這家大贏台積電!一張企業董監酬勞排行榜,看出誰養肥貓?哪家CP值最高?
這家大贏台積電!一張企業董監酬勞排行榜,看出誰養肥貓?哪家CP值最高?

為加強公司治理,以「市場機制」促使公司訂定合理董事監察人酬金,15日公佈上千家上市及上櫃企業董監酬勞數據,同時也一併揭露這筆花費,佔公司稅後純益總金額比率,讓大家一表秒懂誰發董監薪酬最豪邁?哪家企業董監領少但幫公司賺最大?一張表就看懂。

證交所公佈上市上櫃企業2020年度董事及監察人酬金支領情形、合理性說明及其他相關資訊,《數位時代》編輯部統計上市櫃董監平均每人酬金排名前30名,每人都領超過1100萬元以上,其中董事酬金領最高的是中信金,平均年領酬金6408萬元,穩居第一名,比第二名台積電的5489萬元多出接近1000萬元!

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台積電雖豪發每一位董事近5500萬元,但董事會幫股東賺得也多。
圖/ 台積電

中信金董事可酬金6408萬元、台積電領5500萬元

但中信金發給董監總酬金平均每人領到金額雖第一,但總支出佔年度稅後純益比率1.04%,還不算太高;而台積電雖然對董監相當禮遇,每位董事酬金逼近5500萬元,排名上市櫃企業第二高,但其實總發出董監酬金只佔台積去年總稅後純益的0.1%,這數字還比2019年要低!顯示台積電董事會協助經營企業成績亮眼,相信股東也樂於發這筆酬金感謝董事會。

平均董監每人酬金排名第三名是國巨,平均每位董事可領到5156萬元,總酬金佔稅後比來到3.57%。富邦金第四名,平均每位董監可領4679萬元,元大金緊追在後排名第五,董監平均每人領3530萬元,股王大立光排名第六,平均可領3389萬元,食品股統一每人領3165萬元排名第七,台新金排名第八,每人可領2665萬元,汽車股獲利王和泰車每位董監可領2626萬元排名第九,開發金排名第10平均可領2314萬元。

統計上市櫃發給董監薪酬平均每人金額排名前10名中,就有5家是金融金控股,顯示金融業普遍給董監不錯的酬金,科技業3家,都是該產業龍頭,傳產業僅統一跟和泰車2家入榜。

若放大到前30名,則有高達10名都由金融族群奪名,約佔3分之1強,半導體有4家入榜,除邀請國際專家擔任董事的台積電外,還有穩懋及日月光、力成,三家董監酬金都超過1300及1300萬元,再來是電腦周邊企業如光寶科、英業達、和碩3家是榜上較具族群性。

中信金
圖/ 中信金

富邦金董監總酬金笑傲上市櫃;大魯閣發董事金額是公司年獲利25倍

如果看整包董監酬金總金額排名,誰最大手筆?根據證交所股市觀測站統計,此時由富邦金提撥金額最高,達7.01億元最高,台積電5.25億元居第二名,國巨4.64億元第三,中信金落居第四,總酬金4.48億元,統一發出4.11億元排名第五。前30強企業中金融相關企業就有12家。

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事實上,企業經營得好,配股息大方穩定,分多分少給董監事,股東比較不介意,但也有352家公司雖去年虧損,但仍照發董監酬勞。

另外獲利企業中,大魯閣董監酬金158萬元,但該公司去年賺6.32萬元,導致董監酬金是公司獲利25倍,以酬金/總盈餘比率排名第一最引人矚目。對此公司表示主要是去年獲利未達標,2021年將不會發放酬金,排名第二是國賓飯店,董監酬金發了1293萬元,但國賓去年賺260萬元,董監酬金/總盈餘比率4.96倍。第三名為食品股宏亞,酬金/盈餘比率4.85倍。

另外,若公司虧損,但董監仍領酬金有147家,在虧損公司中,董監酬金以宏達電平均每位423萬元最高,第二為台開,董監領到332萬元,台橡平均董監酬勞每人也領取243萬元,被外界認為是肥貓企業。

誰發董監酬勞最省?鴻家軍兩家上榜!

而若扣除虧損企業,在眾多上市櫃賺錢企業中,誰發董監酬金「最省」?以董監酬金佔公司年度稅後純益比率來算,鴻海以0.02%穩居第一名,年度董監酬勞一包僅2271萬元,平均一位董事年領252萬元,但這群董監幫鴻海股東創造1018億元年度稅後純益成績,相當厲害。

不過若仔細看,因為鴻海多數董事也同時兼任鴻海高階主管,所以員工薪酬其實不錯,平均酬金加上員工薪資就來到每人5310萬元。

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台塑王家承襲創辦人王永慶精神,董監酬金佔稅後純益也僅0.03%,成上市櫃企業董監酬勞占獲利比第二低企業,跟鴻準齊名,威盛以0.04%排名第四,廣達0.06%排名第五,董監酬金相當精實的還有為炎州0.06%、可成0.07%、南亞科0.08%、天鈺0.08%、長榮航0.09%、南亞0.09%、儒鴻0.09%、台積電0.1%。

