中國限電衝擊台廠!日月光僅有崑山封測廠停工影響不大,鴻海深圳廠電力檢修4天,和碩製造100%綠能、國巨集團凱美、微星、欣興、長科停工至9/30
中國限電衝擊台廠!日月光僅有崑山封測廠停工影響不大,鴻海深圳廠電力檢修4天,和碩製造100%綠能、國巨集團凱美、微星、欣興、長科停工至9/30

9/30更新日月光崑山廠限電回應
近期傳出日月光崑山廠將於9/27~30日限電訊息。日月光回覆影響不大,且該公司於蘇州、上海和無錫等地的廠房皆無受停電影響。
法人表示,由於晶圓代工、封測產能仍然緊缺,其他廠區也無多餘產能,目前限電期間較短,預期對半導體產業影響有限。此外,日月光在中國主要營收來自蘇州廠,其他廠區占營收低於5%,在需求未減狀況下,預期僅營收認列遞延。
業界專家表示,日月光影響不大主因在於,日月光大多的封測製造以台灣為主,因此停電崑山廠的影響相對較小;反觀PCB產業,大多製造集中於江蘇地區,受到的衝擊相對來說比較大。

9/28更新鴻海電力檢修及和碩回應
鴻海集團的龍華廠區傳出10月1日至10月4日停電4日,對此鴻海28日聲明,指歷年都會安排十一、春節長假期做部分電力系統檢修,屬例行計劃性作業,不僅廠區沒停電停工,也不影響正常生產營運。
近期中國限電停工讓華東地區台商被迫停工4~5日到9月30日,鴻海傳昆山廠也受到影響,而大本營深圳則未有停工消息,但中國南方電網官網28日公告,10月4日前將進行深圳供電線路檢修,龍華供電局旗下多個變電站將進行4日計畫檢修。
對此鴻海也緊急聲明,集團是為維護園區供電系统安全的例行性作業,歷年十一、春節長假期皆有安排高壓電力設備線年度檢修。此屬例行計劃性作業安排,本次進行輪流檢修的少部分供電專缐,園區將會從其他專線調度供電,不影響生產營運。
和碩跟鴻海都為蘋果主力代工廠,和碩表示會全力配合當地政府政策,啟動節能降載機制,和碩過去幾年也致力於節能節水措施,已經發展一套完整系統因應,降低對營運的影響。
和碩表示,投資遍及全球,每到一個地方設辦公室都會遵守當地政策法規,製造已經百分之百用綠能,這也是長期的努力,董事長童子賢指出,近日傳出中國節能措施不是針對單一企業產業,和碩也會盡量遵循在地政策,努力去做。
9月會作努力,目前還看不出限電重大影響,10月零件已經握在手上,會做更深入的理解,除確認自身的努力沒有問題,但也要確認上下游狀況。
童子賢表示,節能減碳不是唯一中國政策,全球都有挑戰,近期訊息只是傳達中國政府的決心很強,他解釋,中國北部天氣轉涼,現在限電調節一下還可以,空調是廠區最大耗能之一,若到冬季將有電力供暖需求,後續是否仍有限電要持續觀察,而其他業者也推估中國練兵,可能暗示「要大家皮繃緊一點」。

9/27更新:
神基、同協蘇州新新電子科技、光麗-KY旗下昆山光麗光電科技有限公司及昆山信光泰光電、鑫禾昆山萬禾精密電子、穎崴子公司蘇州亦崴電子、信音蘇州子公司、今皓子公司今皓光電(昆山)、敘豐子公司敘豐電子科技(昆山)、熱映子公司昆山熱映光電、鼎炫-KY子公司台衡精密測控(昆山)、鼎炫-KY子公司隆揚電子(昆山)、科嘉-KY子公司蘇州嘉財電子有限公司及子公司東莞百景電子、新至陞子公司昆山新至升塑膠電子、界霖子公司蘇州住立精工、定穎子公司定穎電子(昆山)有限公司公告、台光電子公司台光電子材料(昆山)、凱美子公司旺詮科技(昆山)配合當地政府限電政策暫時停工至110年9月30日。

