職稱自己訂、薪水隨你開!486先生「零規則」徵才法,號召「職缺開發師」投履歷
職稱自己訂、薪水隨你開!486先生「零規則」徵才法,號召「職缺開發師」投履歷

總是有出人意表之舉的「486先生」陳延昶,今(6)日發布徵才資訊,開出的職缺有些「非典型」!這位團購電商大佬特別公開徵求「職缺開發師」,到底怎麼想的?

486團購表示,徵求「職缺開發師」,是號召對486團購有想法、自認能為公司做出不一樣貢獻的求職者,期待能主動出擊、提出適合的職位和職稱,薪資待遇也由求職者自己喊,獲選者也將由486先生陳延昶親自面試。

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圖/ 蔡仁譯攝影

延伸閱讀:486先生擲1,000萬年終,37位員工分紅!團購大佬如何再創家電電商新高度?

陳延昶指出,因應市場的快速變化,對人才的需求也跳脫傳統。「有想法、求創新、具個人特色、主動積極、能想到別人沒想到的,就是我們需要的人才。」與網友互動熱烈的陳延昶表示,常聽到網友分享「我很好,只是沒有人懂」或是「工作和我的專長不符」,因此這次決定徵求「職缺開發師」,由求職者提出適合自己的職務以及與能力相應的薪資待遇。

陳延昶舉例,如果自認很會想行銷梗,履歷上可以自稱「潮流製造大將軍」,你很喜歡探索世界上各式各樣的家用產品,你也可以使用「怪奇探勘者」作為應徵職稱。

486團購表示,對於充滿創意和挑戰的電商企業來說,主動開發出屬於自己的新職位也是一種機會和方式。486團購行銷部的張立,就是主動出擊成功的例子。

張立分享,自己追蹤486先生臉書粉絲團很長一段時間,希望有機會進入公司任職,但一直沒有等到合適的職位釋出,於是決定鼓起勇氣拍一支1分鐘的影片主動投遞。

當時張立覺得486團購的行銷影片功能性很強,但娛樂性和話題性稍顯不足,而那剛好是自己的強項,於是毛遂自薦網路節目製作人的職位,沒想到真的錄取。任職後發現,公司沒有這個職務的明確工作內容,靠自己發想點子和團隊分工合作,不僅成立了新的YouTube頻道,自寫腳本、編導和參與演出,逐漸累積人氣,找到自己在公司的定位和價值。

486團購表示,公司管理方式,採用Netflix創辦人暨執行長海斯汀(Reed Hastings)所倡議的「零規則」,制度彈性、提供個人發揮空間,且目前員工平均薪資超過7萬元,較主計處所公布的零售及批發業平均薪資高出近2萬元,日前也公開表示2020年公司內員工人均產值超過3,000萬元。

延伸閱讀:什麼是零規則?Netflix為何挑戰地表上每家公司考核制度?

陳延昶表示:「與其找一堆普通員工,不如找一位超強員工,並給他高薪。」先前接受《經理人》採訪時也談到,除了給薪水大方,每位員工對公司的付出還會分為小功與大功,加在年終獎金上,且這個「功」不限於自己的職務內容,只要是對公司有益,都會列入考量。例如,客服人員發現辦公室動線混亂,調整後提升工作效率,就被視為一個功。「我不用去規定他們要做什麼,只要訂大方向就好。」

責任編輯:蕭閔云

關鍵字: #電商
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晶睿通訊「安全地圖」永續活動讓國發會也點頭ㅤ安防大廠背後盤算什麼?
晶睿通訊「安全地圖」永續活動讓國發會也點頭ㅤ安防大廠背後盤算什麼?

攜手地方創生團隊規劃大陳新村安防解決方案 獲選國發會案例

ESG為企業關注的顯學,如何真正落地成為關鍵。今年行政院國家發展委員會公布「地方創生與企業永續共創發表會」代表案例,提出三大合作模式,並集結包括晶睿通訊、玉山銀行、全家便利商店等指標企業。在眾多案例中,晶睿通訊以長期投入的「安全地圖」永續活動脫穎而出,成為「生態建構型」模式代表企業,展現科技業如何以本業為核心,深度參與地方轉型,為環境安全和永續賦能。

國發會攜手資誠永續提出三種企業參與地方創生的模式,包括「加速器型」、「價值整合型」與「生態建構型」。在「加速器型」中,企業以在地投入與專業支持,帶動產業升級與永續發展,如玉山銀行提供金融與培力資源協助地方創生。在「價值整合型」中,全家便利商店攜手在地團隊發展文化體驗,促進族群融合並創造新商機。晶睿通訊所屬的「生態建構型」,則更強調跨域整合與長期投入,企業不只是提供技術,而是串聯地方團隊、政府與學界,共同解決區域性的系統問題。

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圖說:晶睿通訊發言人謝邦彥(右)表示,透過舉辦「安全地圖」活動,發揮安防影響力,守護地方文化與生活環境。
圖/ 晶睿通訊

