茄子蛋搭上電影成大贏家、《月薪嬌妻》熱潮不減!KKCompany公布2021娛樂產業報告
茄子蛋搭上電影成大贏家、《月薪嬌妻》熱潮不減!KKCompany公布2021娛樂產業報告

媒體科技集團KKCompany於今(20)日公開「2021年台灣娛樂產業報告」,整合旗下聲音社群KKBOX、影音串流KKTV、娛樂展演KKLIVE,回顧用戶這一年來在「聲音內容聆聽、日劇動漫觀看、線上展演活動」的娛樂消費行為。

從各服務大數據分析,KKBOX發現華語年度累積榜中,影視歌曲占比和去年相比提高2倍,以及無損音質服務用戶年輕化趨勢,24~34歲占比超過四成,顛覆以往對於發燒友年紀較長的印象;KKTV則發現,今年在話題動漫的推波助瀾之下,觀看動漫的女性用戶較去年成長30%;KKLIVE觀察旗下售票直播一站式平台KKTIX Live線上活動數量飆升,9月單月達300場是去年同期的20倍,全年線上展演活動更多元,前3大類型涵蓋課程講座42%、音樂表演30%、電影座談14%。

KKBOX:搭配電影的華語歌曲表現亮眼,如茄子蛋、艾怡良等

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KKBOX無損音質服務用戶年輕化趨勢,24~34歲占比超過四成,顛覆以往對於發燒友年紀較長的印象。
圖/ KKCompany

現象1:音樂聆聽趨勢

KKBOX 從千萬用戶聆聽行為中觀察到,2021年最喜愛曲風前兩名分別是「嘻哈、搖滾」,而第三名則由「電子」取代去年的「R&B」。同時「熱門戲劇及電影」明顯牽動用戶聽歌行為,比較近2年的華語年度累積榜,今年入榜影視歌曲較去年成長2倍。

華語年度累積榜是以用戶累積聆聽量作為指標,其中今年影視歌曲表現特別亮眼,由茄子蛋為電影《當男人戀愛時》量身打造的〈愛情你比我想的閣較偉大〉連續霸榜64天,勇奪華語、台語年度雙料冠軍;而剛拿下金馬58最佳原創電影歌曲的艾怡良,她為電影《我沒談的那場戀愛》創作的〈我這個人〉也在排行榜獲得佳績。《她們創業的那些鳥事》由吳汶芳唱作的片尾曲〈想啊,想著你〉以及告五人的插曲〈在這座城市遺失了你〉皆衝進榜單。

近期由韋禮安為電影《月老》創作演唱的主題曲〈如果可以〉,及五月天阿信為《華燈初上》重新詮釋經典歌曲〈月亮代表我的心〉,隨著電影、戲劇口碑爆棚,衝進多項新歌日榜、週榜排行冠軍,並雙雙稱霸華語新歌排行榜數週。

從聆聽語系來看,最受歡迎前3名延續去年的趨勢排序仍是「華語、西洋、韓語」,其中KKBOX發現亞洲歌手近年來積極發行西洋作品拓展國際市場,同時也帶動西洋歌曲聆聽量,像是蔡依林與DJ R3HAB合作的〈Stars Align〉歌曲發行不到3個月,就衝上西洋年度累積榜冠軍,此外,JJ林俊傑與安瑪莉(Anne-Marie)合作單曲〈Bedroom〉以及ØZI首張英語專輯《PEDESTAL》,皆獲得市場好評。

現象2:無損音質使用者輪廓

KKBOX推出全台第一個無損音質服務後,2021年升級最高支援24bit/192kHz的高解析音質格式「Hi-Res」,讓對音質注重的發燒友輕鬆享受到超越CD音質的聆聽體驗。

觀察無損音質用戶的年齡分布能看出年輕化趨勢,顛覆傳統對於發燒友年紀稍長的印象,無損音質服務會員以青壯年族群為主,分別是18~24歲占15%、24~34歲占42%、35~44歲占27%。

此外,無損音質用戶的聆聽語系依喜好排序為「華語、西洋、日語」,和標準音質用戶的「華語、西洋、韓語」相比,無損音質會員更愛聽日語。

現象3:Podcast聽眾喜好

觀察KKBOX Podcast數據,2021年新上架單集集數達到62萬,總播放次數超過1,100萬,用戶每日平均聆聽時長從去年40分鐘攀升至70分鐘,反映聽眾在 Podcast 使用黏著度提高。

