WhatsApp掀移民潮!最大受惠者Signal下載量暴增,如何保護用戶隱私?
WhatsApp掀移民潮!最大受惠者Signal下載量暴增,如何保護用戶隱私?

從美國總統大選後持續延燒到今年的網路服務用戶隱私議題,於今年初WhatsApp更改隱私政策聲明後,再度獲得市場用戶關注,並導致其競爭服務Signal快速竄起。到底品牌是如何透過尊重用戶隱私而獲利呢?而企業又該如何在隱私崛起的網路市場中調整自己呢?

2021年初,資料隱私領域討論最熱的議題莫過於WhatsApp的一篇聲明——自2月開始,WhatsApp將擴大與母公司Facebook的資料共享範圍,用戶訊息內容仍由WhatsApp掌握,但Facebook可以獲得WhatsApp用戶的手機號碼、最常發訊息的用戶名單、使用App的時間、傳送訊息給好友的頻率等。

WhatsApp
圖/ shutterstock

消息一公開,網路立即掀起一波反對聲浪,就連電動汽車特斯拉(Tesla)創辦人兼執行長馬斯克(Elon Musk)也直接在Twitter發表貼文寫道:「改用Signal」,該則貼文也被Twitter執行長傑克・多西(Jack Dorsey)轉發,屆此,Signal瞬間聲名大噪,成為科技業高層親自推薦的WhatsApp替代服務。

WhatsApp的隱私背叛,翻新競爭對手用戶數

光在WhatsApp宣布更改隱私權政策當日,Signal的下載次數就從原先的5萬左右,直線上升到130萬次,當週整體下載量也創下880萬次的新高;而原本就已經小有名氣的Telegram,當週的下載數也直接翻倍,至今活躍用戶數已經超過5億人

img-1612331205-77875@600
即時通訊服務掀起移民潮,Signal 與 Telegram 用戶數快速上升。
圖/ Dimitri Karastelev on Unsplash

雖然在這波即時通訊移民潮發生幾天之後,WhatsApp就改口表示,與Facebook共享的資料不涉及用戶與朋友、家人間的交流,只限於商店之間,用途只是希望增進Facebook平台廣告的準確性,甚至還宣布將資料共享新政策延到5月實施,延長與用戶溝通的時間。

然而,WhatsApp的「隱私背叛」宣告,卻已經點燃許多用戶跳槽新服務的想法。

諷刺的是,WhatsApp成功的起點,就是它們當初隱私至上的政策。早在2014年Facebook宣布併購WhatsApp時,就有許多產業專家預測,WhatsApp遲早會成為Facebook廣告手段的一個元素,很難維持原本的隱私中立地位,換句話說,日前爆出的爭議,其實只是遲早會發生的事件。

Signal是什麼?

受到馬斯克關注的Signal,是由布萊恩・艾克頓(Brian Acton)及馬克西.馬林史派克(Moxie Marlinspike)於2018年共同創辦,而值得一提的是,艾克頓就是WhatsApp的共同創辦人之一。2014年,Facebook以190億美元收購WhatsApp,2017年,艾克頓因個人理念與Facebook的用戶隱私政策衝突而黯然離開。

Signal核心服務除了提供文字訊息、聲音訊息、影音通話等一般訊息平台的功能外,還加上點對點加密訊息做為標準、開源碼為基準來防止後門的加密訊息、一段時間後透過設定可自動刪除的訊息、訊息跳出提醒不顯露文字內容等較嚴謹的隱私加密設定,給予使用者相當高度的隱私信賴度。

也就是因為這個隱私強項,讓Signal的用戶數在過去這一個月來不斷上升,成為科技市場的新興潛力股之一。

signal.png
圖/ signal官網

延伸閱讀:WhatsApp新隱私政策引爆難民潮,都是「假消息」害的?

