獲NVIDIA、豐田青睞!初速度攻進熱門的自駕領域,如何脫穎而出成為獨角獸?
獲NVIDIA、豐田青睞!初速度攻進熱門的自駕領域,如何脫穎而出成為獨角獸?

中國自動駕駛獨角獸初速度自創立以來,不僅獲得中國騰訊、淡馬錫、雲鋒基金等中國大型公司及投資機構爭相投資,上汽、豐田、博世、奔馳、戴姆勒等多間來自世界各國的頂尖汽車集團也都相當看好其發展前景,並鼎力支持。 因此,初速度成立不到2年,估值就突破10億美元(約277億元台幣),獲得獨角獸頭銜,並成為中國第一間自動駕駛領域的獨角獸創新型企業 。

圍繞「飛輪」、「兩條腿」產品戰略,打造自動駕駛大腦

初速度是由曹旭東及其朋友一同於2016年創立,總部位於北京, 核心技術是基於深度學習的環境感知、高精度地圖和駕駛決策 ,提供不同級別端到端的自動駕駛方案及其產生的巨量資料分析服務,而公司定位為打造自動駕駛大腦,用運算讓全球自動駕駛技術盡快達到量產,最終實現規模化的無人駕駛。在整個產業鏈中,初速度扮演供應商的角色,是Tier 1亦是Tier 2,主要服務汽車廠並提供代工生產(OEM),將自行研發的自動駕駛大腦與代工中生產的零件結合,以完成自動駕駛。

Momenta
圖/ Momenta

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成立之初,初速度就制定「一個飛輪」的技術洞察和「兩條腿」的產品戰略。初速度的創辦人兼執行長曹旭東認為, 要達到完全自動駕駛規模化的三個要素,分別為量產資料、資料驅動的運算法和閉環自動化的工具鏈 ,只有三者循環推進,才能形成「飛輪效應」,最終實現無人駕駛技術規模化。

「兩條腿」則分別為量產自動駕駛Mpilot(Momenta pilot)和完全無人駕駛MSD(Momenta Self-driving) ,主要是將量產自動駕駛產生的資料進行巨量資料分析後,再將其作為完全無人駕駛技術研發的養分,而初速度研發的完全無人駕駛技術,可以直接或是改良後,再加入到自動駕駛中,進而實現自動駕駛方案升級。

獲獎無數!各大合作企業不勝枚舉

在這5年間,初速度不斷實踐公司策略,並積極研發、開創新的自動駕駛技術,陸續獲得「中國智能網聯汽車產業科技創新TOP20」、「中國智能網聯創新企業100強」、「商用車自動駕駛國產方案商TOP10」、「公路物流自動駕駛方案供應商金球獎」、「KPMG領先汽車科技50強」、「中國創新成長企業100強」等多項榮譽及技術肯定。

此外,從2018至2020年,初速度連續三年獲得汽車業大獎──鈴軒獎,同時,初速度也是唯一一間連續2年(2019、2020)被《麻省理工科技評論》(MIT Technology Review)譽為「全球最聰明的50家公司」的自動駕駛創業公司。

因此,想與初速度合作的公司不勝枚舉,其中包含許多大型企業。2017年,初速度成為百度Apollo平台的首批合作者,幫助Apollo推出自動駕駛車,不僅能夠實現晝夜定車道自動駕駛,還開放障礙物感知、決策規劃、雲端仿真、高精地圖服務、端到端深度學習(End-to-End)五大能力。

僅供報導用途_shutterstock_720815413_toyota.jpg
圖/ josefkubes via shutterstock

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2019年,NVIDIA與初速度合作,展示Mpilot自動停車及高速公路自動輔助駕駛系統,藉由初速度的高解析度地圖,加上NVIDIA DRIVE上運行的攝影機和超音波感應器,可以找出空的停車位及流暢地穿梭在充滿其它車輛和行人的停車場之間;去(2020)年,豐田(TOYOTA)與初速度達成戰略合作,將聯手開發自動駕駛車用高解析度地圖。

今(2021)年3月,上汽集團宣布與初速度合作,藉由初速度領先世界的環境感知、高精地圖和駕駛決策演算法等核心技術,針對中國複雜的交通狀況,共同打造「Door to Door Pilot」的功能,為用戶創造全場景、最連續的零接管智慧駕駛體驗。

曹旭東認為, 公司之所以能獲得許多老牌車廠尋求合作,主要原因是公司在創立之初,即確立「一個飛輪」的技術洞察 ,以重新定義實現無人駕駛的關鍵路徑,經過4年多的發展,圍繞「飛輪」和「兩條腿」產品戰略,公司已打造出領先行業的自動駕駛產品,並獲得全球客戶的認可。

未來,初速度將全心投入戰略合作,包含數家國際、中國一流汽車企業和一級供應商。在2023年,實現全球範圍的大規模量產,讓終端用戶使用。

資料來源:新浪財經36氪MomentaNVIDIA

責任編輯:文潔琳、錢玉紘

關鍵字: #自動駕駛
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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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