9/26編按:六暉橡膠金屬工業(昆山)有限公司宣布27~30日停工,暫以庫存維持營運,調休後安排生產以滿足客戶出貨需求。將密切觀察後續發展情形,協調集團內其他生產基地。配合限電4日,對公司營運尚未造成重大影響。
欣厚-KY、長華科技旗下蘇州興勝科半導體材料宣布大蘇州地區9月26日下午6點至9月30日24點停供工業生產用電,公司配合停工。復電後,儘力調節人力產量,減少客戶的不便。優群、英濟、嘉基電子、久鋐電子及健合興宣布停工5日。
昆山停工5天,鮮活果汁宣布昆山市通知9月26日中午12點至9月30日24點,停供工業生產用電,公司配合停工,會先以庫存因應。昆山乙盛機械工業有限公司也跟進公告。微星宣布停工5天庫存因應。
欣興宣布3工廠:蘇州群策科技有限公司、昆山鼎鑫電子有限公司、欣興同泰科技(昆山)有限公司因大蘇州地區9月26日中午12點至9月30日24點停供工業生產用電,公司配合停工4.5天。
散熱模組廠昆山能緹(皇龍)及聯德-KY宣布停工5日,調度員工假日因應。面板光學膜廠商迎輝旗下易控科技(蘇州)有限公司也宣布停工5日。

中國今天起對大蘇州地區限電,恐衝擊江蘇省昆山市一帶台商營運。面板廠友達蘇州廠區已停止非必要供電,將調整生產營運;建準、康控-KY子公司暫時停工至30日,將協調其他廠區生產或暫以庫存因應客戶出貨需求。

綜合中國財經媒體報導,在強力執行「能耗雙控」政策下,中國限電衝擊持續擴大,已有江蘇、浙江、廣東等10多個省區遭波及,受影響者更從重工業擴大到輕工業及太陽能等產業。

中國 5G 上海MWC
中國限電政策衝擊製造業。
圖/ 唐子晴/攝影

針對中國大陸「能耗雙控」政策,在蘇州設廠的面板廠友達回應,大陸廠區配合當地政府限電政策,廠區停止非必要用電,透過照明、空調、空壓機等最適化調控與節能裝置應變調控,生產營運將適當因應調整。

對於產業與供應鏈的影響,友達表示,將視當地政府政策方向與實施對象而定,友達將持續密切觀察。面對全球能源的轉型趨勢,友達長期以來積極投入節能減碳及智慧製造轉型,以確保企業競爭力。

代工大廠和碩在蘇州、昆山都有廠區,正在了解限電相關狀況。

散熱風扇廠建準今天代子公司昆山廣興電子公告,蘇州市於9月26日中午12時至30日晚上12時停供工業生產用電,公司配合停工,停工期間協調集團內其他廠區生產,以滿足客戶出貨需求。

聲學元件廠康控-KY代子公司昆山康龍電子科技、康而富精密機電(昆山)公告,配合當地政府限電政策,暫時停工至9月30日,停工期間暫以庫存維持營運,預計「十一」連假安排生產以滿足客戶出貨需求。

在昆山設廠的軟板廠台郡指出,配合當地節能措施,展開兩岸產能調度,儘量滿足客戶需求。

金九銀十用電高峰,中國電力緊張

廣東省發展和改革委員會25日公告,9月上旬以來,在副熱帶高壓、「康森」和「燦都」雙颱影響下,廣東省持續高溫乾旱,用電需求不斷攀升,不過今年以來廣東省統籌疫情和經濟社會發展持效持續顯現,電力需求保持高速成長,目前正是「金九銀十」訂單高峰期,當前電力供應形勢緊張。

THSRC 雲端智慧電力系統維護資訊整合平台 代表照片
中國電力負載過高,近期頻出手要求各省達節能進度。
圖/ 台灣高鐵

廣東發改委指出,目前全省各市已啟動有序用電備案,省內多地工業企業「開三停四」甚至「開二停五」錯峰用電,對企業正常生產經營活動帶來一定影響,廣東省委省政府正協調其他地區增加供電。