最受歡迎節目以「娛樂、生活、心靈療癒」3大類型為主,其中「心靈療癒」類節目超越去年的「文化」類型,顯示大家在疫情生活中,嘗試從聲音內容上找到寄託。同樣的現象,也能在三級警戒前後看出端倪,5月疫情升溫「親子類型」節目聆聽量成長43%,一舉讓「爸媽最愛育兒頻道」成為年度策展主題排行榜的冠軍,隨著疫情解封「運動休閒」聆聽量成長41%。

KKTV:推出5年,《月薪嬌妻》再進Top 10

KKTV 發現今年在話題動漫的推波助瀾之下,觀看動漫的女性用戶成長較去年成長 30%.jpg
KKTV發現今年在話題動漫的推波助瀾之下,觀看動漫的女性用戶較去年成長 30%。
圖/ KKCompany

現象1:日劇排行榜分析

KKTV公布2021 Q1至Q3用戶最愛戲劇類型與日劇、動漫熱播排行 Top 10,「浪漫愛情」連2年奪冠,而「職場社會」類則被「輕鬆喜劇」擠下亞軍寶座,退居第三。

與用戶最愛劇種交叉比對,Top 10的戲劇作品中有超過6成均是浪漫愛情或喜劇類型,浪漫愛情類型的作品更是囊括前3名,特別的是「國民老婆」新垣結依的代表作《月薪嬌妻》,在她結婚消息公布後短短一個月內,觀看次數就衝上全站熱播日劇排行冠軍,成為Top 10中唯一距離首次播出已超過5年以上的戲劇。

現象2:動漫排行榜分析

在動漫熱播排行Top 10中,話題動漫《PUI PUI 天竺鼠車車》與《咒術迴戰》不負眾望攻佔冠、亞軍,在動漫圈一直很受歡迎的轉生系列今年也有多部作品名列上位圈。

KKTV研究用戶樣貌發現,2021年觀看動漫的女性用戶比起2020年成長了30%,分析日劇與動漫出自同一個血統,喜愛日劇用戶對動漫接受度相對較高。

有趣的是,男女喜歡看的類型有所不同。愛看動漫的男性用戶中有60%會選看奇幻冒險類類型,因此在男性排行榜Top 10幾乎都由該類型動漫包下,例如《咒術迴戰》、《關於我轉生成史萊姆這檔事》、《鬼滅之刃》、《刀劍神域 Alicization War of Underworld》、《進擊的巨人 The Final Season》等等。

女性最愛的動漫類型第一名雖同樣是奇幻冒險類,但觀看占比比男性少了15%,戀愛類型的占比則比男性多了10%。除了話題動漫之外,像是《刀劍神域 Alicization War of Underworld》等男性愛看的作品就落在10名之外,反倒是《工作細胞》、《富豪刑警 Balance: UNLIMITED》等非奇幻類型劇更受到女性用戶青睞。

現象3:用戶樣貌分析

KKTV觀察 2021年5~7月三級警戒期間,用戶使用大螢幕看劇的占比從原本的5%躍升到11%,成長超過2倍,且在三級警戒結束後仍維持相同水準,其中以MOD的裝置數成長幅度最大。

KKTV分析,在各大電視品牌紛紛推出支援相應系統的智慧電視,以及相關機上盒、投放設備的普及,再加上電信業者力推OTT方案的推波助瀾下,大螢幕追劇的選擇變得更多元、更平價、更易取得。

疫情之下隨選追劇成為民眾在家的重要娛樂,因而願意升級設備,養成了用大螢幕追劇的習慣,三級警戒期間用戶的付費轉換率也較平常增加7成,顯示疫情對於促使消費者付費使用OTT服務有正面的影響。

KKLIVE:場數年比增加20倍,線上活動已成生活日常

KKLIVE 觀察旗下售票直播一站式平台 KKTIX Live 線上活動數量飆升,9 月單月達 30
KKLIVE觀察旗下售票直播一站式平台KKTIX Live線上活動數量飆升,9月單月達300場是去年同期的20倍。
圖/ KKCompany