隱私至上也可成為品牌推手

過去幾年來,網路服務與廣告如何利用用戶行為數據來計算推播廣告,一直是個被熱烈討論的命題,特別是在2018年Facebook爆出劍橋分析(Cambridge Analytica)醜聞之後,不少用戶開始正視眾多網路服務,如何利用自己每天上網所不自覺分享的行為數據。

在這個趨勢之下,一些注重用戶隱私的企業,反而闖出一條新的品牌定位道路,獲得市場眾多用戶支持。

除了上述提到的Signal以外,智慧家電Dyson也是一個相當好的例子。當使用者進到Dyson的用戶隱私網頁,映入眼簾的便是執行長對於用戶隱私的重視聲明以及手寫簽名,並可感受到這個品牌的領導人以自身作為保證,強調Dyson作為家用智慧品牌,盡力保護用戶家中數據隱私的聲明。

img-1612331373-54864@600.png
圖/ 截自Dyson官網

此外,Dyson還利用簡單的美工插圖,加上幾行以「我們」開頭述寫的清晰文字,清楚地傳達Dyson的用戶資料使用與保護政策,比起幾百行生硬法律文字作為解釋條款,還要用戶按下同意的傳統做法,更能夠獲得更良好的溝通效果。

img-1612331427-92790@600.png
圖/ 截自Dyson官網

另一個以保護用戶隱私為主而著名的,則是給予智慧家居連線能力的Wi-Fi系統Plume。當私人家中許多裝置都得連線網路之時,Plume以保護用戶隱私為核心,來設計他們的軟硬體產品,並給予用戶清晰與簡略的隱私控制與溝通媒介,來建立品牌與用戶之間的信任感。這樣與競爭同業分出區別的市場定位,已經成功讓Plume在新興的智慧家居市場中,建立起相當正面的品牌觀感。

img-1612331509-77867@600.png
圖/ 截自Plume官網

最後,一般消費者都知曉的用戶隱私捍衛消費品牌,莫過於蘋果這家公司了。從第一款iPhone問世以來,蘋果就一直站在保護用戶隱私的立場,來設計他們的產品。最近蘋果與Facebook之間的隱私爭議,也再次證明,蘋果不會試圖透過用戶行為數據來獲利的多年立場。

用戶隱私至上後,法規、企業又會怎麼發展?

除了從用戶端、企業端來拉抬用戶隱私的使用標準,政府端也於近年開始介入網路服務與產品對用戶行為數據的利用。舉例來說,歐盟於2018年正式實施《一般資料保護規範》(General Data Protection Regulation,GDPR),而美國加州也在2020年通過《加州消費者隱私法》(California Privacy Rights Act,CPRA),成為美國境內最嚴謹的消費者資料管理法規。

歐盟預計於今年強化GDPR,加入跨國資料傳輸與交換的相關法條,屆時將會影響使用歐盟境內用戶數據的跨國企業;退出歐盟的英國,雖然法規退回2018年的《資料保護法》(Data Protection Act,DPA)標準,但是英國也預計會更新境內的相關法條,來為國內用戶數據設計新一道防線,以及確保英國與他國的資料交換順暢。

此外,新加坡最新版的《個人資料保護法令》(Personal Data Protection Act(PDPA)已於2020年底修正完畢;巴西的《一般資料保護法案》( Lei Geral de Proteção de Dados,LGPD)則預計於2021年8月正式上路,而澳洲、加拿大等國,也預計在今年審視並修正國家對個人資料保護相關法規。

台灣雖然也有《個資法》,但其法條主要集中在個人敏感資料的搜集與刪除規定,並沒有針對網路服務業者對用戶行為資料搜集與利用的詳細規範,也缺少單一主管機關來實施相關管制與搜查。

當愈來愈多國家政府介入用戶資料搜集與處理時,公司與企業主也該開始盤點自家的數據儲存與管理機制,以因應數位服務之下,大量增加的用戶數據資料;此外,也得開始引進一套網路安全機制,來因應法規之下的用戶資料保護。

最後,無論是哪個市場領域,現代企業與服務提供者的必備條件之一,就是清晰地與用戶溝通自己的用戶隱私資料使用立場與方式。無論是借鏡Signal、Dyson等企業的品牌定位與溝通技巧,或是針對自家客戶設計一套新的說故事形式,現代的數位企業都得有效溝通自己的用戶隱私政策,才能在用戶隱私愈來愈獲關注的市場環境之下,與用戶搭建起一道良好的信任關係。

本文授權轉載自:FC未來商務

責任編輯:郭昱彣、錢玉紘

往下滑看下一篇文章
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

網銀國際二-網銀國際系統化培訓.jpg
網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

網銀國際三-主管領導力共識營.jpg
網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

網銀國際四-DEIB員工關照講座.jpg
網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
AI全球100+台灣20
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