產業人士觀察,廣東省限電主要針對用電量較大的高耗能及重工業,對於電子製造業影響不大,現階段當地台商不必太緊張。

目前在廣東省台商以電子製造服務廠鴻海規模較大,主要據點為深圳龍華廠區和觀瀾廠區,其中龍華廠與河南省鄭州廠都是iPhone組裝代工重鎮。

中國「能控雙耗」政策發威,多個被中央點名實施不力的省份,近日對轄內高耗能產業祭出限電停產,多家A股上市公司這兩天相繼公告證實遭到波及。有陸媒形容官方此舉是「史無前例」。

鴻海
鴻海在廣東的工廠是否受限電衝擊受矚目。
圖/ 鴻海

中國今年加強落實「能耗雙控」(能源消耗總量和強度雙控)政策,限制高耗能產業煤、電用量。

中國發改會點名10省市,成用電大戶

中國國家發展改革委員會上月發布「2021年上半年各地區能耗雙控目標完成情況晴雨表」,點名江蘇、廣東等9個省(區)能耗強度不降反升;浙江、安徽等10個省份能耗強度降低率未達到進度要求。

綜合中國基金報、第一財經、成都商報等陸媒報導,遭到中央點名的省份近期相繼推出限電措施嚴控能耗強度,多地高耗能高污染行業遭到限電停產。

晨化股份、聚傑微纖等江蘇多家A股上市公司公告因限電限產被迫暫停生產。ST澄星昨晚公告,因為受黃磷生產管控影響,其中雲南兩家子公司更是無可供滿足生產使用的電量,決定4家工廠今天起全部停產。

江蘇「能耗雙控」已在多地升級,除了限電外,徐州、泰州、南通等多地一些重工業企業收到了減產、停產通知,結束時間部分為9月底,部分為「十一」長假後,也就是一路停產到10月7日。

上市公司上峰水泥也表示,位於安徽銅陵、懷寧兩家子公司接到限電通知。

在雲南,上市公司天原股份、神火股份、雲鋁股份等均受到不同程度的減產停產影響。

在廣西,帝歐家居、蒙娜麗莎等企業的生產線均面臨不同程度的停產。

浙江近日下令高耗能產業自22至30日全面停產,受到影響的上市公司包括迎豐股份、西大門等。

上述公司公告後,今天股價幾乎全面翻黑。

在廣東,東莞一家製造業老闆吳德光收到當地供電單位簡訊通知,22至26日遭停止工業生產用電,他說這是今年以來限電最多的一次。厚街供電分局客服人員表示,普通企業本週停電4天,高耗能企業要停電一週。

報導引述有多名業內人士稱,今年以來,對「能耗雙控」的考核一直比較嚴格,考核結果會作為當地政府的工作考評依據。

據報導,按照多地「分檔有序用電」的要求,官方將優先滿足社會綜合效益好的企業用電,對於高耗能、高污染的企業進行用電管控。而這波限電受到影響的,多為高耗能企業。

報導引述分析稱,在「能耗雙控」以及越來越嚴格的環保管控下,一味看重利益而放棄環保、一味追求短期收益而放棄長遠發展的企業,「被淘汰是大勢所趨」。

廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強指出,受影響的主要都是高耗能企業,這也是它們轉型必須要面對的陣痛。但他也希望地方政府把每年需要完成的指標策劃好,不要到頭來去趕、搞一刀切。

中國「能控雙耗」政策發威,多個被中央點名實施不力的省份,近日對轄內高耗能產業祭出限電停產,多家A股上市公司這兩天相繼公告證實遭到波及。有陸媒形容官方此舉是「史無前例」。

中國今年加強落實「能耗雙控」(能源消耗總量和強度雙控)政策,限制高耗能產業煤、電用量。

中國國家發展改革委員會上月發布「2021年上半年各地區能耗雙控目標完成情況晴雨表」,點名江蘇、廣東等9個省(區)能耗強度不降反升;浙江、安徽等10個省份能耗強度降低率未達到進度要求。