現象1:線上展演活動趨勢

近2年籠罩在疫情影響之下,實體活動受到強烈衝擊,主辦單位積極佈局轉型線上演出。KKLIVE在去年推出售票直播一站式平台「KKTIX Live」,提供主辦單位將實體活動轉換成線上形式的工具。

今年透過KKTIX Live舉辦的活動已數百場,在9月達到單月300場是去年同期的20倍,創下新高。

除了音樂演出外,KKTIX Live舉辦的線上活動還包括企業員工活動、藝人見面會、科技研討會及各式線上課程。KKLIVE觀察指出,以線上活動場次數量來看,占比前3名的類型分別是:課程講座42%、音樂表演30%、電影座談14%,其中包含「演唱會、演奏會和音樂劇」的音樂表演類別從去年5%到今年30%,線上演唱會場次更大幅成長10倍。

現象2:售票型線上活動分析

KKLIVE分析「售票型」線上活動,最受歡迎的售票類型為「演唱會、見面會與音樂劇」。演唱會轉為線上舉辦,不僅考驗主辦單位的活動設計,也讓歌手在現場無觀眾的演出上需要有更多調整。

為了讓粉絲一解相思之愁,線上見面會也是售票活動的一大亮點,像是「2021 Just One 10 Minute~ With You~ 車銀優線上直播粉絲見面會」與「唐綺陽 2021 線上虛擬講座」都透過直播形式吸引大量粉絲線上相見。

此外,邀請多位藝術家結合繪畫、舞蹈、燈光和鏡頭畫面,展現別出心裁的創新古典音樂表演「《器宇非凡.光彩奪目》余曉怡管風琴線上音樂會」,以及「果陀劇場 舞動奇蹟音樂劇《生命中最美好的5分鐘》線上直播」創造好口碑的精湛演出,皆紛紛擠進榜單。

現象3:線上活動互動設計

傳統認為參與線上活動只使用電腦的觀念已被打破,數據顯示有超過55%使用智慧手機,僅34%使用電腦,還有5%選用平板觀看。

KKLIVE發現主辦單位為拉進線上表演與消費者距離,更重視不同裝置上的呈現,並在節目設計中增加許多互動的橋段。藉由聊天室小編文字帶動,或者活用專屬貼圖炒熱氣氛已成為線上活動必備的互動手法;更進一步就會透過投票功能,舉行點歌、答題抽獎的進階應用;最困難的則是要克服直播秒差,觀看留言即時Q&A,讓表演者流暢地進行線上直播臨場回答,創造出實體演出所沒有的帶入感。

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從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫
從「找工作」到「選職涯」:企業吸引力的競爭規則,正在被Z世代改寫

如果觀察近一兩年的人才市場,會發現一個明顯的變化:Z 世代在選擇工作時,問的問題已經不一樣了。

過去,多數求職者關心的是薪資、福利與職稱;但現在,年輕工作者更在意的是訓練制度、發展機會及工作方式:「這份工作能不能讓我持續成長?」「公司是否具備清晰的學習與發展路徑?」「企業的工作方式是否跟得上科技變化?」等問題,逐漸成為Z世代人才評估企業的關鍵。

這種評估標準的質變,在 Deloitte 發佈的《2025 Z世代與千禧世代調查報告(2025 Gen Z and Millennial Survey)》中得到了印證。調查發現,高達 70% 的 Z 世代每週都在積極學習工作技能、推進職涯發展,74% 更認為生成式 AI 將在一年內改變工作方式。對他們而言,工作不再只是「一份職位」,而是一個能否讓自己持續成長的平台。

從「找工作」到「選職涯」:Z 世代改寫企業吸引力標準

此外,從企業近年校園徵才經驗,或與人才互動的過程中,亦可明顯感受到這股求職心理的轉變。像網銀國際便曾提出,新世代眼中理想企業的「三大標配」:第一是具備足夠的成長空間,提供完善的教育訓練制度與職涯發展機會;第二是開放多元的對話氛圍,讓創新的想法能有實踐的舞台;第三則是具象的職涯影響力,求職者不再滿足於當一顆螺絲釘,更期待在團隊中看見自己的實質貢獻。

從這三項條件可以看出,Z 世代在意的已不只是工作本身,而是工作能否帶來持續成長與參與感。也因此,他們更傾向選擇與自身興趣相關、能累積成就感並實現自我價值的工作。這種以「成長與意義」為核心的職涯選擇,也讓泛娛樂產業成為更受青睞的就業選擇。

