Windows 11在台灣上市,這些用戶可免費升級!宏碁、華碩都推新品搭換機潮
Windows 11在台灣上市,這些用戶可免費升級!宏碁、華碩都推新品搭換機潮
2021.10.06 | 3C生活

微軟Windows 11今日在台灣上市,為了讓用戶在升級前能實際體驗,台灣微軟與燦坤、全國電子、三井 3C 等通路合作,於全台推出 190 間「Windows 11 體驗升級門市」。

微軟 白慧蘭
微軟消費通路事業處資深行銷協理白慧蘭。
圖/ 盧佳柔攝影

台灣微軟消費通路事業處資深行銷協理白慧蘭提到,Windwos 10與Windows 11最大差異在於後者是以消費者需求出發,滿足更多個人化環境建置,包含遊戲、網路瀏覽、通訊等應用,都會因為不同消費者有不同的改變。微軟希望Windows 11的出現,讓電腦能同時滿足每一位使用者工作與生活的需求。

最大亮點:兼容Android

基於此,Windows 11的一大特色就在於「兼容Android」的特性,也就是說在新的作業系統支援Android系統的所有應用程式,意味在Microsoft Store看不到的軟體,只要是Android上面有就能使用。

再者,為了同樣也能滿足手機最重要的「聯繫」(Communication)功能,此次Windows 11也內建了Teams。白慧蘭強調,內建的Teams與一般工作上的Teams不同,是針對生活應用所提供,也就是說除了視訊電話、開會之外,還能進行小組工作,派發任務、管理行事曆、分享檔案等,藉此將手機常用的聯繫功能也加裝到電腦裡面。

除了原生搭配Windows 11的電腦之外,既有Windows 10用戶,可以免費升級Windows 11服務,使用者可以透過「PC Health Check」的程式協助判定自己的電腦是否足以因應Windows 11升級。同時,若使用者升級新版本後,仍想換回原本的Windows 10,還是可以在10天內恢復Windows 10作業系統。

Windows 11 開放免費升級,以全新優美介面、流暢跨螢幕整合,帶來煥然一新的使用經驗,全方位賦能使用者生產力與創造力。
圖/ 微軟

而針對無法升級Windows 11的筆電,根據微軟官方說法,Windows 10仍會持續更新至2025年,短期內沒有使用上的問題。

回顧上一代的Windows 10,已有五年歷史,當初微軟也曾經公布Windows將是最後一代系統,但現在卻自打嘴巴,白慧蘭表示,最主要原因在於微軟看到疫情時代,電腦成為生產力核心,特別是居家生產力部分。五年前的作業系統,若要滿足消費者需求就需要有耗費更大的改革,倒不如推新的作業系統,以滿足新型態的工作需求。

電腦需求旺盛,經銷商積極備貨

白慧蘭指出,疫情打亂人們之前對於電腦需求周期的認知,年底旺季、促銷帶動電腦買氣已不足以反映消費者實際的需求,只要疫情升溫,電腦買氣就會急速衝高。舉例來說,今年五月疫情不樂觀,就有部分經銷商年對年的營收達兩倍以上,就連展示機也銷售一空。

當然,此次Windows 11的更新勢必會帶來新的買氣,搭配換機潮與電腦促銷活動(雙11促銷),想必也已經有不少消費者蓄勢待發,等著購買新品。但供應端尚未能確保穩定供貨,以至於經銷商仍是積極備貨,為下一波需求而準備。

另一方面,搭配Window 11的出現,筆電大廠宏碁也順勢推出Swift 3、Swift 5、Aspire 等支援該系統的多款新筆電;同時,華碩日前也推出一系列搭載Window 11系統的 ProArt 創作者新品。接下來Dell、HP、聯想等廠商也將陸續發表新系統的產品,而微軟預期也會推出一系列搭載 Windows 11 的 Surface 筆電、二合一裝置。

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責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #微軟 #Windows
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

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複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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