善用自身韌性比較強,和其他特點的優勢,為自己找出一條生存之路,這部電影的女主角示範了運用對自己文化的了解,開創了茶的品牌,清楚說出自己與競爭者的差異化,說服消費者。

新創團隊在執行商業計畫時,無論在於產品設計、行銷策略的規劃上,最重要的就是理解消費者的需求,與消費的動機,否則做出的差異就純粹是自我感覺良好而已。若無法清楚告訴市場自我獨特之處,導致成為一個“Me, too.”競品,就太很可惜了!

印度小姐
圖/ Netflix

電影:《 Tucker 》

創業募資這檔事,就是想個超酷的事情,弄到錢,做出很厲害的東西,再弄到更多錢,再做出更厲害的東西!

片中主角Tucker代表了創辦人的典型特質:樂觀主義、旺盛精力、自信心和偉大的抱負,並提供了我們創業一定要知道、不能不學的3件事:

1.吸睛、易懂的內容表達,能很快獲得消費者回饋,更可能在沒有產品時就預收到款項。
Tucker在雜誌上刊登車子的設計圖想法,後續收到超多信件詢問塔克汽車,代表他的「產品概念」打對了價值主張,發掘出潛在客戶,讓他一開始就確認打對了痛點。而在雜誌上刊登的Tucker Torpedo車型設計圖,根本就是現在眾籌平台上的示範影片和圖文文案,是眾籌商模的老祖宗。

2.說服投資者的方式很多,但是如果產品是硬體,做出原型機是最能讓人買單的說服技巧。
在試圖募資做原型(Prototype)上塔克的策略是,先搞出一台prototype Tucker Torpedo車型去做road show,好向投資者銷售股票募更多資金來生產。這示範了Demo Day的原始雛形。

3.組織內鬥是讓公司無法成功的關鍵因素之一。 不只投資人,經營團隊的內鬥也是創業失敗的排行榜上的前三名。
董事會把Tucker支開去做長期的各地宣傳,暗地搞事,這也正完美示範了創辦人引進外部資金時,讓投資人過度介入經營的反面教材。

Tucker沒有找到能完全站在自己立場的「律師好幫手」,這點是他直接導致創業無法繼續的敗筆。在創業中,創業者需要有「理解你在做什麼」的律師幫忙把關,避免像電影中後來Tucker改良的汽車,會被用合約、訴訟阻止他生產銷售。

電影:《 The Founder 速食遊戲》

這部電影展示了兩種創業家的特性,「技術型創業者」與「商業型創業者」。麥當勞兄弟(Richard and Maurice MacDonald) 代表前者,瞭解完整餐飲產業,有實事求是的精神,又有科技創新的腦袋,透過重新拆解、重組漢堡店的生產流程、設備,設計出極致化餐點生產速度的美式餐廳系統,有能力賺到第一桶金,但對於擴張既有的成功經驗若沒有商業天份,對於企業的發展,就少了一味!本來只是麥當勞的奶昔機供應商業務員的Raymond Kroc敢衝又願意面對群眾,技術或產品倒未必需要是自己研發的,反正能買得進、賣得出,賺得到錢就好。由於企業的價值首重成長,而成長的前提是銷售:「有時商業模式與切入市場的策略比技術更重要」。

Ray透過加盟模式能夠搶占多數的市場,雖然一時獲利有限,但產品銷量及品牌「量體」的提升,常常已經足夠透過經濟效益,培養出一個獨立企業,等待一個「崛起」的機會;後續Ray再「研發」出的地產租金「商業模式」,更是彎道超車的主要策略,十分精彩,也成為全球商業課程中永遠的教案!這個案例直接點出創業的核心與創業者的目標,在於「企業價值的提升」。

而身為創業者(或是身為顧問),如何能透過對不同能力的需求分析,找到有用的「幫手」「資源」加速成功才是最重要的。因為我們在現實中看到的百種創業者與創業團隊、創業機會,及手上資源,都不會是單純的命題,每一場創業競賽,都是不同的賽道,沒有一定成功的方法,只有當時最適合的解法。

速食遊戲
圖/ YouTube

書:《財富背後的法律密碼》

作者卡塔琳娜.皮托斯為哥倫比亞大學法學教授,用極其洗鍊的文字,從「大象曲線」做為開場,直白指出法律只是少數人分配財富、製造不平等的工具。現有的私法核心制度推動金融資產市場的擴張,也成為導致市場崩盤觀的關鍵因素。

本書扎實的調查了財產權債務工具的演變、金融產物與公司型態制度的演進歷史,證明了資本的權利架構盤根錯節於國際法律體制中。最後總結資本者以法律為己用,導致現今民主社會所面臨的困境,與可能導致的結果—「革命」,最後以「我們將更加貧窮」,作為強而有力的結尾。

雖以西方國家的歷史做為舉例,但各歷史脈絡仍與台灣資本主義發展具高度相似之處,全書文字清晰易懂、觀點睿智且頗具洞見,值得台灣讀者參考借鏡。

財富背後的法律密碼
圖/ 博客來

書:《喝個爛醉,因為我們是人類:從科學文明、宗教風土到帝國興衰,看古埃及、中世紀和現代人如何喝出酩酊大醉的世界史》

這是我認為最有趣、有知識且喜歡的一本書,幽默又有深度,很適合趁著放假,一邊喝『飲料』一邊看,為自己補充人文歷史知識,也了解當今人類行為由來。你絕對想不到,喝酒這件事情,竟然會是歷史與人類文明演進的重要元素。

喝個爛醉,因為我們是人類:從科學文明、宗教風土到帝國興衰,看古埃及、中世紀和現代人如何喝出酩酊大醉的
圖/ 博客來

責任編輯:郭昱彣、錢玉紘

關鍵字: #串流影音 #書單
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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