泛娛樂產業提供的不只是單一職種的選項,而是涵蓋創作、技術、營運與商業整合的多元職涯場域。根據《Keypo 大數據關鍵引擎》的分析,2025 年泛娛樂產業相關職涯發展的討論聲量較前一年成長 74%,遠高於職缺聲量 26% 的增幅,顯示市場對泛娛樂產業的關注焦點,正從「有沒有工作機會」,轉向「這份工作能帶來什麼樣的發展」。

其中,作為泛娛樂產業生態圈一員的網銀國際,職涯討論聲量更出現 4 倍以上的爆發式成長,不僅反映品牌能見度的提升,亦顯示外界對其「職涯發展機會」的關注正快速升溫。

把成長變成可被體驗的日常:網銀國際的人才策略三大面向

為回應年輕世代對成長與學習的期待,企業的人才策略不能只停留在提供職缺,必須讓人才清楚看見自己的發展路徑。為此,網銀國際從人才培育、管理共識,以及內部發展機會3個面向切入,將「成長」這件事,轉化為員工在日常工作中能實際感受到的體驗。

首先,是進入公司第一天就開始的人才培育。對許多新鮮人或轉職者而言,挑戰往往不在於工作本身,而是如何在短時間內融入環境並找到工作節奏。網銀國際透過系統化的新人訓練,搭配定期關懷問卷與面談,主動掌握員工的適應狀況,同時提供專業課程與培訓補助,協助員工在熟悉組織的過程中持續累積能力。這樣的設計,讓學習不再是額外負擔,而是自然嵌入日常工作中,也降低了職涯初期的不確定感。

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網銀國際透過系統化培訓,協助同仁穩定適應並持續累積專業能力
圖/ 網銀國際

其次,是透過管理共識,讓工作方式更清晰、成長更可預期。為避免不同主管風格造成落差,網銀國際導入「主管共識營」,透過系統化訓練,建立管理者帶人與跨部門協作的共通原則。對員工而言,這不僅能減少跨部門合作的摩擦,也讓績效評估更具一致性與透明度,使職涯成長路徑更為清楚可循。

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網銀國際導入「主管共識營」,強化領導與管理能力
圖/ 網銀國際

最後,是提供多元的內部發展機會,讓職涯發展不再侷限於單一角色。考量到Z 世代對於職涯的期待,除了升遷之外,還包括能否橫向拓展工作邊界。網銀國際透過集團內的跨部門與跨事業體輪調機制,讓員工有機會在不同領域之間探索與轉換,打造更具彈性的發展路徑。如此一來,職涯不再是線性前進,而是可以隨著興趣與能力持續調整方向,讓「成長」成為一段能被主動規劃的過程。

「網銀國際的人才培育不只是一套訓練制度,而是從不同階段建立支持機制。」網銀國際人資長Julia強調,從主管共識營、實習雙導師制度,在制度之外,網銀國際也將員工身心健康納入人才策略中,透過 EAPs 員工協助方案及相關支持機制,確保員工身心健康,並協助其在工作與生活之間取得平衡。當員工能在工作中持續成長、也感受到被支持與理解,自然就能產生幸福感,成為企業邁向永續發展的重要基石。

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網銀國際舉辦員工紓壓系列活動,鼓勵同仁適時釋放壓力、 關注身心健康
圖/ 網銀國際

隨著 AI 與數位技術持續重塑產業地景,網銀國際資深技術總監曾于修認為,求職者的核心競爭力已不再僅是單一技能的深度,而是培養持續學習的習慣,並且願意跨出原本的專業邊界。

也因此,企業能否提供一個支持學習、鼓勵嘗試,並讓職涯持續延伸的環境,正逐漸成為吸引 Z 世代的關鍵。當求職者開始用「未來會成為什麼樣的人」來評估一份工作,企業所競爭的,也不再只是待遇條件,而是能否成為一個讓人才持續前進的場域。

從這個角度來看,網銀國際所打造的,不只是工作機會,而是一個讓職涯得以被設計、被累積的長期平台,透過這樣的環境,協助 Z 世代求職者成為一個懂得整合跨域能力、善用數位工具的人,使其在未來的職場賽道上,能夠走得更遠更寬廣。

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