晶睿通訊發言人暨企業品牌永續室處長謝邦彥表示:「晶睿通訊致力成為最值得信賴的安防品牌,多年來以『安全地圖』實踐企業永續理念。透過與合作夥伴協力,運用創意讓安防解決方案融入地方文化與生活環境。很榮幸獲得國發會的關注,透過產官學資源投入,攜手地方創生團隊推動社會永續安全,創造共好的永續家園。」

讓安全成為地方創生的動能 安全地圖發揮長效影響力

晶睿通訊在2024年與花蓮地方創生團隊「小羊社會創新工作室」合作,帶領員工走進全台規模最大的大陳新村,從基本的場域觀察開始,盤點治安死角與環境風險,並結合AI,提出一系列的安防改善方案,包括無障礙空間優化、智慧照明建置,以及影像辨識應用,提升社區安全與生活品質,讓老眷村住得更安心。

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圖說:晶睿通訊與花蓮地方創生團隊小羊社會創新工作室合作,透過「安全地圖」活動,強化居住安全品質。
圖/ 晶睿通訊

然而 ,真正的改變關鍵往往不在當下,而是後續的擴散效應。小羊社會創新工作室依照晶睿通訊建議的方向,逐一實踐安全之路,包括舉辦安全講座,提升社區居民的安全意識。另外,除了收到晶睿通訊捐贈的攝影機外,也因為雙方合作強化地方安全的提案,進一步獲得地方政府經費支持,升級安防基礎設施,額外再獲得超過十台攝影機,分別裝在活動中心、公園、廟宇等重點場域,讓原本由企業啟動的行動,轉化為地方長期發展的一部分,從安全改善,到觀光潛力提升,在大陳新村形成正向循環。

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圖說:小羊社會創新工作室採納晶睿通訊建議,舉辦安全講座,提升社區居民的安全意識。
圖/ 晶睿通訊

小羊社會創新工作室創辦人趙孝嚴表示,大陳新村裡的信仰中心「阮弼真君廟」是觀光熱點,有許多觀光客來參拜,但也因此容易招來扒手偷拿香油錢,當初晶睿通訊建議社區在此處安裝監視器,目前已發揮作用,今年3月中即因錄下關鍵畫面,掌握竊盜者,讓社區居民住得更安心。趙孝嚴說:「看到長輩們在監視器畫面前圍觀,經過搜尋找到小偷,將畫面交給警局的那一刻,大家都鬆一口氣,因為我們終於有保護自己的力量,讓社區安全更進一步落實。」

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圖說:晶睿通訊「安全地圖」帶動改變,大陳新村獲政府資源升級安防系統,最終拍下香油錢遭竊的關鍵畫面,讓安全風險無所遁形。
圖/ 晶睿通訊

目前大陳新村持續在規劃套裝行程,開放觀光客來體驗大陳文化,趙孝嚴表示,過往經驗大概有7成會規劃輕旅行活動,因此場域安全性扮演非常重要的關鍵。這次和晶睿合作,獲得許多創意點子,讓在地團隊重新檢視環境安全對觀光發展的影響,進一步優化動線與場域規劃,也更有信心打造讓遊客安心、願意停留的文化旅遊體驗,為地方創生注入長遠動能。

安防影響力放大 足跡遍及社區、社福機構、校園、大自然

晶睿通訊「安全地圖」活動,除了為地方創生團隊帶來安全效益外,更多是讓「安全」成為連結人、社區與環境的重要基礎。從社區、社福機構、校園,到自然環境,藉由專業技術擴大安防的影響力,為地方賦能。

2025年,晶睿通訊號召員工走進大自然,到南投縣國姓鄉種瓜溪,攜手中興大學社會責任「環境韌性與永續」團隊,還有以AI大數據推動精準農業的合作夥伴DATAYOO悠由數據,展開「復育種瓜溪 生態安全地圖」任務,導入安防解決方案監測生態,成功捕捉到保育類動物食蟹獴覓食的珍貴影像;同時,移除外來入侵種、復育原生植物,並開挖生態池,持續將永續行動理念融入安防本業,守護棲地與生物多樣性,後續種瓜溪也邁向成為推動環境教育的優質場域。

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圖說:晶睿通訊和中興大學USR團隊合作,在南投種瓜溪導入安防解決方案,成功捕捉到保育類動物食蟹獴出現的珍貴影像。
圖/ 晶睿通訊

從2021到2023年,晶睿通訊分別號召員工到新北中和建和里社區、桃園安康教養院,及台北士林雙溪國小,檢查該場域環境安全性,並針對痛點提出解決方案,像桃園安康教養院,透過導入AI安防解決方案,包括電子圍籬等,讓院方用科技即時掌握院生動態,保護院生安全的同時,降低對人力長時間值守的需求與輪班看護的壓力。

真正的永續,不只是單次投入 而是持續與地方一起成長

五年來,晶睿通訊「安全地圖」永續活動在產官學研跨界合作下,超過百人協作攜手實踐,從社會關懷到環境守護,累積投入時數超過三千小時,不同於在地方只辦一次性活動,「安全地圖」從問題盤點出發,進一步導入解方與資源,讓行動不只發生,更能延續。也因此,「安全地圖」的價值,不在短暫參與,而在於每一次行動都能在地方持續發酵、留下可以被看見的改變。

安全地圖活動合作請洽:esg@vivotek.com

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