有趣的是,董監酬金佔稅後純益比低的前20名企業,沒有一家是金融股。

證交所指出,投資人可以查詢董監酬金總額及其占稅後損益百分比暨平均每位董監酬金,進而達到以「市場機制」促使公司訂定合理董事監察人酬金目的。也提醒這次公布董監酬金為擬議數,含去年已發放,及今年預備發放酬金,所以實際數會在2022年1月底公布。

責任編輯:錢玉紘

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從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?
從邊界防護走向全域零信任:HPE Networking 如何打造 AI 時代的企業網路安全架構?

隨著越來越多的企業開始擁抱AI ,以及雲端與混合辦公的快速發展,企業內部各項應用程式與機敏資料大規模向多雲及 SaaS 環境遷移,傳統以「邊界防禦」為核心的資安堡壘正在失效。當企業邊界因遠距協作、邊緣運算及爆發式成長的 IoT 非受管設備而變得模糊,攻擊面隨之急遽擴大,讓過往依賴 VPN 與單點式防火牆的防護機制,在面對分散式 IT 環境時顯得捉襟見肘。

這種環境的破碎化,為企業帶來了前所未有的治理挑戰:IT 團隊不僅難以精準掌握「誰」正在「何地」存取「哪些」資源,更面臨各據點間安全控管標準不一的困境。一旦駭客突破薄弱的邊緣節點,傳統缺乏細緻控管與整體可視性的架構,將使其能輕易在網路內部橫向移動,讓企業曝露於巨大的商業風險之中。

面對 AI 時代日益複雜的威脅,建立一套從邊緣到雲端、從使用者到應用程式皆能覆蓋的整體性網路安全架構,已成為企業轉型的關鍵課題。

HPE Networking 以「全域零信任」重塑資安防禦架構

面對 AI 驅動的工業化網路犯罪,傳統「檢查清單式」防禦已難以應對具備專業分工的全球化攻擊組織,因為如今駭客透過人工智慧技術將攻擊手段自動化、精準化與規模化。HPE Networking 台灣區總經理林蒲英指出,資安已從技術選項轉變為企業生存準則。隨著企業IT架構日益分散,安全防護不能再是事後補強或附加的功能,而是必須內建於網路架構的核心。為此,HPE Networking 結合 AIOps 與零信任架構的安全網路戰略布局,協助企業深度融合網路連線與安全性,將防禦重心從脆弱的傳統邊界防護轉向「全域零信任」與「自主防禦」的堅實基礎。

建構全方位防禦矩陣:從存取控管到核心資料中心的安全實踐

HPE Networking 透過整合式安全架構,從使用者入口、傳輸連線到資料中心內部,提供層層遞進的防護力,協助企業打造真正可落地的零信任防護架構。

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針對最具商業價值的資料中心與多雲環境,HPE Networking 則有 HPE Aruba Networking CX 10000 與 HPE Juniper Networking SRX 等關鍵解決方案,除具備東西向流量檢測外,亦能透過微分段(Micro-segmentation)技術,有效降低威脅在內部網路橫向擴散的風險,這就像是在建築內部加裝了無數道防火門,即便駭客僥倖攻破某一節點,也會被限制在極小的範疇內,無法在內部橫向移動,化解核心資產遭竊的風險。

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阿根廷娛樂度假村以 AI 驅動的零信任網路,推動智慧營運升級

HPE Networking 的解決方案已在全球多個場域,驗證其價值。以阿根廷綜合娛樂度假村 City Center Rosario 為例,為因應數位支付與 IoT 應用的聯網需求,該度假村需將原本封閉的賭場網路,轉型為高效能且高安全的對外連線架構。

透過導入 HPE Aruba Networking CX 10000交換器,利用內建狀態式防火牆實現微分段,該度假村得以提供更細緻的資料安全防護,讓賭場裝置能安全串接SaaS支付應用,並省下巨額傳統防護成本。此外,結合 HPE Aruba Networking Central 的 AIOps 管理與 ClearPass 的動態分段,該園區成功實現自動化身分識別與權限控管;此AI 驅動的整合架構不僅確保全天候營運韌性,更讓 IT 團隊能從繁雜維護中解放,轉而專注於最佳化賓客的個人化數位體驗。

網路與資安深度融合架構,支撐網路全方位防護的關鍵基礎

力麗科技經銷事業部總經理劉濬瑋指出,隨著企業數位轉型深化,資安已從單一防護機制,轉變為支撐營運的關鍵基礎。透過 HPE Networking 兼具效能與安全的全方位網路解決方案,結合 AI 驅動的自動化管理與智慧偵測,企業能建立從邊緣到雲端一致的防護策略,有效降低風險,確保在 AI 浪潮的快速迭代中,強化企業營運韌性,提升競爭優勢。

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