氣哺哺!放在 LINE 上的資訊又過期了?你該試試Slack了
氣哺哺!放在 LINE 上的資訊又過期了?你該試試Slack了
2021.10.14 | 3C生活

對話紀錄保存、客戶名單維繫,往來傳送的文件,那麼重要的東西丟了是不是很傷心?LINE用習慣了,一時要轉換實在不容易!但若你時不時就需要去翻出八百年前的對話資訊、當時傳送的文件,或許你應該要開始一趟「Slack」旅程。

LINE用於朋友圈聯絡感情、交際都方便又順暢,但如果用於公事,以我自己經營公司多年來看,建議選擇一套專門給企業的通訊軟體。以禾多為例,過去內部通訊軟體也是使用LINE、WhatsApp等,原因大概不脫幾個:跟客戶交換LINE聯絡資訊非常方便,公司內部從行政人員、業務、工程師也都習慣這個軟體。

不過促使我們轉換使用Slack,其實是因為一場「危機」。我將這形容為危機絕不誇張,某一年一位業務離職卻帶走了多名重要客戶名單,而業務多是用LINE與客戶個別溝通,造成離職後難以交接,我們才意會到通訊軟體也要「公私分明」,因此內部立刻導入Slack這款企業專用的通訊軟體。

多年來使用這套軟體,轉換上沒有不適感,疫情期間同仁實施在家工作,該有的功能也沒有少,一樣可以開視訊會議、純語音會議,還可以當作公司內部電話,我與同仁甚至意外發現不少好功能,以下簡單提及幾點,相信使用過的人也能體會到這些好處:

1.比Email更快交流,還能整合訊息

外部業務開發、發新聞稿或是寄正式信件大部分是用Email,但如果我們與對接的窗口想要更快、更頻繁的溝通,最後仍然是加群組、傳訊息、電話溝通,這些群組不但分散在Messenger、LINE裡。某些群組沒有命名,突然想找某個檔案、某個對話紀錄非常麻煩,最尷尬的是發生傳錯群組的狀況。

不過當我把這些軟體串連到Slack裡時,有新的訊息進到任何一個App中我都能看到通知,如果是使用Slack的付費功能,就算對方沒有Slack這套軟體也能使用,總體來說,Slack管理分散訊息非常方便。

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Slack強大的開放性可以串連許多第三方工具、APP。
圖/ Slack官方網站

2.頻道分類,能設定是否要公開

使用Slack不但可以整合訊息,其設計介面可以讓人一眼就看到每個公開或不想公開的頻道(簡單來說就是群組)、聯絡人,可以一次看私訊、未讀或是@自己的訊息,不再被群組其他內容分散注意力,同時也會顯示對話串,讓你不用來回切話對話視窗,正在進行的對話串不會被擋住。

專欄_slack.png
瀏覽群組對話,還可以同時顯示對話串,讓你不用來回切話對話視窗。
圖/ Slack官方網站

3.新成員加入時可以看到來龍去脈

每個新進員工剛加入公司時,一定都要熟悉公司流程、文化等,但是加入到公司群組裡,不一定能保證每個新成員都能看到過往聊天記錄,這也是我們公司選擇使用 Slack 的原因之一:Slack能保留過往的歷史資訊,就算是晚加入的成員也能看到以前的資訊,重要公告等。

4.報到、離職都能快速又乾淨

Slack不只幫助公司省去不少on board時間,離職過程也可以說是非常乾淨!過往,離職同仁要自行退出LINE、Messenger群組,或是等管理員將成員從群組中移除,但如果有上百個群組、對話串,退出群組不但要一一解釋,還可能會忘記退出某個群組。

如果是使用Slack,只要將該離職的同仁的公司帳號關閉,連動的Slack也會將其移除,其檔案、交接資料都還保存,只是要注意,Slack的付費功能才能永久保留資料,如果是免費版本,只會保留最新的1萬則資訊。

除了上述的優點之外,也因為Slack開放性很強,能串連一千多種以上的應用程式:Google Drive、Dropbox、Trello等協作工具,從CRM、設計、辦公室管理、財務等類型的軟體都找得到,所以我們也開始研究自己開發一套客服軟體取名叫「萬小姐」,並且加入到 Slack 的第三方軟體中。萬小姐可以整合所有Facebook、LINE、Instagram資訊,這些訊息都即時顯示在Slack上,並跳出通知提醒使用者。

專欄_slack_自行開發客服系統
萬小姐客服系統讓企業主一眼看到客服進度。
圖/ 禾多移動

萬小姐可以讓客服同仁同時用手機、電腦回訊,收到陌生客服訊息可以先預覽,並將個別問題指派給專人處理,整個流程如同走進一家Apple蘋果直營店:一開始接待人員會先詢問遇到的狀況,並且幫你找到專業的工程師、客服人員來親自處理問題。

萬小姐就是將這樣的線下客服流程搬到線上,當有新訊息出現時,客服主管可以將問題指派給不同的客服人員,當客服人員接受任務後,系統就會將該訊息轉為一對一的頻道,讓客人從細節就能備感重視。

其實,Slack的好處絕對不只上述這些,我身為公司的執行長,同時要追蹤工程、業務部門等無數個專案的進度、細節,因此也感受到Slack在這方面設計更為友善。

我相信不同產業的人,可能也會發現更好、更適合的應用,現在我與同仁還在挖掘更多可能,期待未來每個企業、中小型公司內部都能輕鬆使用這套軟體。

責任編輯:吳佩臻、陳建鈞

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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