綜合中國基金報、第一財經、成都商報等陸媒報導,遭到中央點名的省份近期相繼推出限電措施嚴控能耗強度,多地高耗能高污染行業遭到限電停產。

晨化股份、聚傑微纖等江蘇多家A股上市公司公告因限電限產被迫暫停生產。ST澄星昨晚公告,因為受黃磷生產管控影響,其中雲南兩家子公司更是無可供滿足生產使用的電量,決定4家工廠今天起全部停產。

江蘇「能耗雙控」已在多地升級,除了限電外,徐州、泰州、南通等多地一些重工業企業收到了減產、停產通知,結束時間部分為9月底,部分為「十一」長假後,也就是一路停產到10月7日。

上市公司上峰水泥也表示,位於安徽銅陵、懷寧兩家子公司接到限電通知。

在雲南,上市公司天原股份、神火股份、雲鋁股份等均受到不同程度的減產停產影響。

在廣西,帝歐家居、蒙娜麗莎等企業的生產線均面臨不同程度的停產。

浙江近日下令高耗能產業自22至30日全面停產,受到影響的上市公司包括迎豐股份、西大門等。

上述公司公告後,今天股價幾乎全面翻黑。

高耗能企業成標靶!停電一週損失高

在廣東,東莞一家製造業老闆吳德光收到當地供電單位簡訊通知,22至26日遭停止工業生產用電,他說這是今年以來限電最多的一次。厚街供電分局客服人員表示,普通企業本週停電4天,高耗能企業要停電一週。

報導引述有多名業內人士稱,今年以來,對「能耗雙控」的考核一直比較嚴格,考核結果會作為當地政府的工作考評依據。

據報導,按照多地「分檔有序用電」的要求,官方將優先滿足社會綜合效益好的企業用電,對於高耗能、高污染的企業進行用電管控。而這波限電受到影響的,多為高耗能企業。

報導引述分析稱,在「能耗雙控」以及越來越嚴格的環保管控下,一味看重利益而放棄環保、一味追求短期收益而放棄長遠發展的企業,「被淘汰是大勢所趨」。

廈門大學中國能源政策研究院院長林伯強指出,受影響的主要都是高耗能企業,這也是它們轉型必須要面對的陣痛。但他也希望地方政府把每年需要完成的指標策劃好,不要到頭來去趕、搞一刀切。

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Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?
Workday人工智慧如何助企業優化人才管理策略,推動未來工作模式?

近年台灣半導體、科技產業在國際市場嶄露頭角,要維持產業競爭力,僱主品牌和良好的人資策略不能忽視。同時,台灣社會面臨高齡化與少子化,伴隨世界經濟局勢瞬息萬變,也讓企業面臨愈來愈嚴峻的產業人才荒挑戰。

「市場變化快速,人才斷層將成為當今企業關注的議題。」Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)表示,企業必須抛棄僵化的職場職能定義,把人才視為技能的組合,才能更加靈活地運用員工專長。「人才是企業最初、也是最終的資產,過去被低估的HR價值正在翻轉,如今透視人才技能與挖掘人才潛力,將是致勝關鍵。」

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布的「2023年IMD世界人才排名報告」指出,以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標所組成的世界人才競爭力評比中,台灣整體排名較前年(2022)下降1個名次,排名全球第20名;其中,在「吸引與留住人才」指標中排名第21名,顯見台灣企業在徵才、留才策略上仍有進步空間。

Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
Workday台灣區總經理許耀邦(Bond Hui)
圖/ Workday

人才管理,從技能出發

Workday是一家領先的企業人力資源及財務管理解決方案供應商,其平台以人工智慧為核心,幫助客戶提升員工表現、加強工作效率,推動業務永續發展,至今已累計全球逾萬間企業使用,包括超過一半的 Fortune 500強。

聚焦台灣,根據Workday在亞太區數位敏捷度指數調查則指出,台灣有七成企業處於數位轉型緩慢、或停留在戰略階段,數位敏捷度仍須提升。憑藉近20年的實務經驗與洞察,Workday發現許多企業的職業發展途徑過於單一且不夠靈活,導致許多員工因為無法提升職能或實現個人目標,不得不考慮跳槽。

技能是未來工作模式的基礎,而Workday Skills Cloud將會是台灣企業創造差異化優勢的關鍵。透過Workday Skills Cloud,企業可以利用機器學習打造由技能主導的企業策略。目前,全球有2,000多家採用 Workday Human Capital Management的客戶已部署Workday Skills Cloud,因應企業需求實踐人才管理、培養職涯成長和發展,快速回應市場需求。

許耀邦解釋,「Workday為企業打造『以技能為基礎』的策略,其實就是打破只考慮畢業門檻的窄化思維,改以『Skills as currency』的觀點——把人才技能當作貨幣一樣,賦予投資與佈局的價值,以應對不斷變化的環境與挑戰。」換言之,人才管理將從過去人為主觀的管理方式,透過數位轉型轉變成數據驅動思維,讓員工數據能轉化為業務策略,更科學且有效率的應對挑戰。

科技先行,加值三大管理面向

如Workday整合式人力資源管理平台(Human Capital Management,HCM)幫助企業深入了解其人才管理需求,透過履歷等既有資料,Workday HCM可推斷人才潛在技能,協助企業領導者快速辨別出所擁有技能與職缺相符合的潛在人才。

Workday Human Capital Management (HCM)
Workday Human Capital Management (HCM)
圖/ Workday

更進一步的,還有Workday為企業建構的「技能雲」(Workday Skills Cloud),透過機器學習自動生成員工技能標籤,並隨著員工發展持續更新數據,讓企業能即時有效的盤點人才庫、掌握人才技能戰力,並精準的制定出基於技能的人才策略,包括獲取人才、調動人才、員工精進等三大方向。

許耀邦舉例,如某企業客戶需要在一個月內快速組建新團隊,對於跨區的國際企業而言並非易事;然而,透過Workday解決方案,即可一鍵盤點全球人才庫,即時挑選人才組成專案團隊,分配任務。

「Workday以一致的操作方式管理數量龐大的客戶數據,每年處理逾6,500萬名用戶的8,080多億條系統指令。透過訂閱制及聯邦學習(Federated Learning ,一種跨裝置或伺服器的機器學習),Workday可為各個地區或產業的客戶提供獨一無二的數據及系統介面,同時確保遵從隱私及監管條例。如此基於嚴謹與真實的人才數據,讓AI模型得以持續產生有用及可信的結果。」

許耀邦補充,從招聘、到職的各個階段,科技的力量不容忽視。在未來,可期待生成式AI幫助人資生成精準的職位描述(JD),或公司政策懶人包及FAQ、職涯發展建議報告等,不只幫助員工更順利地完成工作,也有助於企業與員工的溝通,更科學的掌握員工狀況與判斷決策。

員工心聲,建立意見表達平台

以人為本,是Workday的企業文化,也是產品核心。如Workday Peakon Employee Voice即是一個智慧型意見表達平台,為員工提供匿名的意見表達管道,培養積極主動的工作氛圍。透過10分制的問卷調查和評論,鼓勵員工分享工作體驗、對工作的期待等。接著,由系統透過心理學計算機制,自動判斷員工情緒與身心狀況,幫助企業即時掌握員工狀態,並即早關懷員工、預防潛在風險。

Workday 美國總部大堂
Workday 美國總部大堂
圖/ Workday

「擁抱一個小改變,就有機會帶來龐大的效益。」面對新時代的挑戰與機遇,許耀邦說最重要的還是企業要勇於踏出第一步,「數位轉型絕對不只是把紙本電子化的表面工作,基於想要更敏捷、更美好的決心,才能真正跟上時代,吸引卓越人才,實現美好未來。」

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